Actualiteiten - wijzigingen in het belastingplan 2012

Actualiteiten – Wijzigingen in het belastingplan 2012

Run op de spaarloonregeling

In verschillende media is ruimschoots aandacht besteed aan de afschaffing van de spaarloonregeling. De oorzaak ligt met name in het kabinetsbesluit om de spaarloontegoeden per januari 2012 direct te laten vrijvallen.

Vakbonden en verschillende Belastingadviseurs hebben gemeend iedereen er op te attenderen dat er een voordeel te behalen is door in december nog € 613,- te sparen in de spaarloonregeling en deze vervolgens onbelast op te nemen in januari 2012. Inmiddels overweegt het kabinet nog maatregelen om dit “misbruik” tegen te gaan.

Uiteraard is dit voordeel alleen van toepassing op werknemers die in dienst zijn bij werkgevers die de spaarloonregeling aanbieden. Verder gelden de normale voorwaarden:

• Op 1 januari 2011 moet de werknemer in dienst zijn;
• De heffingskorting moet gedurende het hele jaar door deze werkgever worden toegepast.
• Er is geen inleg in de levensloopregeling gedaan.
• Het maximum van € 613,- per jaar wordt niet overschreden.

Aan dit voordeel kleeft echter ook een nadeel, namelijk voor u als werkgever. U bent namelijk over het ingelegde bedrag 25% eindheffing verschuldigd en deze is in de regel hoger dan de besparing aan premies werknemersverzekeringen en de vergoeding inkomensafhankelijke bijdrage ZVW. Daarnaast zal een nieuwe deelname aan de spaarloonregeling administratieve lasten met zich meebrengen. U moet als werkgever een rekeningnummer aanvragen bij uw uitvoerende bank of verzekeraar.

Kortom, arbeidsrechterlijk kunt u mogelijk een dergelijke aanvraag niet weigeren, maar u kunt wel over de termijn waarop dit nog kan worden aangevraagd afspraken maken.

Wij adviseren u tevens de informatie van de Overheid te volgen. Mogelijk komt het kabinet toch nog met een beperkende maatregel.

Overgangsregeling voor Levensloop aangepast

In de tweede nota van wijzigingen voor het Belastingplan 2012 heeft Staatssecretaris Weekers wijzigingen voorgesteld inzake de overgangsregeling voor de deelname aan de levensloopregeling.

Hier volgt een overzicht van de wijzigingsvoorstellen:

• De leeftijdsgrens voor deelname aan de overgangsregeling vanaf 2013 wordt losgelaten. Deze grens was gesteld op 58 jaar.
• Deelname aan de levensloopregeling blijft op grond van de overgangsregeling bestaan voor deelnemers die op 31 december 2011 een levensloopsaldo hebben van € 3.000,- of meer.
• Vanaf 2012 wordt geen levensloopverlofkorting opgebouwd.
• Deelnemers met minder dan € 3.000,- levenslooptegoed op 31 december 2011 kunnen het tegoed in 2012 of 2013 voor verlof opnemen of in 2013 onbelast doorstorten naar vitaliteitssparen. Ze kunnen echter niet meer doorsparen in de levensloopregeling.

Mededeling loonheffingen in 2012

Wij vragen u speciale aandacht voor de volgende wijziging inzake de mededeling loonheffingen 2012.
Zoals gebruikelijk ontvangt u in november van de Belastingdienst de ‘Aangiftebrief Loonheffingen’. Hierin staat een overzicht van alle uiterste aangifte- en betaaldata en de bijbehorende betalingskenmerken. In de afgelopen jaren ontving u ieder tijdvak ook een herinnering voor deze aangifte. Deze herinneringsbrief komt te vervallen vanaf 2012.

U bent dus zelf verantwoordelijk voor het tijdig betalen van de loonaangifte en het gebruiken van het juiste kenmerk zonder dit geheugensteuntje van de Belastingdienst.

TIP: Maak in uw agenda een planning met de data waarop u de loonaangifte wilt betalen en plaats hierbij ook het te gebruiken betalingskenmerk. Daarnaast moet u uiteraard de brief van de Belastingdienst bewaren op een voor u eenvoudig toegankelijke plaats.

Ingangsdatum AOW wijzigt

De Tweede Kamer heeft ingestemd met een wetsvoorstel van minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om de AOW in te laten gaan vanaf de dag waarop iemand 65 wordt. Nu nog begint de AOW op de eerste dag van de maand waarop iemand 65 wordt. Als de Eerste Kamer ook akkoord gaat, gaat de maatregel in op 1 april 2012 en niet al op 1 januari 2012 zoals in het oorspronkelijke wetsvoorstel de bedoeling was.

Huub Paffen, Business Development Manager SD Worx Nederland