De tijdelijke crisismaatregel ‘Extra tijdelijke contracten voor jongeren’ stopt per 1 januari 2012

12 december 2011 werd er gecommuniceerd dat de crisismaatregel ‘extra tijdelijke contracten voor jongeren’ stopt per 1 januari 2012. Oorspronkelijk zou de maatregel doorlopen tot medio 2012.

Het zou kunnen dat werkgevers met het oog op de nog altijd voortdurende crisis het contract van de jongere werknemer niet omzetten naar een contract voor onbepaalde tijd, en in plaats daarvan nu afscheid nemen van de werknemer. Dit met het oog op de onzekere tijden in het verschiet. Wellicht is de plotselinge afschaffing van de maatregel er één die zowel werkgever als werknemer dupeert. De werkgever verliest immers een waardevolle kracht, (waarvoor hij een tijdelijk contract nog wel had aangedurfd) en de werknemer verliest zijn baan. Het had meer voor de hand gelegen om de maatregel juist door te zetten nu de onzekere tijden zich ook lijken door te zetten. Het kabinet heeft er kennelijk anders over gedacht.

Hoe zag de maatregel eruit?
Met de maatregel konden werkgevers jongeren langer in dienst houden zonder de verplichting van een vast contract. Jongeren tot 27 jaar konden maximaal 4 in plaats van 3 tijdelijke contracten krijgen en die contracten mochten in totaal maximaal 4 in plaats van 3 jaar beslaan.Evaluatie toont aan dat de maatregel voor een aantal jongeren effectief was. Dankzij de maatregel konden 10.000 jongeren aan het werk blijven die anders geen vast contract hadden gekregen.

Overgangsregeling bij vierde contract
Vanaf 1 januari 2012 vervalt de maatregel, maar er is een overgangsregeling voor jongeren die vóór die dag een vierde tijdelijk contract hebben of in hun vierde jaar zitten. Op het moment dat de regeling eindigt, houden zij hun vierde tijdelijke overeenkomst. Als werkgever kunt u hen dan een overeenkomst voor onbepaalde tijd aanbieden als hun vijfde contract of vijfde jaar ingaat. Voorwaarde is wel dat ze gedurende dit vierde contract of vierde jaar jonger dan 27 jaar zijn. Een jongere die tijdens zijn vierde tijdelijke contract 27 jaar wordt, heeft u onherroepelijk in vaste dienst.

Mr. Jessica Boonekamp, Managing Consultant Tax & Legal