Nu aan de slag met de Werkkostenregeling

De Werkkostenregeling gaat vanaf 1 januari 2011 in werking treden. Om te kunnen bepalen of deze regeling voor uw organisatie interessant is, is het verstandig nu al aan de slag te gaan. De nieuwe regeling kan u een aanzienlijk fiscaal voordeel op gaan leveren. Een goede analyse van de huidige vergoedingen binnen uw organisatie en de wijzigingen bij de Werkkostenregeling is dus een absolute ‘must’.

Hoewel het doel van de Werkkostenregeling lastenverlichting is, is het niet altijd even evident hoe u deze verlichting tot stand kan brengen. In het onderstaande artikel leest u meer over de Werkkostenregeling. Daarnaast willen wij u de mogelijkheid bieden om een speciale themasessie te volgen over de Werkkostenregeling of wanneer u dat wenst kunt u ook direct een van onze consultants contacteren.

De regeling in een notendop

De Werkkostenregeling komt er in het kort op neer dat u meer vrijheid krijgt onbelaste vergoedingen en verstrekkingen te doen aan uw personeel. Deze onbelaste vergoedingen en verstrekkingen worden verdeeld in twee categorieën:

1. een categorie gerichte vrijstellingen
2. een categorie algemeen forfait

Gerichte vrijstellingen mogen, zoals de naam al suggereert, onbelast vergoed en verstrekt worden. Voor de overige groep geldt dat deze tot een bepaald maximum van de totale loonsom onbelast mogen worden vergoed en verstrekt. Boven dit maximum moet u als werkgever een eindheffing betalen. Het maximum van de totale loonsom en de hoogte van de eindheffing zijn nog onderdeel van discussie.

Lastenverlichting

Ongeveer een kwart van het 334 pagina’s tellende Handboek Loonheffingen gaat over vergoedingen en verstrekkingen. De invoering van de Werkkostenregeling moet het bedrijfsleven ongeveer € 124 miljoen administratieve lastenverlichting opleveren en een verlaging van de uitvoeringskosten van de Belastingdienst.

Het aantal regels waaraan voldaan moet worden om vergoedingen of verstrekking onbelast te mogen doen, zal drastisch gaan afnemen. Daarvoor in de plaats komt echter een nieuwe verplichting: u moet al deze vergoedingen en verstrekking gaan bijhouden.

Aan de slag!

In het wetsvoorstel is een overgangsperiode van drie jaar opgenomen. In deze periode kunt u kiezen voor het oude of het nieuwe regime. Om deze afweging te kunnen maken, is het verstandig de huidige kostenvergoeding en de consequenties van de Werkkostenregeling voor uw bedrijf in kaart te brengen.

U heeft hierin twee keuzes:

1. U gaat zelf aan de slag met de werkkostenregeling en volgt de themasessie van SD Worx om een optimale invulling te geven aan de Werkkostenregeling.
2. U laat een analyse van de werkkostenregeling maken door een van onze consultants.

Themasessie Werkkostenregeling

Gaat u zelf aan de slag en wilt u meer weten over de Werkkostenregeling, dan kunt u zich nu inschrijven voor de themasessie Werkkostenregeling van SD Worx.
Deze themasessie duurt 2,5 uur. U hebt daarna voldoende informatie om een goed onderbouwde beslissing te nemen. Wij bieden u deze themasessie aan voor € 208,-.

De sessies worden gegeven van 09.30 tot 12.00 uur OF van 13.30 tot 16.00 uur.

Analyse Werkkostenregeling door SD Worx

Heeft u momenteel te weinig capaciteit of kennis om deze ingewikkelde en tijdrovende materie zelf aan te pakken dan staan onze Payroll consultants voor u klaar. Na een telefonische intake zullen wij u een plan van aanpak presenteren om tot een goed onderbouwd werkkostenregeling-rapport te komen. Aan de hand van de eindconclusie in dit rapport kunt u vervolgens uw keuze maken.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met SD Worx: Danielle Bom, danielle.bom@sdworx.com