Waar raakt het concept stabiliteitsprogramma 2012 werkgevers in Nederland?

27-Apr-2012

Status van het concept stabiliteitsprogramma

De kabinetsformatie VVD/CDA met gedoogpartner PVV is het niet gelukt om te komen tot een gezamenlijk stabiliteitsprogramma. Dit vormde de directe aanleiding voor de val van het kabinet op maandag 23 april. De afgelopen dagen is er zeer intensief gedebatteerd door VVD, CDA, Groen Links, D66 en Christen Unie aangaande het stabiliteitsprogramma. Gisteravond is er door bovengenoemde partijen een klap op gegeven, waardoor er sprake is van een meerderheid in de Kamer. Alle Europese landen dienen jaarlijks over de stand van zaken met betrekking tot de overheidfinanciën te rapporteren aan de Europese commissie en de Raad voor 30 april 2012. Het concept stabiliteitsprogramma is vandaag door minister De Jager ingediend bij de Europese Commissie en de Raad.

Doel van het stabiliteitsprogramma

Het doel van het stabiliteitsprogramma is helder, het gaat primair om het terugdringen van het begrotingstekort van Nederland. Eerder is afgesproken dat Nederland het buitensporige tekort in 2012 diende te hebben gecorrigeerd, met andere woorden, teruggebracht tot een tekort van niet hoger dan 3% van het bruto binnenlands product.

Gevolgen voor werkgevers

SD Worx heeft het stabiliteitsakkoord doorgelicht en de punten eruit gehaald die van belang zijn
voor de bedrijfsvoering van werkgevers.

Pensioen:

Vanaf 2013 wordt de pensioenleeftijd in stappen verhoogd. In 2019 moet dan 66 jaar bereikt zijn. In 2024 moet de leeftijd dan op 67 jaar zijn en daarna vinden aanpassingen plaats op basis van de levensverwachting.
Rondom het aanvullende pensioen komen wijzigingen per 2014. Dit betreft de nieuwe opbouw die dan uit moet gaan van 67 jaar (aanpassing Witteveenkader).
Het extra budget voor doorwerkbonussen wordt per 2013 stopgezet.
Het budget voor ‘mobiliteit’ na 2013 wordt bevroren.

Arbeidsmarkt:

Per 2014 moeten werkgevers de eerste zes maanden van de ww-uitkering gaan betalen. Dit zal verrekend worden met de ontslagvergoeding. Het resterende deel van de ontslagvergoeding moet ingezet worden voor scholing en werk-naar-werk.
In 2013 zal de ww-premie voor werkgevers tijdelijk omhoog gaan (omdat de 1e wijziging pas per 2014 in gaat).

Loonmatiging:

Voor ambtenaren geldt de nullijn voor 2012 en 2013.
In 2013 zullen de belastingschijven niet geïndexeerd worden. Daardoor zorgen loonstijgingen in de private sector ervoor dat medewerkers snellen in een hogere schijf komen en dus meer belasting moeten betalen.
Hogere inkomens (grens is niet in het document opgenomen) worden in 2013 tijdelijk extra belast via een werkgeversheffing.
De werkgeversheffing op excessieve vertrekbonussen wordt van 30% naar 75% verhoogd.

Het hoge BTW tarief gaat omhoog naar 21%.

Vooral de voorgestelde regeling bij ontslag voor werkgever springt eruit. Werkgevers dienen zes maanden werkloosheidsuitkering voor hun rekening te nemen van hun (ex)werknemers. Als dit de hervormingen zijn die worden voorgesteld ter vereenvoudiging van het ontslagrecht dan heeft dat behoorlijk wat consequenties voor werkgevers. Wij zullen voor u op de voet volgen hoe de voorstellen hieromtrent verder voor werkgevers zullen uitpakken en u dienovereenkomstig informeren.

mr. Jessica Boonekamp, Managing Consultant Tax & Legal en Huub Paffen, Business Development Manager

Terug