HR - Consultancy
Organisatie worden in toenemende mate geconfronteerd met externe en interne ontwikkelingen die een impact hebben op het personeelsbeleid en de HR-functie. Enkele voorbeelden zijn: organisatiewijzigingen, fusies, internationale groei, de krapte op de arbeidsmarkt en de noodzaak tot beheersing van HR-kosten. Deze ontwikkelingen verhogen de druk op HR om de rollen van strategisch partner, facilitator, inkoper en transactie-unit tegelijkertijd in te vullen.
SD Worx helpt HR-verantwoordelijken in hun veranderende rol met het leveren van een blijvend toegevoegde waarde aan hun organisatie en haar medewerkers. SD Worx biedt een groot scala van adviesdiensten aan, zoals (gegroepeerd naar onderwerp):