Compensation & Benefits
Reward Plus
Een hoge beloning is hét middel bij uitstek om gekwalificeerde medewerkers aan te trekken. Maar wat is een hoge beloning? Een hoog brutoloon of een uitgebreid gamma aan extralegale voordelen? Cruciaal is dus om te weten wat de gangbare beloning is op de markt. Daarom spreken we veel beter over een “juiste beloning“. Juist, ook in de zin van een juridisch correcte beloning omdat ook de sociaal- en fiscaaljuridische onderbouw een belangrijke rolt speelt. SD Worx adviseert bij het opmaken van juiste loon-en arbeidsvoorwaarden. Hierbij houden we een duidelijke focus op de juridische context enerzijds en de HR of marktomstandigheden anderzijds.
Reward Scan
Over beloning moet u zich 2 wezenlijke vragen stellen:
- Krijgen mijn werknemers, in vergelijking met de markt, een juiste beloning?
- Is deze beloning sociaal-en fiscaaljuridisch correct?
De Reward Scan biedt u op basis van een geautomatiseerde vragenlijst een inzicht in de sterktes en zwaktes van uw beloningsbeleid. Wij benadrukken de grote lijnen zodat u zich niet verliest in details. Hierdoor kan uw beloningsbeleid aan slagkracht winnen en bijdragen tot een succesvolle realisatie van uw bedrijfsstrategie.
Benchmarking
Een salarisbenchmarkingonderzoek is een rapport over de marktconforme beloning van één of meerdere functies. Onze benchmarkgegevens komen uit een databank die meer dan 25.000 actuele salarissen bevat. De databank bevat informatie over de actuele beloningspraktijk voor hoogopgeleiden (HBO en academici) in ruim 140 functies. Hiermee verschillen wij met andere beloningsonderzoeken, die veelal uitgaan van het maximum salaris dat een functionaris in zijn/haar schaal verdient. Hierdoor zijn wij beter in staat te bepalen wat een marktconform salaris is.
Het rapport is gebaseerd op onderzoek onder ruim 20.000 HBO afgestudeerden en academici in Nederland. Ondanks dat wij grote aandacht besteden aan de uitvoering van het onderzoek, willen wij er op wijzen dat de resultaten een indicatie zijn van de beloningsverhoudingen in Nederland.
Wanneer hebt u een salarisbenchmarking nodig?
- U gaat een nieuwe medewerker aannemen en u wilt deze conform de Nederlandse markt belonen;
- U wilt van uw bestaande functies weten of de beloning conform de Nederlandse markt is.
Wat kunt u verwachten?
Wanneer u een salarisbenchmark wilt laten uitvoeren ontvangen wij graag van u de referentiefunctie en een (korte) functieomschrijving. Vervolgens ontvangt u van ons een compleet overzicht van de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Deze informatie is uitgesplitst naar onder meer personeelsomvang, sector/bedrijfstak, opleidingsniveau en werkervaring.
De kosten van dit onderzoek bedragen € 285,- per exclusief BTW per functie.