Meetbare HR Resultaten
HR Balanced Scorecard
De HR BSC is een landkaart waarop het HR beleid in uw organisatie kan worden bepaald, genormeerd, gemeten en geëvalueerd. Er wordt een totaalbeeld uitgetekend van waaruit bewuste keuzes gemaakt kunnen worden. Daarbij worden ook oorzaak en gevolg van ingrepen en factoren in kaart gebracht.
HR Check Up
Check-up van uw personeelsbeleid. U wil uw personeelsbeleid verder professionaliseren maar wil hierbij de wettelijke bepalingen niet uit het oog verliezen. Dan biedt de HR check up hier een goed antwoord op! Aan de hand van een vragenlijst die alle componenten van personeelsbeleid omvat genereren wij een rapport dat een eerste aanzet geeft om een degelijk en up to date personeelsbeleid in uw organisatie waar te maken.
HR Audit
Door middel van een onafhankelijk doorlichting kan u de organisatie van uw personeelsadministratie en/of personeelsbeleid grondig laten bekijken, de knelpunten opsporen en optimalisaties doorvoeren. Na de afbakening van de opdracht gaat de consultant de informatie verzamelen die nodig is voor het in kaart brengen van de huidige situatie. Hij doet dit dmv interviews maar gaat ook concrete werkwijzen en procedures na.
HR Process Consultancy
Analyse, documentatie en optimalisatie van HR processen en systemen. Bedrijven en organisaties die hun processen onder controle hebben, kunnen sneller inspelen op de behoeften van de klant, op wijzigende maatschappelijke omstandigheden of op veranderingen in de wetgeving. De afdeling HRM/P&O heeft steeds meer veeleisende “klanten”, die een snelle, kwalitatieve en correcte dienstverlening verwachten. Vaak is de laatste schakel in de ketting de loonbrief; als de loonbrief foutief is, dan is dat niet altijd te wijten aan een inputfout van een medewerker op de loonadministratie, maar elders in het proces dat voorafgaat aan de loonverwerking. De Process Consultants van SD Worx kunnen u helpen met het in kaart brengen van uw huidige HR-processen en u adviseren over hoe u deze processen efficiënter kunt laten verlopen met een minimum aan inspanning.
Personeelshandboek
Een personeelshandboek bevat de voor de organisatie belangrijke procedures, regelingen en voorwaarden op het gebied van personeel. In het personeelshandboek worden deze onderwerpen op een overzichtelijke manier gerangschikt. Het doel van het handboek is het snel wegwijs maken van uw medewerker in het scala van regelingen en afspraken die binnen uw organisatie van toepassing zijn.
Daarnaast levert het handboek uw organisatie ook voordelen op. De belangrijkste zijn:
- Het handboek geeft u een instrument in handen om bij overtredingen maatregelen te treffen;
- Het handboek verschaft daarnaast duidelijkheid en rust binnen uw bedrijf, doordat regels, procedures en voorwaarden op papier staan;
- Het handboek bespaart u de nodige tijd, want het komt in de praktijk meer dan eens voor dat HR en/of leidinggevenden veel tijd kwijt zijn aan ad hoc personele aangelegenheden. Door het opzetten van een personeelshandboek dat door iedereen is te raadplegen, levert u dat veel extra tijd op.