Internationale tewerkstelling
Heel wat factoren bepalen bij tewerkstelling van buitenlanders de sociale en fiscale situatie van de betrokkenen en de verplichtingen van de werkgever. Ook voor de tewerkstelling van Nederlanders in het buitenland moeten enkele vragen beantwoord worden om de gevolgen voor werkgever en werknemer correct in te schatten: binnen of buiten de Europese Economische Ruimte (EER), van tijdelijke aard of van onbeperkte duur, blijft de betrokken werknemer in dienst van een Nederlandse werkgever of wordt hij ingeschreven bij een buitenlandse werkgever? Is er spraken van een salary split? SD Worx kan op al deze terreinen ondersteunen met het in kaart brengen van de situatie (onderzoek & analyse) en het adviseren over het te volgen beleid (advies).