Onze visie op HR
De mate waarin HR bijdraagt tot de realisatie van de organisatiedoelstellingen wordt bepaald door de effectiviteit en efficiëntie van HR-processen
Een doelgericht HR-beleid geeft richting en duidelijkheid (HR-managementprocessen)
De eerste belangrijke opdracht van HR is het vertalen van de bedrijfsvisie naar een HR-visie, en het uitwerken van een strategie om die visie te realiseren. Daarbij houden we rekening met de context, de historiek en de karakteristieken van uw organisatie. Deze beleidsvorming is een continu managementproces. De wereld staat immers niet stil, en meer dan andere vakgebieden is human resources onderhevig aan de vele economische, sociaal-culturele, demografische, politieke, technologische evoluties. We helpen organisaties in te spelen op die dynamiek om de effecten ervan te beheersen en de opportuniteiten die ze biedt maximaal te verzilveren.
De HR-visie wordt concreet in vijf HR-kernprocessen
Uw globale HR-visie maken we samen concreet in een consistent beleid inzake bestaffing, evaluatie, ontwikkeling, beloning en payroll. We gaan op zoek naar de juiste medewerkers (werving en selectie), helpen en automatiseren de evaluatiecyclus (functioneren en evalueren), we stimuleren skills en vaardigheden (ontwikkeling), optimaliseren de beloning voor het geleverde werk (compensation & benefits) en zorgen voor een degelijke en correcte personeelsadministratie (payroll). Deze vijf kernprocessen hebben een directe impact op wat medewerkers en leidinggevenden voor uw organisatie kunnen en willen doen.
Een goede ondersteuning verhoogt impact en efficiëntie (Ondersteunende HR-processen)
Alle bovenstaande activiteiten dienen op een zo kostenefficiënt mogelijke manier te worden uitgevoerd. Daarom bieden we een uitgebreid pakket van diensten en ondersteunende processen die ervoor zorgen dat alles ook optimaal werkt: via HR-Managementinformatie en benchmarking krijgen we zicht op waar het beter kan; de processen verankeren we met geïntegreerde tools en software; we bepalen samen de ideale graad van outsourcen om uw HR beleid efficiënter, flexibeler en bedrijfszekerder te organiseren.
De SD Worx missie vat mooi samen waar we voor staan:
SD Worx wil een belangrijke bijdrage leveren tot een professioneel beleid van nationale en internationale ondernemingen en organisaties, en is hiervoor een marktgedreven dienstverlener en een volwaardig partner op het vlak van tewerkstellen van personeel.
Over de manier waarop we onze visie op HR en onze missie verder vertalen naar concrete producten en diensten leest u meer op deze site bij "oplossingen".