De performance management cyclus draait om het identificeren, monitoren en beoordelen van doelstellingen van medewerkers. De werkgever en werknemer werken hierin nauw samen, met als fundamenteel doel het stimuleren van de persoonlijke groei en het verbeteren van de effectiviteit van werknemers. Door middel van prestatiebeoordelingen en voortdurende coaching zijn carrièredoelen te realiseren. De Cobra HRM software geeft uitgebreid inzicht in de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers en biedt uitstekende tools om het proces te monitoren en registreren.
Medewerkers ontwikkelen zich continu. Door het opstellen van een POP draag je actief bij aan het ontwikkelen van medewerkers en geef je aan in welke richting ze moeten groeien om organisatiedoelstellingen te bereiken. Cobra HRM maakt het eenvoudig om de richting van zowel individuen als de gehele organisatie uit te zetten en hierbij rekening te houden met competenties en wensen van medewerkers.
Het evaluatieproces kan voor veel werknemers bron van frustratie zijn. En ook HR-medewerkers lopen tegen uitdagingen aan. Ze moeten garanderen dat werknemers in dezelfde functie op een gelijke manier beoordeeld worden. En ze moeten er ook voor zorgen dat alle verantwoordelijken op de juiste manier bij het proces betrokken worden. Met performance management wordt dit proces geautomatiseerd en zijn evaluaties efficiënt, transparant en waterdicht.
De Cobra HRM software geeft uitgebreid inzicht in de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers en biedt uitstekende tools om het proces te monitoren en registreren. Het HR-systeem genereert een overzichtelijk en persoonlijk ontwikkelplan waarmee je competenties van medewerkers en de te behalen doelstellingen gemakkelijk bijhoudt. Ook het bewaken van de aanwezige competenties en vaardigheden binnen de gehele organisatie wordt hiermee eenvoudig.
Wil je meer weten over onze mogelijkheden in HRM performance management?
