Zo tover je 25 vakantiedagen om in 56 vrije dagen
Het vraagt wat puzzel- en rekenwerk, maar wie zijn vakantiedagen voor 2020 zorgvuldig plant rond de feestdagen kan bijna dubbel zo lang op vakantie. Al is daar in de praktijk wel heel veel goede wil van de werkgever bij nodig, zo waarschuwt Wilma Engels, juriste arbeidsrecht bij SD Worx.
Gemiddeld heeft de Nederlander 25 vakantiedagen. Maar wie de jaarkalender van 2020 er bij neemt, kan in principe 56 dagen op vakantie, met weekend- en feestdagen erbij. Het eerste voordeel valt al aan het begin van het kalenderjaar te halen. Omdat nieuwjaarsdag op een woensdag valt, hoef je alleen maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag een vrije dag op te nemen. Dan heb je in totaal negen dagen vrij.
Net zo'n lange periode kun je 'scoren' in april. Tweede Paasdag krijg je cadeau op maandag 13 april. Als je daar de vier dagen van dinsdag 14 tot vrijdag 17 april bij neemt, heb je weer negen dagen vrij dankzij het weekend ervoor en erna. Maar het kan zelfs nog beter komend jaar: Koningsdag (maandag 27 april) is een feestdag en dit jaar is ook bevrijdingsdag (dinsdag 5 mei) een vrije dag. Neem de tussenliggende 5 dagen vrij en je hebt 11 aaneengesloten dagen vakantie. Ook rond de andere feestdagen valt via hetzelfde patroon heel wat winst te boeken: in totaal vijf vakanties van negen dagen en die ene van 11 dagen eind april, begin mei.
Droom en daad
Maar voor we massaal vakantie-aanvragen beginnen in te dienen, bereidt Wilma Engels je alvast voor op een mogelijke teleurstelling. "Vakantie is een recht, maar een werknemer mag zijn verlofdagen niet volledig vrij opnemen," legt Engels uit. "In de praktijk moet de werkgever akkoord gaan. Je kan juridisch gezien geen periodes opeisen, want beide partijen moeten het eens zijn. Daarnaast is er het praktische aspect. Een bedrijf kan onmogelijk iedereen vrij geven op een snipperdag, tenzij de onderneming dan kan sluiten." Tussen droom en daad kunnen ook nog beperkingen van de specifieke sector of het bedrijf waarvoor je werkt in de weg staan. "Zo is in sommige sectoren bepaald dat verlofdagen binnen een bepaalde periode moeten worden opgenomen. Verder mag elk bedrijf ook eigen regels rond het opnemen van vakantie vaststellen,” aldus Engels.
Wilma Engels
Managing Consultant en Jurist Arbeidsrecht
Gerelateerde artikelen
Hoe efficient zet jouw organisatie personeel in?
Zoom in op afwezigheden, prestaties en verzuimbeleid
8 veel voorkomende vragen bij afwezigheden op het werk
Is een personeelslid afwezig? Dan moet een HR-professional de wetgeving goed kennen. Want valt die periode onder de wettelijke vakantieregeling, gaat het om onbetaald of geldt een ander verlof? We bundelden voor jou de antwoorden op acht moeilijke, veelvoorkomende vragen over afwezig zijn op het werk.
Wat kun je doen om het verzuim binnen jouw organisatie terug te dringen?
Dat het coronavirus een grote invloed heeft op het ziekteverzuim is natuurlijk niet vreemd. Veel mensen moeten thuisblijven omdat zij klachten vertonen die passen binnen het ziektebeeld van corona, bijvoorbeeld hoesten en neusverkoudheid, terwijl zij daar normaliter gewoon mee zouden gaan werken. Dat is ook terug te zien in de cijfers, het CBS rapporteert dat in het eerste kwartaal van 2020 (begin van de corona-uitbraak in Nederland) het ziekteverzuim op het hoogste niveau ligt sinds 2003.