Iemand ontslaan is niemands ambitie. Iris Hoekman, arbeidsrecht jurist bij SD Worx Nederland, geeft je tips over hoe je het beste een ontslaggesprek voert.
De Kamer heeft een streep gezet door de verlenging van de proeftijd. Door aanname van amendement nr. 38, dat regelt dat de voorgestelde verlenging van de proeftijd wordt geschrapt, maken deze wijzigingen geen deel meer uit van de Wab.
Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft onlangs de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) naar de Tweede Kamer gestuurd. Wij zetten alvast de belangrijkste maatregelen uit de Wab voor je op een rijtje:.
Onlangs is door het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden de vraag beantwoord of een oud-werkgever een negatieve referentie mag verstrekken over een ex-werknemer – zelfs als die referentie ertoe kan leiden dat een potentiële werkgever afziet van het in dienst nemen van die ex-werknemer.
Als werkgever moet je uiterlijk één maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd verloopt, de werknemer informeren of het contract al dan niet verlengd wordt; de zogeheten aanzegplicht. Vaak wordt gedacht dat deze aanzegplicht alleen geldt op het moment dat de werkgever het contract niet wil verlengen. Dit is echter niet het geval. Komt de werkgever deze verplichting niet na, of niet op tijd, dan kan de werknemer aanspraak maken op een boete ter hoogte van maximaal één maandsalaris.
