Salarisadministratie
HR
Arbeidsjuridisch
Uitgelicht

Nieuws & downloads

Internationale tewerkstelling

BREXIT: waar moet je als werkgever rekening mee houden

Brexit is een feit: met ingang van 1 februari 2020 is het Verenigd Koninkrijk (“VK”) geen onderdeel meer van de Europese Unie (“EU”). Door de stortvloed aan informatie over Brexit is het soms lastig voor werkgevers de gevolgen van de Brexit goed te overzien. Waar moet je als werkgever rekening mee houden?

Door Marleen Maas

Internationale tewerkstelling

Internationale tewerkstelling in coronatijden: dit zijn de gevolgen

Het coronavirus houdt onze economie in een wurggreep. Ook de internationale tewerkstelling raakt stilaan bevroren door deze ongeziene crisis. En dat heeft een serieuze impact, zowel voor jou als voor je werknemers. De gevolgen situeren zich voornamelijk op fiscaal en sociaalrechtelijk vlak.

Door Jasper van den Bergen

Internationale tewerkstelling

Fiscaal overgangsrecht bij een no-deal Brexit

De Staatssecretaris van Financiën Menno Snel heeft een voorstel gestuurd aan de Tweede Kamer om maatregelen te treffen bij een no-deal Brexit. In deze maatregelen zit ook een onderdeel voor de Loonheffingen.

Door Ingmar von Meyenfeldt

Internationale tewerkstelling

Wat betekent een harde Brexit voor jou en je werknemers?

Het water blijft vooralsnog te diep tussen het Verenigd Koninkrijk en de Europese Unie. Als er geen akkoord komt, vervalt de overgangsperiode die tot eind 2020 zou gelden. Dan stopt op 29 maart 2019 het EU-lidmaatschap van het VK en is de EU-wetgeving er niet langer van toepassing. Als je bedrijf medewerkers in of uit het VK tewerkstelt, zal die verandering ingrijpend zijn. Laat je dus niet verrassen door een ‘No deal’-scenario en tref je voorbereidingen.

Door Iris Hoekman-van de Sande

Pensioen

Grensarbeid: Belgen in Nederland beter beschermd bij werkloosheid

Dagelijks pendelen ruim 14.000 Belgen en Nederlanders de grens over naar hun werk en dat aantal blijft groeien. Hoe normaal ook voor wie in een grensregio woont, op sociaaljuridisch en fiscaal vlak is het allerminst ‘normaal’. Een lichtpuntje: Belgen die in een buurland aan de slag zijn, zijn sinds kort beter beschermd wanneer ze aan het einde van hun loopbaan hun baan verliezen. 

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21