De Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid, ook wel bekend als “de NOW”, stopt vanaf 1 oktober 2021. Administratief zijn nog niet alle werkgevers klaar met de NOW: iedere aanvraag bestaat namelijk uit twee stappen. Wanneer deze tweede aanvraag precies moet plaatsvinden, is afhankelijk van de specifieke NOW-regeling.
Sommige werkgevers willen graag dat hun werknemers zich laten vaccineren. Zij hebben immers de zorgplicht om een veilige werkomgeving te creëren. Maar in hoeverre kan een Covid-19 vaccinatie verplicht worden gesteld en kunnen aan het niet-vaccineren consequenties worden verbonden?
Mag je een gezonde maaltijd aanbieden als het onderdeel is van je arbobeleid? De rechtbank heeft uitspraak gedaan dat een gerichte vrijstelling niet van toepassing is op de verstrekking van lunchmaaltijden. Of deze gezond of ongezond zijn, maakt geen verschil. “Het gaat immers niet om een verstrekking wegens bijzondere risico’s die samenhangen met de aard van het werk, maar om het verbeteren van de gezondheid in algemene zin.”, zo overweegt de Rechtbank.
Door de sluiting van bedrijven, restaurants en winkels vanwege de opgelegde corona-maatregelen, bouwden werknemers in verschillende sectoren min-uren op. Het is in beginsel niet toegestaan om werknemers deze min-uren verplicht in te laten halen. In dit artikel gaan we in op een door de rechter bepaalde uitzondering waar opgebouwde min-uren wel ingehaald moeten worden.
Het kabinet heeft besloten de Baangerelateerde Investeringskorting (BIK) te schrappen en het vrijgekomen budget in te zetten voor verlaging van de Algemeen Werkloosheidsfonds (AWf). Het kabinet wilt daarmee investeringen door het bedrijfsleven in deze coronacrisis zo snel mogelijk stimuleren en ondernemers zo min mogelijk in onzekerheid laten.
