Salarisadministratie
HR
Arbeidsjuridisch
Uitgelicht

Nieuws & downloads

Wet- en regelgeving

De NOW 3.0, wat moet je weten?

Vorige week is bekend geworden dat het Kabinet de Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW) verlengt met negen maanden. Deze negen maanden worden onderverdeeld in drie tijdvakken van drie maanden. Dit is wat je moet weten.

Door Marleen Maas

Wet- en regelgeving

Wijzigingen in de detacheringsrichtlijn: Meer bescherming voor ingeleend personeel

Nu de Europese detacheringsrichtlijn is herzien, wordt ook de Nederlandse wetgeving daarop aangepast. De belangrijkste wijzigingen:

  • Loon wordt beloning: dus naast het wettelijk minimumloon ook bonussen, periodieken, toeslagen, etc.
  • Na 12 maanden gelden vrijwel alle wettelijke arbeidsvoorwaarden en werkomstandigheden die volgen uit de wet van het land waar de werkzaamheden worden verricht.

Door Lotte de Ceuster

Wet- en regelgeving

NOW 2.0: nieuwe steunronde voor werkgevers

Sinds 6 juli 2020 kunnen werkgevers opnieuw een tegemoetkoming in de loonkosten aanvragen onder de NOW 2.0. Dit is de opvolger van de eerste noodmaatregel voor de periode maart tot en met mei 2020. Nu het effect van de coronacrisis ook na mei nog duidelijk voelbaar is, is de noodmaatregel verlengd tot 1 oktober 2020. 

Door Lotte de Ceuster

Wet- en regelgeving

De juridische aspecten van thuiswerken

Vanwege het coronavirus zijn veel werknemers vanuit huis gaan werken. Verwacht wordt dat dit ook na de coronacrisis zo zal blijven. Wel heerst bij veel werkgevers nog onduidelijkheid over de juridische aspecten van het thuiswerken. Hoe ga je bijvoorbeeld om met arbogerelateerde voorschriften? We zoomen in op twee belangrijke juridische aspecten van het thuiswerken: de Arbowetgeving en de thuiswerkovereenkomst.

Door Jilly El Moridi

Internationale tewerkstelling

BREXIT: waar moet je als werkgever rekening mee houden

Brexit is een feit: met ingang van 1 februari 2020 is het Verenigd Koninkrijk (“VK”) geen onderdeel meer van de Europese Unie (“EU”). Door de stortvloed aan informatie over Brexit is het soms lastig voor werkgevers de gevolgen van de Brexit goed te overzien. Waar moet je als werkgever rekening mee houden?

Door Marleen Maas

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20