Salarisadministratie
HR
Arbeidsjuridisch
Uitgelicht

Nieuws & downloads

Arbeidsrecht
Freelancers

Partijbedoeling speelt geen rol meer bij kwalificatie arbeidsovereenkomst

Door het sluiten van een overeenkomst van opdracht denken veel werkgevers veilig te zitten. Door een recente uitspraak van de Hoge Raad lijkt die zekerheid weg te vallen. Zelfs wanneer in de overeenkomst van opdracht staat geschreven dat uitdrukkelijk bedoeld is geen arbeidsovereenkomst aan te gaan, kan de rechter tot een ander oordeel komen. Let op, zelfstandigen kunnen dus eenvoudiger een dienstverband claimen.

 

Door Jilly El Moridi

Arbeidsrecht

Wijzigingen in de detacheringsrichtlijn: Meer bescherming voor ingeleend personeel

Nu de Europese detacheringsrichtlijn is herzien, wordt ook de Nederlandse wetgeving daarop aangepast. De belangrijkste wijzigingen:

  • Loon wordt beloning: dus naast het wettelijk minimumloon ook bonussen, periodieken, toeslagen, etc.
  • Na 12 maanden gelden vrijwel alle wettelijke arbeidsvoorwaarden en werkomstandigheden die volgen uit de wet van het land waar de werkzaamheden worden verricht.

Door Lotte de Ceuster

Werktijden

Ouderschapsverlof wordt vanaf 2022 deels doorbetaald

Het kabinet wil het aantrekkelijker maken voor ouders om ouderschapsverlof op te nemen. Daarom is besloten dat ouders van jonge kinderen vanaf augustus 2022 de eerste 9 weken van het ouderschapsverlof deels doorbetaald krijgen.

Door Jilly El Moridi

Arbeidsrecht

Verlof wordt massaal ingetrokken | Wat zijn de rechten van werkgever en werknemer?

Veel werkgevers merken dat er massaal verzoeken binnenkomen om geplande vakantiedagen toch in te trekken. Begrijpelijk want als hun vakantie nu niet door kan gaan, willen werknemers die dagen waarschijnlijk liever bewaren tot een later moment. Maar wat zijn nu eigenlijk je rechten en plichten als werkgever? En met welke risico’s moet je rekening houden?

Door Jilly El Moridi

Arbeidsrecht

Compensatie transitievergoeding nu aan te vragen

Vanaf 1 april is het mogelijk bij het UWV compensatie aan te vragen voor betaalde transitievergoedingen aan werknemers die op of na 1 juli 2015 wegens langdurige arbeidsongeschiktheid uit dienst zijn gegaan. Hierbij is het niet van belang op welke manier de arbeidsovereenkomst is geëindigd. Ook in geval van een beëindigingsovereenkomst of als de arbeidsovereenkomst van rechtswege is geëindigd, kan de betaalde transitievergoeding worden gecompenseerd. 

Door Jilly El Moridi

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24