Salarisadministratie
HR
Arbeidsjuridisch
Uitgelicht

Nieuws & downloads

Ontslag
Wijziging in transitievergoeding door Wet Arbeidsmarkt in Balans

Wijziging in transitievergoeding door Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)

Hoewel het inmiddels bijna 1 januari 2020 is, blijven de actualiteiten rondom de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) elkaar in rap tempo opvolgen. Minister Koolmees informeert de Tweede Kamer over een tweetal belangrijke zaken rondom transitievergoeding.

Door Ralph Koks

Wet- en regelgeving

Slapend dienstverband in strijd met het goed werkgeverschap

Is slapend dienstverband nu wel of niet in strijd met goed werkgeverschap? Verschillende rechtbanken hielden daar tot nu toe een andere opvatting op na. En daarom bracht Advocaat-generaal De Bock er een advies over uit aan de Hoge Raad.

Door Jilly El Moridi

Ontslag

Ontslaggesprek: tips en valkuilen

Iemand ontslaan is niemands ambitie. Iris Hoekman, arbeidsrecht jurist bij SD Worx Nederland, geeft je tips over hoe je het beste een ontslaggesprek voert. 

Door Iris Hoekman-van de Sande

Ontslag

Wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in balans (Wab) naar de Tweede Kamer

Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft onlangs de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) naar de Tweede Kamer gestuurd. Wij zetten alvast de belangrijkste maatregelen uit de Wab voor je op een rijtje:.

Door Iris Hoekman-van de Sande

Wet- en regelgeving
WAB

Aanzegging ook belangrijk bij verlenging van dienstverband

Als werkgever moet je uiterlijk één maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd verloopt, de werknemer informeren of het contract al dan niet verlengd wordt; de zogeheten aanzegplicht. Vaak wordt gedacht dat deze aanzegplicht alleen geldt op het moment dat de werkgever het contract niet wil verlengen. Dit is echter niet het geval. Komt de werkgever deze verplichting niet na, of niet op tijd, dan kan de werknemer aanspraak maken op een boete ter hoogte van maximaal één maandsalaris.

Door Ralph Koks

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19