Nu de Europese detacheringsrichtlijn is herzien, wordt ook de Nederlandse wetgeving daarop aangepast. De belangrijkste wijzigingen:
Sinds 6 juli 2020 kunnen werkgevers opnieuw een tegemoetkoming in de loonkosten aanvragen onder de NOW 2.0. Dit is de opvolger van de eerste noodmaatregel voor de periode maart tot en met mei 2020. Nu het effect van de coronacrisis ook na mei nog duidelijk voelbaar is, is de noodmaatregel verlengd tot 1 oktober 2020.
Mag een werknemer zijn of haar vakantie intrekken? En moet ik eigenlijk loon doorbetalen als mijn werknemer op zijn vakantiebestemming vast komt te zitten, of na de vakantie in quarantaine moet? Vakantie in coronatijd roept, bij werkgevers én bij werknemers, veel vragen op. We zetten de 5 meest gestelde vragen en antwoorden voor je op een rij.
Een jaar na het sluiten van het pensioenakkoord, hebben het kabinet en de sociale partners definitief overeenstemming bereikt over de uitwerking daarvan. Op 1 januari 2022 moet de nieuwe pensioenwetgeving in werking treden en uiterlijk op 1 januari 2026 moeten alle pensioencontracten in overeenstemming zijn met het nieuwe pensioenwetgeving.
Vanwege het coronavirus zijn veel werknemers vanuit huis gaan werken. Verwacht wordt dat dit ook na de coronacrisis zo zal blijven. Wel heerst bij veel werkgevers nog onduidelijkheid over de juridische aspecten van het thuiswerken. Hoe ga je bijvoorbeeld om met arbogerelateerde voorschriften? We zoomen in op twee belangrijke juridische aspecten van het thuiswerken: de Arbowetgeving en de thuiswerkovereenkomst.
