Salarisadministratie
HR
Arbeidsjuridisch
Uitgelicht

Nieuws & downloads

GDPR

GDPR-statement: wat doet SD Worx om aan de GDPR te voldoen?

Binnen de gehele SD Worx Group wordt actie ondernomen om aan de GDPR te voldoen. Zo is in elk land formeel een Data Privacy Manager aangesteld en nemen we op elk niveau technische en organisatorische maatregelen. Welke maatregelen dat zijn, lees je in deze speciale statement. 

Door Ralph Koks

Verloning

Wat is het minimumloon per 1 juli 2019?

Per 1 juli 2019 stijgen de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en het minimum jeugdloon weer. Ook wordt met ingang van deze datum de leeftijd voor het volwassen minimumloon verlaagd van 22 jaar naar 21 jaar. Wat is het minimumloon per 1 juli 2019?

Door Marleen Maas

Verloning

Uitbetaling vakantiegeld: het is er weer tijd voor!

Bij veel bedrijven vindt in mei de uitbetaling van het vakantiegeld plaats. Een leuk extraatje boven op het normale maandelijkse salaris, en voor veel mensen, met de zomervakantie in het vooruitzicht, zeer welkom. Maar hoe wordt het vakantiegeld nou eigenlijk berekend? En kun je zelf nagaan waar je recht op hebt? En hoeveel houd je er, na belasting, nu eigenlijk van over? 

Door Kees Kamerman

Verlof & Verzuim

Tips omgaan met Ramadan op de werkvloer

Van maandag 6 mei tot en met dinsdag 4 juni is het Ramadan. Moslims over de hele wereld vasten dan een maand lang en tussen zonsopkomst en zonsondergang wordt er niet gegeten en gedronken. Hoe houd je daar als werkgever rekening mee op de werkvloer?

Door Noëlle Kuypers

Wet- en regelgeving
transitievergoeding

Is slapend dienstverband slecht werkgeverschap?

Voor de transitievergoeding die moet worden uitbetaald aan langdurig zieke werknemers kan compensatie worden aangevraagd. Dit zijn de mogelijke gevolgen van deze nieuwe wetgeving voor de toelaatbaarheid van het '‘slapend dienstverband’.

Door Marleen Maas

Time & Attendance

Integratie Arbeidstijdenwet in plantools HROffice

De Arbeidstijdenwet (ATW) bevat complexe regelgeving op het gebied van arbeids- en rusttijden. Door de complexiteit van de Arbeidstijdenwet is een fout in de planning zo gemaakt. HROffice heeft daarom regels van de Arbeidstijdenwet geïntegreerd in haar plantools. Zo wordt het maken van de planning een stuk leuker.

Door Ellen Knol

Ontslag

Ontslaggesprek: tips en valkuilen

Iemand ontslaan is niemands ambitie. Iris Hoekman, arbeidsrecht jurist bij SD Worx Nederland, geeft je tips over hoe je het beste een ontslaggesprek voert. 

Door Iris Hoekman-van de Sande

Verloning

Verloning bij overschakeling naar de zomertijd

In de nacht van zaterdag 30 op zondag 31 maart schakelen we over naar de zomertijd. Heb je werknemers die in deze nacht aan het werk zijn, dan moet je er rekening mee houden dat hun dienst een uur korter duurt dan normaal. Hoe worden de prestaties tijdens deze nacht verloond? Er zijn een aantal manieren om dit op te lossen.

Door Wilma Engels

Meer dan de helft van Nederlandse werknemers gebruikt persoonlijke apparaten voor eenvoudige hr-administratie

Meer dan zes op tien (65%) van de Nederlandse werknemers doen eenvoudige hr-taken op hun eigen apparaat in plaats van op een apparaat van het werk. Deze resultaten komen uit het onderzoek naar digitalisering op de werkplek van SD Worx. De resultaten volgen op een onderzoek van eerder dit jaar waaruit bleek dat in Nederland de helft (50%) van de eenvoudige hr-taken online kan gebeuren. 

Door Noëlle Kuypers

Verlof & Verzuim

8 veel voorkomende vragen bij afwezigheden op het werk

Is een personeelslid afwezig? Dan moet een HR-professional de wetgeving goed kennen. Want valt die periode onder de wettelijke vakantieregeling, gaat het om onbetaald of geldt een ander verlof? We bundelden voor jou de antwoorden op acht moeilijke, veelvoorkomende vragen over afwezig zijn op het werk.

Door Zhu Chi Zheng

Wet- en regelgeving

Verruiming van de Werkkostenregeling in 2020

Het kabinet stelt voor om met ingang van 2020 de Werkkostenregeling op twee punten te verruimen. Deze aanpassingen moeten met name knelpunten van de regeling binnen het mkb oplossen. De voorstellen moeten nog door de Tweede Kamer worden beoordeeld. 

Door Ingmar von Meyenfeldt

Wet- en regelgeving

Streep door verlenging proeftijd - Wet Arbeidsmarkt in balans (Wab)

De Kamer heeft een streep gezet door de verlenging van de proeftijd. Door aanname van amendement nr. 38, dat regelt dat de voorgestelde verlenging van de proeftijd wordt geschrapt, maken deze wijzigingen geen deel meer uit van de Wab.  

Door Iris Hoekman-van de Sande

Internationale tewerkstelling

Fiscaal overgangsrecht bij een no-deal Brexit

De Staatssecretaris van Financiën Menno Snel heeft een voorstel gestuurd aan de Tweede Kamer om maatregelen te treffen bij een no-deal Brexit. In deze maatregelen zit ook een onderdeel voor de Loonheffingen.

Door Ingmar von Meyenfeldt

Internationale tewerkstelling

Wat betekent een harde Brexit voor jou en je werknemers?

Het water blijft vooralsnog te diep tussen het Verenigd Koninkrijk en de Europese Unie. Als er geen akkoord komt, vervalt de overgangsperiode die tot eind 2020 zou gelden. Dan stopt op 29 maart 2019 het EU-lidmaatschap van het VK en is de EU-wetgeving er niet langer van toepassing. Als je bedrijf medewerkers in of uit het VK tewerkstelt, zal die verandering ingrijpend zijn. Laat je dus niet verrassen door een ‘No deal’-scenario en tref je voorbereidingen.

Door Iris Hoekman-van de Sande

Wij ook van jou!

Zo monitort SD Worx de beleving en ervaringen van klanten en medewerkers .

Door Ellen Knol

Pensioen

Grensarbeid: Belgen in Nederland beter beschermd bij werkloosheid

Dagelijks pendelen ruim 14.000 Belgen en Nederlanders de grens over naar hun werk en dat aantal blijft groeien. Hoe normaal ook voor wie in een grensregio woont, op sociaaljuridisch en fiscaal vlak is het allerminst ‘normaal’. Een lichtpuntje: Belgen die in een buurland aan de slag zijn, zijn sinds kort beter beschermd wanneer ze aan het einde van hun loopbaan hun baan verliezen. 

Door

Verlof & Verzuim

Alles over geboorteverlof (de WIEG)

De Wet Invoering Extra Geboorteverlof (hierna: WIEG) is op 1 januari 2019 in werking getreden. In dit artikel vind je in het kort de veranderingen die de WIEG voor werkgevers en werknemers met zich meebrengt. 

Door Marleen Maas

Verlof & Verzuim

Bovenwettelijke vakantiedagen verjaring: hoe zit het precies?

Bovenwettelijke vakantiedagen verjaring vindt plaats vijf jaar na afloop van het jaar waarin de vakantiedagen zijn opgebouwd. In dit blog gaan we in op de onduidelijkheid die er bestaat over het resterende vakantiesaldo. Welke uren zijn overgegaan naar het nieuwe jaar en welke uren zijn vervallen? 

Door Marleen Maas

Strategische HR

HR-trends in 2019: van alles omvattende termen naar een meer concrete aanpak

Welke ontwikkelingen bepalen jouw agenda? Afgelopen jaren zagen we dat sommige trends nogal wat overkoepelende termen bevatten die soms lastig te vertalen waren naar dagelijkse werkzaamheden. Het HR-vakgebied daarentegen, bevindt zich in een flinke transitiefase. De impact van diverse ontwikkelingen wordt steeds concreter. Zo is employer branding eigenlijk al geen trend meer maar een must, zorgt digitalisering voor een herverdeling van taken in HR-teams en heeft een wetswijziging zoals de AVG veel invloed op hoe je dagelijks met persoonsgegevens om moet gaan. In dit artikel praten we je bij over een aantal ontwikkelingen waar je als HR-professional in 2019 niet omheen kunt.

Door Noëlle Kuypers

Internationale tewerkstelling

Kortere looptijd 30%-regeling

Werknemers die van buiten Nederland komen en tijdelijk in Nederland werken, hoeven onder voorwaarden over maximaal 30% van hun loon geen belasting te betalen: de zogenoemde 30%-regeling. Sinds 1 januari 2019 is de looptijd van de 30%-regeling verkort van maximaal 8 naar 5 jaar. 

Door Iris Hoekman-van de Sande

Ontslag

Wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in balans (Wab) naar de Tweede Kamer

Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft onlangs de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) naar de Tweede Kamer gestuurd. Wij zetten alvast de belangrijkste maatregelen uit de Wab voor je op een rijtje:.

Door Iris Hoekman-van de Sande

GDPR
GDPR

Deze GDPR-documentenset helpt je flink op weg

Binnen jouw team ben je momenteel vast ook druk met de implementatie van alle maatregelen rondom GDPR. Om werk uit handen te nemen, biedt SD Worx een speciaal ontwikkelde GDPR-documentenset aan.  Deze set bevat een aantal templates en informatiedocumenten die je helpen om te voldoen aan de wettelijke privacyverplichtingen.

Door

Wet- en regelgeving

Wat is de impact van de brexitdeal op jouw medewerkers?

Na anderhalf jaar onderhandelen bereikten de Britse premier May en de Europese Unie op 13 november 2018 een technisch voorakkoord rond de brexit. De deal legt de krijtlijnen vast voor hoe het Verenigd Koninkrijk en de Europese lidstaten na de uitstap zullen samenwerken. Ook de impact als je medewerkers in of uit het VK tewerkstelt, is nu duidelijk. Dit moet je weten.

Door Iris Hoekman-van de Sande

Wet- en regelgeving
Freelancers

Ben je als oud-werkgever aansprakelijk voor een negatieve referentie?

Onlangs is door het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden de vraag beantwoord of een oud-werkgever een negatieve referentie mag verstrekken over een ex-werknemer – zelfs als die referentie ertoe kan leiden dat een potentiële werkgever afziet van het in dienst nemen van die ex-werknemer. 

Door Ralph Koks

Verloning
Wintertijd

Hoe betaal ik mijn werknemers uit die in ploegendienst werken als de wintertijd ingaat?

In de nacht van zaterdag 27 op zondag 28 oktober schakelen we over naar de wintertijd. Dit betekent dat om 3.00 uur de klok één uur wordt teruggedraaid, naar 2.00 uur. Voor de meeste werknemers heeft de omschakeling naar de wintertijd geen gevolgen, behalve dan een uurtje meer slaap die bewuste nacht…

Door Wilma Engels

Verlof & Verzuim
Vrijetijd

Zo tover je 25 vakantiedagen om in 55 vrije dagen

Het vraagt wat puzzel- en rekenwerk, maar wie zijn vakantiedagen voor 2019 zorgvuldig plant rond de feestdagen kan bijna dubbel zo lang op vakantie. Al is daar in de praktijk wel heel veel goede wil van de werkgever bij nodig.

Door Wilma Engels

Wet- en regelgeving
Prinsjesdag

Prinsjesdag 2018 | De hoogtepunten voor HR- en salarisprofessionals

Op 18 september 2018 zijn tijdens Prinsjesdag de Miljoenennota en het Belastingplan 2019 gepresenteerd. We hebben de belangrijkste punten voor je op een rijtje gezet.

Door Huub Paffen

Strategische HR
Freelancers

Helft Nederlandse bedrijven maakt geen onderscheid tussen ZZP en vast personeel

De helft van de Nederlandse bedrijven maakt in zijn HR-beleid geen onderscheid tussen vaste medewerkers en freelancers. Slechts een op de vier Nederlandse organisaties heeft een aangepast HR-beleid voor hen en één op de drie biedt specifieke opleidingen aan ZZP’ers aan. SD Worx onderzocht het. 

Door

Verloning
salarisdiefstal

Voorkom dat criminelen salaris stelen

Vorige week waarschuwde de Fraudehelpdesk in de media over oplichters die het mailaccount van werknemers hackten en daarmee het salaris van de werknemer konden stelen.

Door

Wet- en regelgeving
WAB

Aanzegging ook belangrijk bij verlenging van dienstverband

Als werkgever moet je uiterlijk één maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd verloopt, de werknemer informeren of het contract al dan niet verlengd wordt; de zogeheten aanzegplicht. Vaak wordt gedacht dat deze aanzegplicht alleen geldt op het moment dat de werkgever het contract niet wil verlengen. Dit is echter niet het geval. Komt de werkgever deze verplichting niet na, of niet op tijd, dan kan de werknemer aanspraak maken op een boete ter hoogte van maximaal één maandsalaris.

Door Ralph Koks

Strategische HR
Inzet freelancers

Ruim een kwart van de Nederlandse organisaties doet voor corebusinesstaken een beroep op freelancers

Door

Wet- en regelgeving
transitievergoeding

Vanaf 2020 compensatie voor de transitievergoeding bij langdurig zieke werknemers

Door Wilma Engels

WAB

Wat betekent de Wet Arbeidsmarkt in balans (WAB) voor ons

Het arbeidsrecht gaat weer op de schop. Het kabinet wil het voor werkgevers aantrekkelijker maken om werknemers in vaste dienst te nemen en hiervoor zijn maatregelen nodig. 

Door Wilma Engels

Loonkosten
Power of payroll

25% van NL payroll- en HR-teams vindt het moeilijk om gegevens te verstrekken ter ondersteuning van bedrijfsbeslissingen

Uit internationaal onderzoek door SD Worx, blijkt dat tot 87% van de directies hun HR-teams vragen om payrollgegevens van hun werknemers om zakelijke beslissingen te onderbouwen.

Door

Strategische HR
flexibiliteit van payroll

Slechts een derde van bedrijven heeft formele HR-strategie voor ZZP’ers

Door

Seminar
Hockey Champions Trophy

Rabo Hockey Champions Trophy 2018 | SD Worx is erbij!

Het is ons afgelopen jaar zó goed bevallen op het EK Hockey, dat we ook dit jaar weer van de partij zijn op een groot hockey evenement. 

Door

Vitaliteit
tevreden werknemers

Nederlanders hebben meer inspraak op hun werk dan Europese collega's

Door

Scildon

Scildon zet SD Worx in voor excasso-uitkeringen

Onlangs rondde SD Worx een  uitdagend implentatietraject af bij verzekeraar Scildon (voorheen Legal & General) in Hilversum. Scildon zocht een softwareoplossing voor een specifieke verloningsgroep, namelijk uitkeringsgerechtigden. Wim van Huizen, Manager Finance & Control bij Scildon, vertelt over de uitdaging waar zij voor stonden. 

Door

Vitaliteit
40 procent medewerkers eisen

40 procent medewerkers krijgt onrealistische productiviteitseisen opgelegd

Van de Nederlandse werknemers vindt 40 procent de productiviteitsdoelstellingen van hun manager onrealistisch. Dit heeft nadelige gevolgen voor de kwaliteit van het werk. 

Door

Protime wint Great Places to Work

Protime uitgeroepen tot Great Place to Work

Protime Nederland, specialist in workforce management oplossingen, is voor het derde jaar op rij uitgeroepen tot Great Place to Work. De organisatie kenmerkt zich door een hoge mate van vertrouwen, trots en plezier in de organisatie. 

Door Lucas Polman

Time & Attendance
Uitbetaling salaris bij zomertijd

Hoe betaal ik salaris uit bij de overgang van wintertijd naar zomertijd

In de nacht van zaterdag 24 maart op zondag 25 maart schakelen we over naar de zomertijd. Dit betekent dat om 2.00 uur de klok één uur vooruit wordt gezet, naar 3.00 uur. Voor de meeste mensen betekent dit alleen een uurtje korter slapen, maar wat nu als je werknemers hebt die deze nacht aan het werk zijn?

Door Wilma Engels

Vitaliteit
frustraties op de werkvloer

De 7 grootste frustraties op de werkvloer

Samenwerken is in de praktijk niet altijd rozengeur en maneschijn, zo blijkt uit het onderzoek van Protime. Lees hier wat de 7 grootste frustraties zijn op de werkvloer: 

Door

Rapportering
HR efficiency

Zo houd jij als HR-professional tijd over

Je investeert veel tijd in jouw taken op het gebied van HR en Payroll. Maar door gigantische administratieve rompslomp kom je niet toe aan de dingen die je écht wilt doen. Herkenbaar? Een groot deel van jouw werk kan veel efficiënter met behulp van de juiste tools. Ontdek welke eenvoudige stappen jij kunt zetten om jouw werk in veel minder tijd te doen. Zodat je tijd overhoudt voor de onderdelen van je werk waar jij écht voldoening uit haalt.

 

Door Noëlle Kuypers

Wet- en regelgeving
regeerakkoord

Regeerakkoord 'Vertrouwen in de toekomst' - de arbeidsrechtelijke kernpunten

Op 10 oktober 2017 is het regeerakkoord 'Vertrouwen in de toekomst' gepresenteerd. In het regeerakkoord is een thema ‘Arbeidsmarkt en sociale zekerheid’ opgenomen. Dit hebben we tijdens onze klantseminars uitvoerig behandeld. Voor wie niet aanwezig kon zijn of het wil nalezen, hebben we het belangrijkste samengevat.

Door Wilma Engels

Wet- en regelgeving
meerwerk en berekening vakantiegeld

Wijziging regels voor meerwerk en berekening vakantiebijslag

Per 1 januari 2018 wijzigen een aantal regels binnen de Wet minimumloon en minimum vakantiebijslag. Deze regels hebben betrekking op de beloning van meerwerk en de berekening van de vakantiebijslag. 

Door Ralph Koks

Automatisering
Artificial Intelligence in HR

HR-professionals positief over invloed AI op werkgelegenheid in hun sector

Zeven van de tien Nederlandse HR-professionals geloven dat de opkomst van Artificial Intelligence (AI) nieuwe banen zal creëren in hun sector tegen 2025. De Nederlandse HR-professionals zijn hierin heel wat optimistischer dan hun collega’s in andere landen, waar slechts de helft denkt dat AI nieuwe banen zal creëren. Ook geloven zeven van de tien (67,4%) Nederlandse HR-professionals dat de opkomst van AI een kans is om de impact van de HR-afdeling op de business van hun bedrijf te vergroten.

Door

Werving & Selectie
Samenwerking Talentsoft

Samenwerking SD Worx en Talentsoft een succes voor de Nederlandse markt

Cobra HRM & Salaris  is vanaf nu uitgerust met een koppeling met Talentsoft. Daarmee krijgen HR-managers in één oogopslag inzicht in alle HR-processen, van talentmanagement tot en met salarisverwerking. 

Door

GDPR
GDPR

Nog 6 maanden te gaan: Waarom de AVG belangrijk is voor uw payrollafdeling

Met nog maar zes maanden te gaan voordat de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) in werking treedt, moeten payrollafdelingen weten wat de verordening inhoudt, of er later de gevolgen van dragen. De risico's liegen er niet om: als bedrijven niet voldoen aan de bepalingen in de AVG, kunnen ze boetes krijgen die oplopen tot 4% van hun totale jaarlijkse inkomen. 
In dit artikel bekijken we wat de verordening concreet inhoudt en waarom die belangrijk is voor uw payrollafdeling.

Door

GDPR
GDPR

44% van de Europese HR-professionals kent de General Data Protection Regulation (GDPR) niet

Van wie wel op de hoogte is van GDPR

  • Denkt 81% klaar te zullen zijn voor de deadline van mei 2018 – In Nederland is dat 75%
  • Denkt 55% dat de GDPR een risico vormt voor HR-sector 
  • Denkt 72,6% dat outsourcing van HR zal helpen voor mei 2018 te voldoen aan de GDPR

Door

GDPR
GDPR controlelijst

GDPR-controlelijst: Hoe hebt u zich voorbereid?

We weten allemaal dat de GDPR eraan komt, maar is uw bedrijf er echt op voorbereid? Om uw HR- en payrollafdeling voor te bereiden op de inwerkingtreding van de verordening op 25 mei 2018 hebben we een GDPR-controlelijst opgesteld. 

Door

GDPR
Impact GDPR op bedrijven

Welke impact gaat de GDPR hebben op bedrijven?

Eerder bespraken we al wat de General Data Protection Regulation (GDPR) is, wanneer ze van kracht wordt en wat de gevolgen zijn van inbreuken. In dit artikel gaan we dieper in op de belangrijkste bepalingen van de GDPR en de impact daarvan op bedrijven.

Door Ralph Koks

Wet- en regelgeving
Fiscale bijtelling auto

Herbeoordeling fiscale bijtelling auto

Met ingang van 1 januari 2017 is er nieuwe wetgeving in werking getreden met betrekking tot de fiscale bijtelling van de auto van de zaak. Deze geldt voor de jaren 2017 t/m 2020.

Door Iris Hoekman-van de Sande

GDPR
GDPR voor marketing en sales

Overzicht GDPR voor sales en marketing professionals

De GDPR zal gevolgen hebben voor alle domeinen van inbound en outbound marketing. Het is een mooie kans voor marketeers om over te schakelen op een meer gepersonaliseerde, slimmere aanpak. 

Door

Wet- en regelgeving
regeerakkoord

Hoofdpunten miljoenennota belastingplan en arbeidsrecht 2018

Uit de Miljoenennota en het Belastingplan 2018 hebben wij de belangrijkste onderwerpen op het gebied van loonheffingen voor je op een rijtje gezet. 

Door Ralph Koks

Vitaliteit
Nederlander positiefst over baan

Nederlanders positiefst van alle Europeanen over hun baan

SD Worx vroeg aan 5.500 Europese werknemers wat zij denken over hun baan in het algemeen, hun baangarantie, de doorgroeimogelijkheden en hoe loyaal men is ten opzichte van de werkgever. Nederland is de leider en telt zo de meeste tevreden werknemers, gevolgd door de Belgen. Oostenrijk bungelt onderaan de lijst. 

Door

Verloning
salaris te laat betaald

44% van Europese werknemers krijgt salaris weleens te laat betaald

Onderzoek van SD Worx laat zien dat 44 procent van de 4000 ondervraagde werknemers weleens te laat is betaald door zijn werkgever. In Nederland was dit zelfs 55 procent van de ondervraagden. In 48 procent van deze gevallen was de betaling behalve te laat, ook nog onjuist. In 79 procent van de gevallen werd de fout door de medewerker zelf geconstateerd en gemiddeld 44 procent van de respondenten overweegt ontslag te nemen na onjuiste betaling. Uitschieters zijn Duitse medewerkers waar 55 procent ontslag overweegt, en in Frankrijk is dat slechts 30 procent.

Door

In de schijnwerpers: Van Santvoort

Vol passie vertelt Chris over het van origine familiebedrijf, het weer groeiende personeelsbestand en de veranderende werkwijzen door het gebruik van Cobra Selfservice (ESS) en de overstap naar externe salarisverwerking door SD Worx. “Hadden we dat maar eerder gedaan” is zijn overall conclusie.

Door

Van Dillen

In de schijnwerpers: Van Dillen Bouw

“Om ons werk goed te doen, hebben we én een specialist nodig voor onze Bouw CAO én een flexibel HRM en salarissysteem. SD Worx en Cobra dragen daar aan bij.”

Door

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11