Mag een werkgever van zijn werknemers vragen om op bepaalde momenten een zelftest te doen? Over deze vraag heeft Rechtbank Amsterdam zich op 14 december 2021 uitgesproken. Je leest de uitspraak in dit artikel.
Op 17 november 2021 is er een akkoord bereikt tussen verschillende vakbonden, waaronder ABU, FNV, CNV en De Unie over een nieuwe cao voor flexmedewerkers. Waar moeten werkgevers op gaan letten met de ingang van deze nieuwe cao? Dat lees je in dit artikel.
De coronapandemie en digitalisering zorgen voor veranderend reisgedrag. Je kunt als werkgever tegemoet komen aan het veranderende reisgedrag met een mobiliteitsbudget. Door het slim gebruiken van het mobiliteitsbudget, kun jij je werknemers meer bieden tegen dezelfde kosten. Lees meer over dit onderwerp.
Na een historisch lange periode van onderhandelingen, hebben VVD, D66, CDA en ChristenUnie op 15 december 2021 eindelijk hun regeerakkoord gepresenteerd. 'Omzien naar elkaar, vooruitkijken naar de toekomst', luidt de titel. In deze blogpost zetten we de belangrijkste zaken op het vlak van personeel voor je op een rijtje.
Werkgevers halen momenteel alles uit de kast om nieuwe medewerkers te werven. Maar als het verloop in de tussentijd groot is, blijft het dweilen met de kraan open. De oplossing? Extra aandacht besteden aan de wensen van de huidige medewerkers. Grote kans ook dat je meteen onbenut talent ontdekt.
Het jaar zit er alweer bijna op en de verlofaanvragen komen langzaam binnendruppelen. Als je de kalender van 2022 erbij pakt, zou je in principe 20 vakantiedagen kunnen omtoveren tot 43 vrij dagen. Hier lees je hoe.
Werkgevers proberen in een krappe arbeidsmarkt steeds vaker werknemers bij andere werkgevers 'weg te kapen'. Voorkomen dat de werknemer na uitdiensttreding kennis en ervaring gebruikt voor een andere werkgever of een eigen bedrijf, lijkt daarom steeds belangrijker te worden. In dit artikel worden 5 veel gestelde vragen over het concurrentiebeding beantwoord.
Uit het onderzoek ‘The Future of Work & People’ blijkt dat digitale transformatie een veel grotere hr-prioriteit voor Europese bedrijven is dan vorig jaar en dat ongeveer een derde van de 2,746 geïnterviewde hr-verantwoordelijken employee experience (EX) als een van de top vijf uitdagingen voor de toekomst ziet. Dus waarom niet twee vliegen in een klap slaan?
Eén van jouw werknemers is (opnieuw) ouder geworden. Het is belangrijk voor jouw werknemers, maar ook voor jou als werkgever, om op de hoogte te zijn van de verschillende wettelijke verlofregelingen. Op 12 oktober is het wetsvoorstel ‘Wet betaald ouderschapsverlof’ aangenomen door de Eerste Kamer. Wij brengen je in dit artikel graag van op de hoogte van de veranderingen.
De krapte op de arbeidsmarkt blijft maar toenemen, dus het vinden van een geschikte kandidaat voor jouw organisatie wordt steeds lastiger. Een goede vacaturetekst kan er voor zorgen dat je meer sollicitaties ontvangt. Maar hoe schrijf je de beste vacaturetekst? Wij geven je zes handige tips waarmee je jouw vacaturetekst naar een hoger niveau kunt tillen.
Je hoort de term “Generatiepact” de laatste tijd regelmatig voorbijkomen. Niet heel gek, met een snel vergrijzende bevolking en beroepsgroepen waarin mensen worstelen om hun werk vol te houden tot aan de pensioengerechtigde leeftijd. Wat is een Generatiepact nu eigenlijk, en wat zijn de voordelen?
Iedere maand staat het salaris weer op tijd klaar voor alle medewerkers. Die soepele verwerking wordt onder andere mogelijk gemaakt door de salarisadministrateur. Maar met de digitalisering en automatisering van HR en payroll verandert ook de rol van de salarisadministrateur. Dat brengt nieuwe mogelijkheden met zich mee.
De Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid, ook wel bekend als “de NOW”, stopt vanaf 1 oktober 2021. Administratief zijn nog niet alle werkgevers klaar met de NOW: iedere aanvraag bestaat namelijk uit twee stappen. Wanneer deze tweede aanvraag precies moet plaatsvinden, is afhankelijk van de specifieke NOW-regeling.
Sommige werkgevers willen graag dat hun werknemers zich laten vaccineren. Zij hebben immers de zorgplicht om een veilige werkomgeving te creëren. Maar in hoeverre kan een Covid-19 vaccinatie verplicht worden gesteld en kunnen aan het niet-vaccineren consequenties worden verbonden?
Elke HR-afdeling kent het. Er wordt gevraagd of je even snel ‘een lijstje kunt draaien van X’, of ‘een overzichtje over Y’. In Cobra vind je veel standaard overzichten, maar vaak heb je nét even andere variabelen nodig. Daarom lanceren we dit najaar een volledig vernieuwde rapportagemogelijkheid in onze HR- en salarissoftware: Ad hoc rapporten. Met Ad hoc rapporten kun je handige overzichten naar keuze maken en exporteren naar Excel.
