Salarisadministratie
HR
Arbeidsjuridisch
Uitgelicht

Nieuws & downloads

Wet- en regelgeving

Mag ik mijn werknemers verplichten een corona zelftest te laten doen?

Mag een werkgever van zijn werknemers vragen om op bepaalde momenten een zelftest te doen? Over deze vraag heeft Rechtbank Amsterdam zich op 14 december 2021 uitgesproken. Je leest de uitspraak in dit artikel.

Door Marleen Maas

Arbeidsovereenkomst

ABU cao wijzigingen

Op 17 november 2021 is er een akkoord bereikt tussen verschillende vakbonden, waaronder ABU, FNV, CNV en De Unie over een nieuwe cao voor flexmedewerkers. Waar moeten werkgevers op gaan letten met de ingang van deze nieuwe cao? Dat lees je in dit artikel.

Thuiswerk

Het mobiliteitsbudget, hét alternatief voor de heilige koe?

De coronapandemie en digitalisering zorgen voor veranderend reisgedrag. Je kunt als werkgever tegemoet komen aan het veranderende reisgedrag met een mobiliteitsbudget. Door het slim gebruiken van het mobiliteitsbudget, kun jij je werknemers meer bieden tegen dezelfde kosten. Lees meer over dit onderwerp.

Door Jasper van den Bergen

Arbeidsrecht

Wat zijn de belangrijkste punten uit het regeerakkoord voor werkgevers?

Na een historisch lange periode van onderhandelingen, hebben VVD, D66, CDA en ChristenUnie op 15 december 2021 eindelijk hun regeerakkoord gepresenteerd. 'Omzien naar elkaar, vooruitkijken naar de toekomst', luidt de titel. In deze blogpost zetten we de belangrijkste zaken op het vlak van personeel voor je op een rijtje.

Door Ralph Koks

Financieel Dagblad: Medewerkers behouden? Wees oprecht geïnteresseerd

Werkgevers halen momenteel alles uit de kast om nieuwe medewerkers te werven. Maar als het verloop in de tussentijd groot is, blijft het dweilen met de kraan open. De oplossing? Extra aandacht besteden aan de wensen van de huidige medewerkers. Grote kans ook dat je meteen onbenut talent ontdekt.

Verlof & Verzuim

Zo tover je 20 vakantiedagen om in 43 vrije dagen in 2022

Het jaar zit er alweer bijna op en de verlofaanvragen komen langzaam binnendruppelen. Als je de kalender van 2022 erbij pakt, zou je in principe 20 vakantiedagen kunnen omtoveren tot 43 vrij dagen. Hier lees je hoe. 

Arbeidsovereenkomst

5 veel gestelde vragen over het concurrentiebeding beantwoord

Werkgevers proberen in een krappe arbeidsmarkt steeds vaker werknemers bij andere werkgevers 'weg te kapen'. Voorkomen dat de werknemer na uitdiensttreding kennis en ervaring gebruikt voor een andere werkgever of een eigen bedrijf, lijkt daarom steeds belangrijker te worden. In dit artikel worden 5 veel gestelde vragen over het concurrentiebeding beantwoord. 

Door Jilly El Moridi

Automatisering

Digitale transformatie 2.0: het gaat allemaal om de EX factor

Uit het onderzoek ‘The Future of Work & People’ blijkt dat digitale transformatie een veel grotere hr-prioriteit voor Europese bedrijven is dan vorig jaar en dat ongeveer een derde van de 2,746 geïnterviewde hr-verantwoordelijken employee experience (EX) als een van de top vijf uitdagingen voor de toekomst ziet. Dus waarom niet twee vliegen in een klap slaan? 

Verlof & Verzuim

‘Wet betaald ouderschapsverlof’ - wat verandert er voor jou als werkgever vanaf 2 augustus 2022?

Eén van jouw werknemers is (opnieuw) ouder geworden. Het is belangrijk voor jouw werknemers, maar ook voor jou als werkgever, om op de hoogte te zijn van de verschillende wettelijke verlofregelingen. Op 12 oktober is het wetsvoorstel ‘Wet betaald ouderschapsverlof’ aangenomen door de Eerste Kamer. Wij brengen je in dit artikel graag van op de hoogte van de veranderingen. 

Werving & Selectie

Een goed selectieproces begint bij een goede vacaturetekst, hoe pak je dat aan?

De krapte op de arbeidsmarkt blijft maar toenemen, dus het vinden van een geschikte kandidaat voor jouw organisatie wordt steeds lastiger. Een goede vacaturetekst kan er voor zorgen dat je meer sollicitaties ontvangt. Maar hoe schrijf je de beste vacaturetekst? Wij geven je zes handige tips waarmee je jouw vacaturetekst naar een hoger niveau kunt tillen.

Generatiebeleid

De voor- en nadelen van een generatiepact

Je hoort de term “Generatiepact” de laatste tijd regelmatig voorbijkomen. Niet heel gek, met een snel vergrijzende bevolking en beroepsgroepen waarin mensen worstelen om hun werk vol te houden tot aan de pensioengerechtigde leeftijd. Wat is een Generatiepact nu eigenlijk, en wat zijn de voordelen?

Verloning

De menselijke factor is onmisbaar in HR en payroll

Iedere maand staat het salaris weer op tijd klaar voor alle medewerkers. Die soepele verwerking wordt onder andere mogelijk gemaakt door de salarisadministrateur. Maar met de digitalisering en automatisering van HR en payroll verandert ook de rol van de salarisadministrateur. Dat brengt nieuwe mogelijkheden met zich mee.

Wet- en regelgeving

Einde NOW, wanneer?

De Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid, ook wel bekend als “de NOW”, stopt vanaf 1 oktober 2021. Administratief zijn nog niet alle werkgevers klaar met de NOW: iedere aanvraag bestaat namelijk uit twee stappen. Wanneer deze tweede aanvraag precies moet plaatsvinden, is afhankelijk van de specifieke NOW-regeling.

Wet- en regelgeving

Veiligheid op de werkvloer: enkele regels omtrent vaccinatie

Sommige werkgevers willen graag dat hun werknemers zich laten vaccineren. Zij hebben immers de zorgplicht om een veilige werkomgeving te creëren.  Maar in hoeverre kan een Covid-19 vaccinatie verplicht worden gesteld en kunnen aan het niet-vaccineren consequenties worden verbonden? 

Rapportering

Nieuw in Cobra: zelf gemakkelijk rapportages maken

Elke HR-afdeling kent het. Er wordt gevraagd of je even snel ‘een lijstje kunt draaien van X’, of ‘een overzichtje over Y’. In Cobra vind je veel standaard overzichten, maar vaak heb je nét even andere variabelen nodig. Daarom lanceren we dit najaar een volledig vernieuwde rapportagemogelijkheid in onze HR- en salarissoftware: Ad hoc rapporten. Met Ad hoc rapporten kun je handige overzichten naar keuze maken en exporteren naar Excel. 

 

Andere

Deel jij je ervaringen met SD Worx?

Elk jaar in september vragen we al onze klanten weer om hun ervaringen in de samenwerking met SD Worx te delen. We horen dan ook graag jouw ervaringen, en nemen je terugkoppeling mee in onze aanpak. Altijd tevreden zijn, dat lukt niemand, maar we streven er dagelijks naar om je een goed gevoel te geven over onze samenwerking. Lees hier hoe we dat afgelopen jaar deden.  

Rouwverlof

Het recht om te rouwen

Het verlies van een naaste is helaas iets waar we allemaal ooit mee te maken krijgen. Daarom is het meer dan terecht dat er de laatste tijd meer aandacht is voor rouwverlof. Ook bij SD Worx krijgen we regelmatig vragen over rouwverlof. Mensen gaan er namelijk van uit dat er wetgeving bestaat voor dit type verlof. Hoewel rouwverlof vreemd genoeg nog niet bij wet is geregeld, biedt het momenteel al wel kansen voor het tonen van goed werkgeverschap.

Door Ralph Koks

Corona

Financieel Dagblad: werken doe je thuis, samenwerken op kantoor

Veel hr-afdelingen zijn het afgelopen jaar flink getest op hun vermogen tot flexibiliteit. Wel thuiswerken, niet thuiswerken, deels thuiswerken: het wisselt elkaar in rap tempo af. Gelukkig zijn er ook veel lessen geleerd in de afgelopen periode. Welke zijn dat en hoe werken we na corona nu optimaal samen op een hybride manier?

Fiscaal

Gezonde lunchmaaltijden wel of niet gericht vrijgesteld?

Mag je een gezonde maaltijd aanbieden als het onderdeel is van je arbobeleid? De rechtbank heeft uitspraak gedaan dat een gerichte vrijstelling niet van toepassing is op de verstrekking van lunchmaaltijden. Of deze gezond of ongezond zijn, maakt geen verschil. “Het gaat immers niet om een verstrekking wegens bijzondere risico’s die samenhangen met de aard van het werk, maar om het verbeteren van de gezondheid in algemene zin.”, zo overweegt de Rechtbank.

Team SD Worx

Team SD Worx bij Olympische Spelen in Tokio

Liefst negen wielrensters van Team SD Worx komen in actie op de Olympische Spelen in Tokio. Sportief manager Danny Stam van Team SD Worx, neemt de kansen van zijn negen rensters op het belangrijkste sportevenement door.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31