Salarisadministratie
HR
Arbeidsjuridisch
Uitgelicht

Nieuws & downloads

Internationale tewerkstelling

Fiscaal overgangsrecht bij een no-deal Brexit

De Staatssecretaris van Financiën Menno Snel heeft een voorstel gestuurd aan de Tweede Kamer om maatregelen te treffen bij een no-deal Brexit. In deze maatregelen zit ook een onderdeel voor de Loonheffingen.

Door Ingmar von Meyenfeldt

Internationale tewerkstelling

Wat betekent een harde Brexit voor jou en je werknemers?

Het water blijft vooralsnog te diep tussen het Verenigd Koninkrijk en de Europese Unie. Als er geen akkoord komt, vervalt de overgangsperiode die tot eind 2020 zou gelden. Dan stopt op 29 maart 2019 het EU-lidmaatschap van het VK en is de EU-wetgeving er niet langer van toepassing. Als je bedrijf medewerkers in of uit het VK tewerkstelt, zal die verandering ingrijpend zijn. Laat je dus niet verrassen door een ‘No deal’-scenario en tref je voorbereidingen.

Door Iris Hoekman-van de Sande

Pensioen

Grensarbeid: Belgen in Nederland beter beschermd bij werkloosheid

Dagelijks pendelen ruim 14.000 Belgen en Nederlanders de grens over naar hun werk en dat aantal blijft groeien. Hoe normaal ook voor wie in een grensregio woont, op sociaaljuridisch en fiscaal vlak is het allerminst ‘normaal’. Een lichtpuntje: Belgen die in een buurland aan de slag zijn, zijn sinds kort beter beschermd wanneer ze aan het einde van hun loopbaan hun baan verliezen. 

Door

Internationale tewerkstelling

Kortere looptijd 30%-regeling

Werknemers die van buiten Nederland komen en tijdelijk in Nederland werken, hoeven onder voorwaarden over maximaal 30% van hun loon geen belasting te betalen: de zogenoemde 30%-regeling. Sinds 1 januari 2019 is de looptijd van de 30%-regeling verkort van maximaal 8 naar 5 jaar. 

Door Iris Hoekman-van de Sande

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11