Het is natuurlijk nooit leuk om aan een werknemer te moeten vertellen dat de samenwerking wordt beëindigd. Wil je jouw kennis van bedrijfseconomisch ontslag op peil brengen, zodat je beslagen ten ijs komt? Schrijf dan nu in voor onze praktische online training.
Sta je op het punt om een ontslagprocedure te starten of zit je er middenin? En heb je een vraag die je toch graag even aan een expert zou willen voorleggen? We denken graag met je mee. Stel je vraag aan een van onze arbeidsjuristen.
Moet je werknemers ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen? En wil je de ontslagprocedure uitbesteden aan een expert? We staan je graag bij. Niet alleen met de UWV-procedure, we kunnen zelfs de ontslaggesprekken voor je voeren als je dat wil. Plan nu een gratis kennismakingsgesprek.
In dit schema vind je een aantal standaardstappen. We adviseren je om steeds alle wettelijke voorwaarden te toetsen, en rekening te houden met specifieke bepalingen in CAO en/of arbeidsovereenkomst. (klik op de afbeelding om te vergroten)
Vanaf 1 april is het mogelijk bij het UWV compensatie aan te vragen voor betaalde transitievergoedingen aan werknemers die op of na 1 juli 2015 wegens langdurige arbeidsongeschiktheid uit dienst zijn gegaan. Hierbij is het niet van belang op welke manier de arbeidsovereenkomst is geëindigd. Ook in geval van een beëindigingsovereenkomst of als de arbeidsovereenkomst van rechtswege is geëindigd, kan de betaalde transitievergoeding worden gecompenseerd.
Wil je een ontslagprocedure starten bij het UWV? Let dan op de nieuwe uitvoeringsregels die gelden vanaf 1 oktober 2019.
Is slapend dienstverband nu wel of niet in strijd met goed werkgeverschap? Verschillende rechtbanken hielden daar tot nu toe een andere opvatting op na. En daarom bracht Advocaat-generaal De Bock er een advies over uit aan de Hoge Raad.
