Pers

Je zoekt als journalist informatie over loon- of personeelsbeleid? Je vraagt je af hoe bedrijven hun personeel optimaal kunnen inzetten? Je zoekt trends in personeelszaken of HR in het algemeen? Je bent benieuwd naar de impact van digitalisering en robotisering op de arbeidsmarkt? En of de freelancers het zullen overnemen van medewerkers die vast in dienst zijn? Of wil je weten hoe het nu precies zit met de nieuwe wetsvoorstellen of wetten rond arbeid? Of heb je vragen over internationale tewerkstelling?

SD Worx is actief in tien landen, de nummer 2 in Europa en staat wereldwijd in de top 5. Meer dan 65.000 grote en kleine organisaties, actief in diverse sectoren, zijn klant. Dat biedt een schat aan informatie over de beroepsbevolking, wereldwijd. Vragen? Aarzel niet om contact op te nemen. Onze persverantwoordelijke wijst u graag de weg!

Perscontacten 

Heeft u vragen over het SD Worx wielrenteam?

Neem gerust een kijkje op www.teamsdworx.com 
Voor persverzoeken kunt u het beste contact openemen met Danny Stam, de ploegleider van Team SD Worx: danny.stam@teamsdworx.com

SD Worx Nederland

Ellen Knol
ellen.knol@sdworx.com
Tel. 06 - 1005 23 28

SD Worx Belgium / Group 
Pieter Goetgebuer
T +32 (0)3 201 76 68 / M +32 (0)497 45 36 73
Pieter.goetgebuer@sdworx.com

Pers

Persoonlijk contact is de snelste weg naar een nieuwe baan

22 juni 2021

Uit onderzoek van HR- en payrollspecialist SD Worx blijkt dat we het vaakst een baan vinden via een vriend of familielid. Zowel in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk als het Verenigd Koninkrijk kwam bijna een op de vijf werknemers (18%) bij hun huidige werkgever terecht via een persoonlijke kennis. Nieuwkomers krijgen ook een voet tussen de deur via carrièrepagina's op websites van bedrijven. Social media kanalen zoals LinkedIn, Facebook en Twitter hebben op recruitment vlak nog ruimte te winnen. Dit medium staat onderaan de lijst als het gaat om het vinden van een nieuwe baan.

NO-Wat? Alles wat je moet weten over de huidige NOW-regeling

8 juni 2021

Nu de samenleving langzamerhand weer open mag, wordt er ook weer opnieuw gekeken naar de steunpakketten voor ondernemers. Recent is bekend gemaakt dat de overheid nog eens 6 miljard euro investeert in de steunpakketten voor ondernemers. De NOW-regeling wijzigt vaak, waardoor veel ondernemers door de bomen het bos niet meer zien. Daarom zet Ralph Koks, Manager Tax & Legal bij SD Worx Nederland, de belangrijkste tips voor ondernemers op een rijtje en vertelt hij over de huidige stand van zaken.

Kan ik werknemers verplichten om naar kantoor te komen?

27 mei 2021

Nu de samenleving langzaam maar zeker weer wat opent, kunnen we in datzelfde tempo ook ons ‘oude leven’ weer oppakken. Desalniettemin blijven er vanwege de coronapandemie genoeg vragen voor werkgevers bestaan rondom de juiste aanpak. Ralph Koks, Manager Tax & Legal bij SD Worx, behandelt een aantal van de meest gestelde vragen.

cost

Kwart van Europese bedrijven heeft beperkt overzicht op HR- en personeelskosten

25 mei 2021

Breda, 18 mei 2021 - Eén op de vier bedrijven in Europa heeft geen of weinig inzicht in haar HRM- en personeelskosten. Dat blijkt uit een onderzoek van HR- en salarisspecialist SD Worx, uitgevoerd onder bedrijven in acht Europese landen. Ook de efficiëntie van het personeel wordt bij bijna drie op de tien ondernemingen niet tot weinig gemonitord. Er bestaat zodoende nog ruimte om de personeelszaken van heel wat bedrijven in kaart te brengen en verder te verfijnen.

SD Worx versnelt digitale innovatie en wordt meerderheidsaandeelhouder van Teal Partners

21 mei 2021

De toonaangevende Europese hr- en payrolldienstenleverancier SD Worx is meerderheidsaandeelhouder geworden van Teal Partners. Al sinds de oprichting van deze Belgische softwareontwikkelaar werkt SD Worx nauw samen met Teal Partners aan verschillende innovatieve producten en diensten. SD Worx was sinds twee jaar minderheidsaandeelhouder van Teal Partners en verwerft nu 74% van de aandelen. Hierdoor kan Teal Partners zijn groeiambities versnellen en zijn impact op de digitale transformatie in verschillende sectoren vergroten.