Opleidingstraject: Nederlands arbeidsrecht voor Belgische bedrijven (online)

Achteraf beschik je over: 

• Een duidelijk inzicht in de verplichtingen en risico’s die een tewerkstelling in Nederland met zich meebrengt 
• Uitgebreide kennis om een contract met je werknemer af te sluiten volgens het Nederlands sociaal recht. Hierbij kom je ook te weten welke officiële verplichtingen je medewerker moet nakomen en over welke documenten hij of zij moet beschikken 

• Een beter inzicht in de basisregels die in de praktijk voorkomen, zoals afwezigheden, ontslag, bijzondere vergoedingen, premies en voordelen 

Vervul je een functie als Belgische personeelsverantwoordelijke of zaakvoerder die personeel tewerkstelt in Nederland, of overweeg je om dat te doen? Nederlands of Belgisch personeel dat je op een permanente of tijdelijke basis in Nederland tewerk wilt stellen? Dan is dit dé opleiding voor jou. 

Dankzij onze interactieve opleidingen kan je de link leggen tussen wat je leert tijdens onze livestreaming en wat er in de praktijk binnen je onderneming gebeurt. Indien je denkt dat we je tijdens de opleiding overladen met wetsartikelen en allerhande vonnissen en arresten, dan kunnen we je geruststellen. We werken met heel wat praktijkcases en geven je ook tips uit de praktijk. Het is namelijk ons doel om zo dicht mogelijk bij je werkpraktijk van elke dag te staan. 

Hieronder kan je alvast ontdekken wat er tijdens de opleiding aan bod komt: 

• De arbeidsovereenkomst 
• Onderlinge verhoudingen van regels binnen het arbeidsrecht 
• Recht om in NL te mogen werken 
• Cao-recht 
• De sollicitatieprocedure 
• Bijzonderheden bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: Ketenregeling 

  • Opvolgend werkgeverschap

  • Ragetlieregel 

  • Aanzegverplichting 

• Bijzondere bedingen in de arbeidsovereenkomst: 

  • Proeftijd 

  • Pensioenontslagbeding 

  • Non-concurrentiebeding / relatiebeding 

  • Boetebeding 

• Werkuren 

• Feestdagen 

• Loon 

• Schade 

• Vakantie 

• Kennismaking met Nederlandse loonheffingen 

*De opleiding is helemaal up-to-date met de nieuwe aangenomen wetten, waaronder de Wet Werk en Zekerheid en de Wet Arbeid en Zorg.