1. Home>
  2. Nieuws>
  3. Salaris & beloning>

Nieuwe pensioenstelsel: Overeenstemming over de uitwerking van het pensioenakkoord

-Leestijd:: 3 Minuten
Old people

Een jaar na het sluiten van het pensioenakkoord, hebben het kabinet en de sociale partners definitief overeenstemming bereikt over de uitwerking daarvan. Op 1 januari 2022 moet de nieuwe pensioenwetgeving in werking treden en uiterlijk op 1 januari 2026 moeten alle pensioencontracten in overeenstemming zijn met het nieuwe pensioenwetgeving.

    Afspraken nieuw pensioenakkoord

    In het nieuwe pensioenakkoord zijn onder meer afspraken gemaakt over de AOW-leeftijd. In 2020 en 2021 blijft de AOW-leeftijd 66 jaar en 4 maanden. Hierna stijgt de AOW-leeftijd met 3 maanden per jaar, tot 67 jaar in 2024. Vanaf 2025 stijgt de AOW-leeftijd 8 maanden per jaar dat we langer leven. De AOW-leeftijd blijft dus gekoppeld aan de levensverwachting. 

    Daarnaast zijn afspraken gemaakt over aanpassing van het nabestaandenpensioen en over werknemers die geen pensioen opbouwen. Ook krijgen werknemers met zware beroepen de mogelijkheid om eerder te stoppen met werken. Dit kunnen zij doen door bijvoorbeeld extra verlof te sparen en dit tot de pensioendatum in te zetten of door met vervroegd pensioen te gaan. Werknemers krijgen voortaan ook de keuze om een deel van de opgebouwde pensioenuitkering (maximaal 10%) op de pensioeningangsdatum als bedrag ineens op te nemen. 

    Verder zijn er afspraken gemaakt over aanpassingen van het pensioen dat werknemers via hun werkgever opbouwen. Het nieuwe pensioenstelsel wordt transparanter, omdat werknemers en gepensioneerden duidelijker inzicht krijgen in het door hun opgebouwde pensioen. Doordat  pensioenaanspraken uit het huidige stelsel zoals dekkingsgraden en rekenrente worden losgelaten,  kunnen pensioenen eerder meebewegen met de stand van de economie. Mee- en tegenvallers in de pensioenopbouw worden gespreid, waardoor financieel slechte jaren kunnen worden gecompenseerd door goede jaren. Op basis van het nieuwe pensioenstelsel moeten pensioenfondsen een collectieve solidariteitsreserve aanhouden. Hiermee kunnen risico’s beter worden gedeeld en blijft het pensioen ook een leven lang gegarandeerd. Onder het  nieuwe stelsel zal niet langer sprake zijn van een schommelende premie, die blijft  stabiel, wat zekerheid biedt  voor zowel de werknemers en gepensioneerden als de werkgevers.

    Ook de zzp’er is meegenomen in het nieuwe pensioenakkoord. Voor hen gaat een wettelijke verzekeringsplicht tegen het arbeidsongeschiktheidsrisico gelden en ze krijgen de mogelijkheid om zich net als werknemers vrijwillig bij een pensioenfonds aan te sluiten in de sector of het bedrijf waarvoor de zzp’er werkzaam is. 

      Wat betekent het nieuwe pensioenstelsel voor jou als werkgever?

      De nieuwe pensioenwetgeving vraagt om aanpassing van alle bestaande pensioenovereenkomsten. De opbouw van nieuwe pensioenaanspraken wordt afhankelijk van de premie die in de pensioenovereenkomst is afgesproken en van de kostprijs van het pensioen. De kostprijs van het pensioen is op haar beurt weer afhankelijk van de rente en de levensverwachting. Werkgevers zullen dus opnieuw moeten bekijken hoe zij de pensioenopbouw willen regelen voor hun werknemers en moeten hierover in gesprek met hun pensioenuitvoerder. 

      Als werkgever moet je er rekening mee houden dat voorgenomen wijzigingen van de pensioenregeling moeten worden voorgelegd aan de ondernemingsraad. De ondernemingsraad heeft ten aanzien van dit onderwerp namelijk een instemmingsrecht.  Zijn er echter al afspraken in een cao over de pensioenen of is er sprake is van verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds, dan heeft de ondernemingsraad dat recht niet. 

        Jilly El Moridi
        ByJilly El Moridi-Legal Consultant

        Jilly el Moridi is sinds september 2019 werkzaam als jurist bij SD Worx Nederland. Zij is na haar master Arbeidsrecht aan Tilburg University aan de slag gegaan als jurist bij een accounts- en advies kantoor, waar ze ook de rol van privacy officer vervulde. Bij SD Worx voorziet Jilly haar klanten van juridisch advies op het gebied van het arbeidsrecht en het privacyrecht en houdt ze haar adviezen graag zo praktisch mogelijk. Haar doel is dan ook het arbeidsrecht en het privacyrecht voor zowel nationale als internationale klanten zo begrijpelijk mogelijk te maken.

        Gerelateerde artikelen

        Ga mee met de trend, de fiets is een blijvertje!_1200x800
        Blog

        Ga mee met de trend, de fiets is een blijvertje!

         

        Op 3 juni is het Wereld Fietsdag, een goed moment om even stil te staan bij het fietsplan. 

        By Jasper van den Bergen2021-06-03
        Computer
        Blog

        Toon werknemers wat ze werkelijk verdienen

        Een interessant en competitief loonpakket uitkeren, maar het vervolgens niet highlighten, is een beetje als een regenboog in het donker. Omdat niet eens de helft van de werknemers af en toe zijn of haar loonstrookje bekijkt, hebben velen waarschijnlijk niet goed op hun netvlies wat ze nu eigenlijk precies allemaal ontvangen. De applicatie Inspire van Pointlogic is een uitstekende tool om hen helder en overzichtelijk duidelijk te maken wat ze naast het loon op hun rekening nog allemaal krijgen, een extra drijfveer voor motivatie en engagement.

        2021-03-01
        vrouw met laptop
        Blog

        Slapend dienstverband in strijd met het goed werkgeverschap

        In april publiceerden we er ook al een artikel over: "Het slapend dienstverband en de toelaatbaarheid daarvan." Verschillende rechtbanken hielden daar tot nu toe een andere opvatting op na. En daarom bracht Advocaat-generaal De Bock er op 18 september jongstleden een advies over uit aan de Hoge Raad. Hierdoor gaat er hoogstwaarschijnlijk meer duidelijkheid komen over of het in stand houden van een dienstverband toelaatbaar is.

        By Jilly El Moridi2019-10-01