Salaris & beloning
SD Worx is al 75+ jaar jouw betrouwbare partner in loonverwerking. Wij combineren expertise met innovatieve salarissoftware en actuele fiscale kennis.
Van personeelsaantallen naar talent en competenties: dé HR-strategie voor wendbaarheid
De arbeidsmarkt verandert continu. Functies vervagen, technologie versnelt en talent blijft schaars. Sturen op aantallen medewerkers (headcount) biedt hierdoor onvoldoende grip op de toekomst.
Van uitstroom naar behoud: strategieën voor talentmanagement in schaarse tijden
Als we kijken naar actuele HR trends en ontwikkelingen in Nederland , dan voorspellen we dat personeelsverloop één van de grootste uitdagingen voor organisaties blijft in 2026. Elke vertrekkende medewerker kost tijd, geld en kennis. Bovendien legt het extra druk op teams. Maar tegelijkertijd kan nieuw talent frisse ideeën en energie brengen.
HR-data voor beslissingen en inzicht: van meten naar écht sturen
Wat eerst een ambitie was, is nu dagelijkse realiteit: datagedreven HR. Ooit draaide HR vooral om administratieve taken en procesbeheer, maar nu ligt de focus van HR meer dan ooit op strategische impact. Wanneer je HR-data slim inzet, maak je betere beslissingen, verhoog je de wendbaarheid en versterk je de positie als aantrekkelijke werkgever.
De HR-afdeling van de toekomst: van uitvoerend naar strategisch
Wendbaar zijn als organisatie, wordt steeds belangrijker. Vooral door digitalisering, AI, hybride werken, structurele talenttekorten en strengere wetgeving. Precies daarom ontstaat er een belangrijke beweging: HR groeit door van uitvoerende backoffice naar strategische, datagedreven en mensgerichte businesspartner.
HR-trends 2026: de shift naar strategisch, datagedreven en skills-gedreven HR
De arbeidsmarkt blijft krap, technologie en wetgeving wijzigen razendsnel en de verwachtingen van medewerkers veranderen continu. Het is daarom cruciaal om verder te kijken dan het dagelijkse HR-werk. In 2026 groeien veel HR-afdelingen door van uitvoerende naar strategische partner die veel waarde toevoegt op organisatieniveau. In dit artikel vind je de belangrijkste HR-trends voor 2026, met concrete inzichten en praktische stappen om vandaag al mee te starten.
Online magazine | HR-trends 2026
Hoe blijf je als HR-professional wendbaar in een jaar waarin tekorten, technologie en veranderende verwachtingen elkaar sneller opvolgen dan ooit? In het HR-Trends Magazine 2026 lees je de belangrijkste trends en vooral: hoe je ze vertaalt naar praktische acties. Lees waardevolle inzichten waarmee je vandaag start en morgen het verschil maakt.
Waarom payroll-outsourcing geen sprong in het diepe hoeft te zijn
Voelt payroll-outsourcing als een grote stap en misschien zelfs als een risico? Dat is niet zo vreemd. Payroll raakt tenslotte de kern van je organisatie: medewerkers verwachten op tijd en correct hun salaris en door de compliance-risico’s kan zelfs een kleine fout al leiden tot onrust bij medewerkers, naheffingen, of reputatieschade. Dit cruciale en foutgevoelige proces toevertrouwen aan een externe partij kan aanvoelen als het verliezen van controle.
Toch hoeft het uitbesteden van salarisadministratie helemaal geen sprong in het diepe te zijn. De belangrijkste succesfactor? Een goede voorbereiding. Weloverwogen uitgevoerd, levert payroll-outsourcing juist rust, gegarandeerde continuïteit en schaalbaarheid op. In dit artikel schetsen we hoe je de overstap beheersbaar en waardevol maakt.
Meer dan alleen salaris: zo zet je beloning écht in om motivatie aan te wakkeren
Vraag je medewerkers wat ze van hun salaris vinden, dan is “helemaal goed” zelden het antwoord. Veel mensen voelen zich onderbetaald - zelfs als ze boven het marktgemiddelde verdienen. Waarom is dat? Een salarisverhoging zorgt meestal voor een kortstondig gevoel van waardering, maar dat verdwijnt snel weer. De grote vraag is: motiveert salaris eigenlijk wel? En als dat zo is, op welke manier?
Talenten aantrekken én vasthouden: de kracht van goede secundaire arbeidsvoorwaarden
Wil je medewerkers binden én boeien? Met de juiste secundaire arbeidsvoorwaarden creëer je een pakket dat écht aansluit bij hun wensen en jouw organisatiedoelen.
Uitbetaling vakantiegeld: het is er weer tijd voor!
Veel bedrijven betalen in mei of juni het vakantiegeld uit. Een extraatje bovenop je maandelijkse salaris waar veel mensen blij van worden, vooral met de zomervakantie in het vooruitzicht. Maar hoe wordt het vakantiegeld eigenlijk berekend? Wanneer krijg je het uitbetaald? En hoeveel houd je uiteindelijk over na belastingen?
(Boven)wettelijke vakantiedagen verjaring: hoe zit het precies?
Vrije dagen zijn voor veel werknemers hét moment om even op te laden. Een dagje ertussenuit, een weekje naar de zon of natuur of gewoon lekker thuis niets doen. De ene na de andere vakantie-aanvraag stroomt binnen, maar hoe zit het met het vakantiesaldo?
Wat zijn flexibele arbeidsvoorwaarden en waarom zijn ze belangrijk?
Het aanbieden van flexibele personeelsvoordelen, of flexibele arbeidsvoorwaarden, is een slimme beloningsstrategie. Medewerkers kunnen dan kiezen uit verschillende opties die het beste passen bij hun persoonlijke behoeften en levensfasen. Uit ons onderzoek blijkt namelijk dat het simpelweg aanbieden van een reeks secundaire arbeidsvoorwaarden niet genoeg is. Medewerkers waarderen de mogelijkheid om hun arbeidsvoorwaardenpakket zelf samen te stellen, zodat ze de meest relevante ondersteuning krijgen voor hun actuele situatie.