HR & Payroll Pulse 2026: de stand van zaken voor HR
De arbeidsmarkt blijft krap. Kosten stijgen. Regelgeving verandert. En ondertussen verwachten medewerkers meer duidelijkheid over hoe ze worden beloond en behandeld.
Een realistische blik op Europa
Hoe ziet de toekomst van werk er werkelijk uit? In ons nieuwste rapport krijg je de belangrijkste inzichten uit het grootste jaarlijkse HR-onderzoek van Europa. Het rapport brengt de blik van werknemers en die van HR-beslissers samen en laat zien wat organisaties nodig hebben om concurrerend te blijven.
Het grootste onderzoek in zijn soort in Europa
HR & Payroll Pulse verschijnt jaarlijks en wordt uitgevoerd door het SD Worx Research Institute. Het is het grootste onderzoeksproject op dit gebied in Europa en geeft beslissers een stevig beeld van de huidige realiteit op de werkvloer.
Het onderzoek is gebaseerd op de antwoorden van 16.500 werknemers en 5.936 HR-beslissers uit 16 Europese landen, waaronder Nederland. Daarmee geeft het rapport een praktisch, onderbouwd beeld van hoe werk vandaag verloopt en waar de grootste verbetering te halen valt.
De belangrijkste HR-thema's
Het rapport laat zien wat werknemers en HR-managers echt vinden van vijf essentiële domeinen: personeelsplanning, salarisadministratie, artificial intelligence (AI), loontransparantie en werknemerservaring. De onderzoeksresultaten worden gecombineerd met de inzichten van SD Worx-experts, aangevuld met praktische aanbevelingen waarmee je slimmer kunt handelen.
Belangrijkste conclusies:
- AI verschuift van de testfase naar praktische toepassingen.
- Personeelsplanning is voor de meeste organisaties een prioriteit.
- Salarisadministratie en beloningsbeleid spelen een centrale rol in hoe werknemers eerlijkheid en vertrouwen ervaren.
Het rapport maakt ook duidelijk waar het vertrouwen groeit en waar kleine tekortkomingen snel operationele risico's worden.
Wat betekent dit voor HR-afdelingen?
Voor HR-teams betekent dat: meer druk op de toch al bekende schouders. Het rapport vertaalt deze thema's niet naar abstracte trends, maar naar herkenbare vraagstukken die dagelijks op jouw bureau landen.
Elk van deze domeinen brengt zowel uitdagingen als kansen met zich mee. De organisaties die het echt goed doen, zijn de organisaties die de moed hebben om naar het geheel te kijken en te luisteren naar de behoeften, verwachtingen en ervaringen die het werkende leven van vandaag bepalen.
Download HR & Payroll Pulse 2026 en bekijk de nieuwste resultaten en aanbevelingen die bijdragen aan sterkere en stabielere werkplekken.
Gerelateerde artikelen
Pay Transparency: van verplichting naar strategisch voordeel
Beloning is allang niet meer alleen een HR-onderwerp. Medewerkers verwachten steeds vaker dat salarisverschillen eerlijk en objectief zijn. Kandidaten stellen kritische vragen tijdens sollicitaties en ook vanuit wet- en regelgeving nemen de eisen rondom transparantie toe.
Meer grip op HR-processen met slimme checklists
Met de nieuwe Checklist-functionaliteit in Cobra breng je structuur aan in terugkerende HR-processen en weet iedereen precies wat er moet gebeuren.
Van salaris naar totaalpakket: wat medewerkers willen in beloning
Een groot deel van de medewerkers in Europa heeft de basis op orde: een beheersbare werkdruk, duidelijke prioriteiten en het gevoel dat het werk vol te houden is. Maar toch is het niet altijd even goed op orde.