![Vloggende mensen op vakantie](https://www.sdworx.nl/sites/default/files/2024-05/vakantie%20tijdens%20ziekte%201200x800.png)
Op vakantie tijdens ziekte zonder toestemming: ontslag op staande voet terecht?
Arbeidsrecht![VacaturesAI_Blog_1200x800](https://www.sdworx.nl/sites/default/files/2024-03/VacaturesAI_Blog_1200x800.png)
![Person nutzt die Lösung von SD Worx für flexible Personalsuche und Personaleinstellung](https://www.sdworx.nl/sites/default/files/2023-08/Hero_Domain_30.jpg)
![Vrouw achter laptop](https://www.sdworx.nl/sites/default/files/2024-01/NL_NL_blog_thuiswerken-buitenland_1200x800.jpg)
![Blog minimum loon](https://www.sdworx.nl/sites/default/files/2024-07/Minimum%20loon%201200x800.png)
Stijging minimumloon per 1 juli: Wat je moet weten
Werkgevers en HR-professionals moeten voortdurend op de hoogte zijn van alle wetswijzingen, waaronder wijzigingen die betrekking hebben tot het salaris. Vanaf 1 juli geldt namelijk weer een ander minimumloon. In dit artikel geven we je de laatste updates.
![Kaderovereenkomst](https://www.sdworx.nl/sites/default/files/2024-07/kaderovereenkomst%201200x800.png)
Verkorte terugwerkende kracht van de Kaderovereenkomst: snellere actie vereist
Sinds de invoering van de Kaderovereenkomst meer dan een jaar geleden, hebben werknemers de mogelijkheid om tot 50% van de werktijd in het woonland te werken met behoud van de sociale zekerheid in het vestigingsland van de werkgever. De regeling die het mogelijk maakte om aanvragen met terugwerkende kracht van een jaar in te dienen, is per 1 juli afgelopen. Hier lees je wat dit betekent en welke stappen je moet ondernemen.
![Hero 1200 x 800 Payrolling](https://www.sdworx.nl/sites/default/files/2024-07/Hero%201200%20x%20800%20Payrolling.jpg)
Wat is payrolling en is het iets voor jou?
Heb je wel medewerkers nodig, maar zie je op tegen de bijkomende administratie, verplichtingen en risico’s van het werkgeverschap? Dan is payrolling een interessante oplossing voor jou. Want jij wint tijd, efficiëntie, comfort en gemoedsrust. Zodat je volop kunt focussen op wat telt: je business en team vlot doen draaien.
![Man met kroon en zonnebril](https://www.sdworx.nl/sites/default/files/2024-07/NL%2024CH014%20Prinsjesdag%20Drupal%20960x540%20FILE.png)
Prinsjesdag 2024: webinar
Op dinsdag 17 september worden tijdens Prinsjesdag de Miljoenennota, De Rijksbegroting en het Belastingplan 2025 gepresenteerd. De belangrijkste ontwikkelingen voor HR- en salarisprofessionals worden tijdens dit webinar besproken. Onze experts lichten de wetgeving toe en vertalen dit naar heldere uitleg en praktische toepassing.
![Vrouw leest boek](https://www.sdworx.nl/sites/default/files/2024-07/Drupal%20960x540%20transparante%20arbeidsvoorwaarden.png)
Transparante arbeidsvoorwaarden
Onze sprekers informeren je tijdens dit webinar over transparante arbeidsvoorwaarden. Ze lichten de wetgeving toe en geven praktische tips hoe je dit binnen jouw organisatie kan toepassen.
![De uitdagingen van mkb](https://www.sdworx.nl/sites/default/files/2024-07/mkb%27s%201200x800.png)
Van eenmanszaak tot internationaal bedrijf: de groeiuitdagingen van midden- en kleinbedrijven
Voor veel mkb's is het een uitdaging om door het complexe zakelijke landschap te navigeren terwijl hun bedrijf groeit. Bij SD Worx begrijpen we de unieke uitdagingen waarmee mkb's te maken hebben en bieden we oplossingen om deze aan te pakken.
![no-alt](https://www.sdworx.nl/sites/default/files/2024-04/IE_BenefitsBlog-End.jpg)
Communiceren over beloning: 5 tips
Beloning: een belangrijke driver van geluk of – bij gebrek eraan – stress. Uit recent onderzoek blijkt dan ook dat het verloningspakket in de meeste Europese landen op één staat om bij een werkgever te blijven (of starten). Tegelijk is praten over je loon nog vaak taboe. Terwijl kennis over en waardering van het loonpakket in sterke mate het financiële welzijn beïnvloeden.
![no-alt](https://www.sdworx.nl/sites/default/files/2024-06/BE_blog_vrouw%20aan%20bureau_960x540.jpg)
Het 'waarom' van arbeidsvoorwaarden
Dit is het belang van duidelijk communiceren over arbeidsvoorwaarden en zo draagt het 'waarom' achter de keuzes bij aan de identiteit, waardering en betrokkenheid van medewerkers.
![Nooit-meer-zonder-talent](https://www.sdworx.nl/sites/default/files/2024-06/Nooit-meer-zonder-talent_mock-up-ebook_NL_850x478px.png)
Van 'War for Talent' naar 'War for being' the best employer!
Het e-book 'Nooit meer zonder talent' biedt jouw bedrijf meer inzicht in de uitdagingen van de huidige arbeidskrapte en onthult 5 concrete actiepunten om jouw talent in 2024 te optimaliseren. Ontdek de praktische strategieën van onze experts om werknemers aan te trekken én te behouden.
![sollicitatiegesprek](https://www.sdworx.nl/sites/default/files/2024-06/SD-Worx_sollicitatiegesprek_1200x800px.jpg)
4 tips als je een sollicitatiegesprek afneemt
Top, HR heeft misschien wel dé kandidaat gevonden voor die openstaande vacature in je team. En om nog zekerder te zijn van een goede match, zou het goed zijn als ook jij nog een sollicitatiegesprek met hem of haar voert. Maar hoe begin je daar dan aan zonder veel HR-kennis? Wat mag je wel als interviewer vragen en wat niet? We vragen het aan expert Daphne Katan, Corporate Recruiter bij SD Worx Jobs.
![no-alt](https://www.sdworx.nl/sites/default/files/2023-11/SAP%20Kreis_1200x800.jpg)
Migreren van SAP On-Premise naar SAP SuccessFactors: De sleutel tot cloudgebaseerde HR-transformatie
In de digitale wereld van vandaag, zoeken bedrijven voortdurend naar nieuwe manieren om te verbeteren en groeien. Een belangrijke verandering die binnenkort plaatsvindt, is dat de ondersteuning voor on-premise SAP HCM in 2027 definitief zal eindigen. Dit betekent dat bedrijven voor 2027 moeten overstappen van SAP on-premise HCM naar het cloudgebaseerde SAP SuccessFactors.
![RVU](https://www.sdworx.nl/sites/default/files/2024-06/RVU%201200x800.png)
De toekomst van de Regeling Vervroegde Uittreding (RVU)
De Regeling Vervroegde Uittreding (RVU) drempelvrijstelling speeltis een belangrijk onderdeel rol invan het Nederlandse pensioenlandschap. Deze regelingvrijstelling, die is van kracht is sinds 2021, van kracht bieden stelt werkgevers de mogelijkheidin staat om hun werknemers eerder te laten stoppen met werken.