Column 1

Onze expertise

HR- en salarissoftware

Uitbesteden van HR- en salariswerkzaamheden

Consultancy

Data & inzichten

Column 2

Trainingen & workshops

Premies & Percentages

Oplossingen

Personeel zoeken en vinden

HR & organisatie

Salaris & beloning

Tijd & planning

Prestatie & ontwikkeling

Column 3

Het laatste nieuws

Onze klanten aan het woord

Over SD Worx

Partners & koppelingen

Veiligheid & certificering

Werken bij SD Worx

Team SD Worx

Contact

Pers

Werken voor SD Worx Staffing Solutions

Disclaimer

Rechtspersoonsgegevens

Algemene voorwaarden

Cookieverklaring

Privacy

Login

België | Nederlands

EU_Belgium_Flag_25x16.png

Belgique | Français

Deutschland | Deutsch

EU_German_Flag_35x20.png

España | Español

EU_Spain_Flag_30x20.png

France | Français

EU_France_Flag_25x16.png

Italia | Italiano

EU_Italy_Flag_30x20.png

Luxembourg | Français

EU_Luxembourg_Flag_35x20.png

Nederland | Nederlands

EU_Netherlands_Flag_35x20.png

Norge | Norsk

EU_Norway_Flag_28x20.png

Österreich | Deutsch

EU_Austria_Flag_30x20.png

Schweiz | Deutsch

EU_Switserland_Flag_35x20.png

Suomi | Suomalainen

EU_Finland_Flag_33x20.png

Sverige | Svenska

EU_Sweden_Flag_32x20.png

United Kingdom | English

EU_UK_Flag_35x20.png

Corporate | English

EU_global_30x20.png

Situatie

Ik zoek HR- en salarissoftware

Ik heb hulp nodig met de salarisadministratie

Ik zoek expertise over HR- of salarisonderwerpen

Ik heb een arbeidsjuridisch of fiscaal vraagstuk

Ik zoek oplossingen voor het mkb

Ik ben op zoek naar personeel

Ik zoek oplossingen voor grotere ondernemingen

Expertise

Flexibel personeel vinden

Vast personeel vinden

Tijdelijk personeel vinden

Payrolling

Employer branding

Master vendoring

Instroom van nieuwe medewerkers

HR-werkzaamheden organiseren

HR-platform voor managers en medewerkers

Documentenmanagement

Onkosten & declaraties

Verzuim & verlof

HR-datamanagement

Verloning integreren met HR-platforms

Arbeidsjuridische wet- en regelgeving

Verlonen van Nederlandse medewerkers

Internationaal verlonen

Internationale dienstverbanden

Fiscale inzichten & loonkosten

Flexibel verlonen & keuzebudget

Fiscale wet- en regelgeving

Tijd- en urenregistratie

Op afstand werken

Personeelsplanning en roosteren

Beoordelen en functioneren

Talent en vaardigheden

Medewerker betrokkenheid

Loopbaan- & outplacementbegeleiding

Nieuws

Tools & downloads

Academy

Ik schrijf me in

Blijf op de hoogte via onze maandelijkse tips.

Schrijf je in op onze nieuwsbrief

Nieuws over HR & salariszaken

HR software & automatisering

Personeel werven & aannemen

Talent- & performancemanagement

Aantrekkelijk werkgeverschap

Arbeidsrecht

Workforce management

Privacy & veiligheid

Internationaal verlonen & internationale dienstverbanden

Hybride werken

Welzijn & gezondheid

Medewerkersbetrokkenheid

Flexibele arbeidsmarkt

HR Analytics

Covid 19

Ontslag

Pensioen

Diversiteit

title

Deze longread verscheen op 21 december 2021 in het Financieel Dagblad.

Werkgevers halen momenteel alles uit de kast om nieuwe medewerkers te werven. Maar als het verloop in de tussentijd groot is, blijft het dweilen met de kraan open. De oplossing? Extra aandacht besteden aan de wensen van de huidige medewerkers. Grote kans ook dat je meteen onbenut talent ontdekt.

Financieel Dagblad: Medewerkers behouden? Wees oprecht geïnteresseerd

Het vraagt wat puzzel- en rekenwerk, maar wie zijn vakantiedagen voor 2020 zorgvuldig plant rond de feestdagen kan bijna dubbel zo lang op vakantie. Al is daar in de praktijk wel heel veel goede wil van de werkgever bij nodig, zo waarschuwt Wilma Engels, juriste arbeidsrecht bij SD Worx.



Zo tover je 25 vakantiedagen om in 56 vrije dagen

Eén van jouw werknemers is (opnieuw) ouder geworden. Waarschijnlijk zal hij of zij dan ook extra tijd willen doorbrengen met het gezin. Het is belangrijk voor jouw werknemers, maar ook voor jou als werkgever, om op de hoogte te zijn van de verschillende wettelijke verlofregelingen. Zo kan de werknemer gebruik maken van het zwangerschapsverlof en bevallingsverlof, het geboorteverlof, het aanvullend geboorteverlof én het ouderschapsverlof.

‘Wet betaald ouderschapsverlof’ - wat verandert er voor jou als werkgever vanaf 2 augustus 2022?

Veel hr-afdelingen zijn het afgelopen jaar flink getest op hun vermogen tot flexibiliteit. Wel thuiswerken, niet thuiswerken, deels thuiswerken: het wisselt elkaar in rap tempo af. Gelukkig zijn er ook veel lessen geleerd in de afgelopen periode. Welke zijn dat en hoe werken we na corona nu optimaal samen op een hybride manier?

Financieel Dagblad: werken doe je thuis, samenwerken op kantoor

Bij veel bedrijven vindt in mei de uitbetaling van het vakantiegeld plaats. Een leuk extraatje boven op het normale maandelijkse salaris, en voor veel mensen, met de zomervakantie in het vooruitzicht, zeer welkom. Maar hoe wordt het vakantiegeld nou eigenlijk berekend? Wanneer moet het worden uitbetaald? En hoeveel houd je er, na belasting, nu eigenlijk van over? 

Uitbetaling vakantiegeld: het is er weer tijd voor!

Strakke werkschema’s van vroeger hebben plaatsgemaakt voor meer flexibiliteit. Maar om de balans tussen werk en privé te behouden, is het van vitaal belang dat werknemers hun werktijd bijhouden. Tijdregistratie maakt dat mogelijk. Lees meer in dit artikel. 

Tijdregistratie als tool voor een gezonde werk-privé balans

In tegenstelling tot wat sommige denken is salarisadministratie niet een take-it-or-leave-it concept. Jij beslist zelf welke taken je liever aan een ander overlaat en welke taken je liever in-house houdt. Dat gezegd, elk project begint bij het vaststellen van de scope. Om je te helpen bij die oefening hebben we wat tips opgesteld.

Salarisadministratie uitbesteden: 4 tips welke taken uit handen te geven

Na het vervallen van de coronamaatregelen en het thuiswerkadvies, wordt er bij veel bedrijven weer verwacht dat medewerkers op de werkplek verschijnen. Niet alle werknemers staan te springen om terug naar kantoor te gaan. In dit artikel geven we je cruciale inzichten rondom thuiswerken en de terugkeer naar kantoor.

Hoe motiveer je werknemers om weer naar kantoor te komen?

Met ingang van 23 maart heeft het kabinet ook de laatste coronaregels afgeschaft. Het coronavirus is daarmee echter nog niet verdwenen. Werkgevers zullen zelf goed moeten nadenken hoe zij een al te hoge besmettingsgraad onder hun personeel kunnen voorkomen. Testen blijft in dat verband een goede methode. Wil je sneltesten of zelftesten vergoeden, omdat je van je medewerkers verwacht dat zij zich preventief testen voordat zij naar de werkvloer komen? Dat is natuurlijk mogelijk, maar is dit belast of onbelast?

Coronasneltest belastingvrij vergoeden

Het aangifteseizoen voor de aangiften inkomstenbelasting is weer in volle gang. Belastingplichtigen met box 3 vermogen krijgen voorlopig, behoudens bijzondere omstandigheden, geen definitieve aanslagen. De Hoge Raad heeft namelijk geoordeeld dat het geldende stelsel uit box 3 in strijd is met het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens. 

Belastingheffing over spaargeld in strijd met het eigendomsrecht

Verloning staat met stip op één als reden om bij een werkgever te blijven. Maar praten over loon is nog altijd taboe. Met deze 5 tips doorbreek je dat. 

Communiceren over verloning: 5 tips

Het is belangrijk dat een werkgever er vanuit kan gaan dat werknemers juiste informatie aanleveren. Of het nu gaat over de werkzaamheden, productiviteit of ziekmeldingen, het is goed om een vinger aan de pols te houden. De kantonrechter heeft recent uitspraak gedaan over een onjuiste ziekmelding met ontslag als gevolg.

Een valse coronatest komt een werknemer duur te staan

Het invullen van een aangifte inkomstenbelasting is niet voor iedereen gesneden koek. Aangiften dienen duidelijk, stellig en zonder voorbehoud te worden ingediend. Als er twijfel bestaat of men voldoende fiscale kennis, dan kan het raadzaam zijn om het opstellen van de aangifte inkomstenbelasting uit te besteden aan onze fiscalisten. Zo blijven aftrekposten waar recht op bestaat niet onbenut en wordt een hoop kostbare tijd bespaard.

Het is weer tijd voor de IB-aangifte

Linkedin

Facebook

Twitter