Column 1

Onze expertise

HR- en salarissoftware

Uitbesteden van HR- en salariswerkzaamheden

Consultancy

Data & inzichten

Column 2

Trainingen & workshops

Premies & Percentages

Oplossingen

Personeel zoeken en vinden

HR & organisatie

Salaris & beloning

Tijd & planning

Prestatie & ontwikkeling

Column 3

Het laatste nieuws

Onze klanten aan het woord

Over SD Worx

Partners & koppelingen

Veiligheid & certificering

Werken bij SD Worx

Team SD Worx

Contact

Pers

Werken voor SD Worx Staffing Solutions

Disclaimer

Rechtspersoonsgegevens

Algemene voorwaarden

Cookieverklaring

Privacy

Login

België | Nederlands

EU_Belgium_Flag_25x16.png

Belgique | Français

Deutschland | Deutsch

EU_German_Flag_35x20.png

España | Español

EU_Spain_Flag_30x20.png

France | Français

EU_France_Flag_25x16.png

Italia | Italiano

EU_Italy_Flag_30x20.png

Luxembourg | Français

EU_Luxembourg_Flag_35x20.png

Nederland | Nederlands

EU_Netherlands_Flag_35x20.png

Norge | Norsk

EU_Norway_Flag_28x20.png

Österreich | Deutsch

EU_Austria_Flag_30x20.png

Schweiz | Deutsch

EU_Switserland_Flag_35x20.png

Suomi | Suomalainen

EU_Finland_Flag_33x20.png

Sverige | Svenska

EU_Sweden_Flag_32x20.png

United Kingdom | English

EU_UK_Flag_35x20.png

Corporate | English

EU_global_30x20.png

Situatie

Ik zoek HR- en salarissoftware

Ik heb hulp nodig met de salarisadministratie

Ik zoek expertise over HR- of salarisonderwerpen

Ik heb een arbeidsjuridisch of fiscaal vraagstuk

Ik zoek oplossingen voor het mkb

Ik ben op zoek naar personeel

Ik zoek oplossingen voor grotere ondernemingen

Expertise

Flexibel personeel vinden

Vast personeel vinden

Tijdelijk personeel vinden

Payrolling

Employer branding

Master vendoring

Instroom van nieuwe medewerkers

HR-werkzaamheden organiseren

HR-platform voor managers en medewerkers

Documentenmanagement

Onkosten & declaraties

Verzuim & verlof

HR-datamanagement

Verloning integreren met HR-platforms

Arbeidsjuridische wet- en regelgeving

Verlonen van Nederlandse medewerkers

Internationaal verlonen

Internationale dienstverbanden

Fiscale inzichten & loonkosten

Flexibel verlonen & keuzebudget

Fiscale wet- en regelgeving

Tijd- en urenregistratie

Op afstand werken

Personeelsplanning en roosteren

Beoordelen en functioneren

Talent en vaardigheden

Medewerker betrokkenheid

Loopbaan- & outplacementbegeleiding

Nieuws

Tools & downloads

Academy

Ik schrijf me in

Blijf op de hoogte via onze maandelijkse tips.

Schrijf je in op onze nieuwsbrief

Nieuws over HR & salariszaken

HR software & automatisering

Personeel werven & aannemen

Talent- & performancemanagement

Aantrekkelijk werkgeverschap

Arbeidsrecht

Workforce management

Privacy & veiligheid

Internationaal verlonen & internationale dienstverbanden

Hybride werken

Welzijn & gezondheid

Medewerkersbetrokkenheid

Flexibele arbeidsmarkt

HR Analytics

Covid 19

Ontslag

Pensioen

Diversiteit

title

Deze longread verscheen op 21 december 2021 in het Financieel Dagblad.

Werkgevers halen momenteel alles uit de kast om nieuwe medewerkers te werven. Maar als het verloop in de tussentijd groot is, blijft het dweilen met de kraan open. De oplossing? Extra aandacht besteden aan de wensen van de huidige medewerkers. Grote kans ook dat je meteen onbenut talent ontdekt.

Financieel Dagblad: Medewerkers behouden? Wees oprecht geïnteresseerd

Het vraagt wat puzzel- en rekenwerk, maar wie zijn vakantiedagen voor 2020 zorgvuldig plant rond de feestdagen kan bijna dubbel zo lang op vakantie. Al is daar in de praktijk wel heel veel goede wil van de werkgever bij nodig, zo waarschuwt Wilma Engels, juriste arbeidsrecht bij SD Worx.



Zo tover je 25 vakantiedagen om in 56 vrije dagen

Veel hr-afdelingen zijn het afgelopen jaar flink getest op hun vermogen tot flexibiliteit. Wel thuiswerken, niet thuiswerken, deels thuiswerken: het wisselt elkaar in rap tempo af. Gelukkig zijn er ook veel lessen geleerd in de afgelopen periode. Welke zijn dat en hoe werken we na corona nu optimaal samen op een hybride manier?

Financieel Dagblad: werken doe je thuis, samenwerken op kantoor

Als werkgever ben je verplicht om werknemers bij indiensttreding bepaalde informatie te verstrekken. Dat is op zichzelf niets nieuws, artikel 7:655 BW maakt al geruime tijd onderdeel uit van de Nederlandse arbeidswetgeving. Belangrijk om te weten is dat de rechten van de werknemer onder dit artikel per 1 augustus 2022 worden uitgebreid. Dit komt door de inwerkingtreding van de “Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden”, die is gebaseerd op een Europese Richtlijn.

Aanvullende informatieplicht voor werkgevers per 1 augustus 2022

Per 1 augustus 2022 zullen werkgevers meer duidelijkheid moeten bieden aan werknemers met een oproepovereenkomst. Dat is het gevolg van de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. 

De oproepovereenkomst vanaf 1 augustus 2022

De Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden brengt diverse wijzigingen met zich mee. Een daarvan is het aanpassen van de huidige Wet flexibel werken. Aan deze wet wordt een artikel toegevoegd dat werknemers de mogelijkheid biedt om een verzoek in te dienen voor 'een vorm van arbeid met meer zekere en voorspelbare arbeidsvoorwaarden'. 

Verzoek om meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden: wijzigingen in de Wet flexibel werken per 1 augustus 2022

Op 21 juni 2022 heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden goedgekeurd. Dat heeft onder andere tot gevolg dat per 1 augustus 2022 een aantal wijzigingen zullen plaatsvinden omtrent de scholingsverplichting van de werkgever en het verhaal van studiekosten op de werknemer.

Scholingsverplichting en studiekostenbeding: wijzigingen per 1 augustus 2022

Ondanks dat we al enkele jaren spreken over krapte op de arbeidsmarkt, lijkt dit zich steeds heviger te ontwikkelen en dan vooral richting de gespecialiseerde sectoren die op zoek zijn naar complexere profielen. We kunnen dus gerust spreken over een ware talentencrisis. Hoe zijn we in deze talentencrisis beland en wat kun je doen om gespecialiseerde talenten aan te trekken? 

Hoe trek je gespecialiseerd talent aan?

Vanaf 2 augustus 2022 wordt het ouderschapsverlof deels betaald. Van de in totaal 26 weken kan de werknemer voor 9 weken een uitkering krijgen. Natuurlijk roept dit allerlei vragen op! Lees hier de antwoorden op de 5 veel gestelde vragen over het betaald ouderschapsverlof.

Antwoord op 5 veel gestelde vragen over het betaald ouderschapsverlof

Over de grenzen gaan met je onderneming, betekent meestal dat je ook met internationale werknemers – en dus internationale verloning- te maken krijgt of andersom: als je in Nederland buitenlands personeel aanneemt, krijg je te maken met wet- en regelgeving op dit vlak. Binnen Europa geldt dat verloning vaak een obstakel vormt bij internationaal ondernemen.

Hoe zorg je ervoor dat internationaal verlonen van personeel geen obstakel wordt?

Op 19 april heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden aangenomen. Met dit wetsvoorstel wordt onder andere beoogd om werknemers meer vrijheid te geven om naast hun huidige baan ook werkzaamheden te verrichten voor een andere werkgever. Wat wijzigt er precies en welke gevolgen heeft dat voor de praktijk?

Verbod op nevenwerkzaamheden: wijzigingen per 1 augustus

Op 3 juni is het Wereld Fietsdag, een goed moment om even stil te staan bij het fietsplan. 

Ga mee met de trend, de fiets is een blijvertje!

Linkedin

Facebook

Twitter