TRANSPARANTE BELONINGSCOMMUNICATIE
Total Reward Statement: inzicht in totale beloning
Geef medewerkers inzicht in hun totale beloningspakket. Met ons Total Reward Statement (TRS) krijgen zij een gepersonaliseerd overzicht van alle arbeidsvoorwaarden – financieel én niet-financieel – voor meer waardering en betrokkenheid.
Total Reward Statement: helder en interactief
Ontdek meer over het TRS en wat er allemaal in zo'n totaal beloningsoverzicht (Employee Benefit Statement) staat.
Voordelen Total Reward Statement
Meer waardering voor je beloningsstrategie: medewerkers zien nu de echte waarde van hun pakket, vaak hoger dan verwacht.
Volledige transparantie
Medewerkers krijgen een duidelijk inzicht in de totale waarde van hun beloningspakket.
Tevreden medewerkers
Communicatie over salaris- en arbeidsvoorwaarden verhoogt tevredenheid, motivatie en waardering.
Minder HR-vragen van medewerkers
Een Total Reward Statement vermindert vragen van medewerkers en geeft HR meer tijd voor kerntaken.
Sterkere employer branding
Een transparant beloningspakketoverzicht helpt bij het aantrekken en behouden van talent.
100%
AVG-proof en compliant
tot 90%
hogere medewerkersbetrokkenheid
tot 50%
minder vragen aan HR-afdeling
Haal het beste uit het Total Reward Statement
Visueel en interactief beloningsportaal
Elke medewerker heeft een persoonlijke startpagina. Het realtime-portaal – dus altijd up-to-date – is intuïtief, gebruiksvriendelijk en ingericht volgens je huisstijl. Net zoals de printversie.
Duidelijk inzicht in arbeidsvoorwaarden
Elke medewerker ziet een gepersonaliseerd overzicht van zijn salaris en arbeidsvoorwaarden, mét uitleg en motivatie bij alle componenten. Dat zijn zowel financiële als niet-financiële voordelen, zoals verlof en een kerstborrel.
Berichten over arbeidsvoorwaarden
Communiceer eenvoudig over arbeidsvoorwaarden met individuele medewerkers, groepen of het hele team via berichten op hun persoonlijke pagina in het Total Reward Statement.
Integratie met HR-systemen
Volledig geïntegreerd met Cobra, de HR & Salarisoplossing van SD Worx, waardoor er voor HR geen extra werk kruipt in het verzamelen en onderhouden van gegevens.
SD Worx Benefits
Het Total Reward Statement is onderdeel van arbeidsvoorwaardenportaal SD Worx Benefits, samen met de modules Candidate Benefit Statement en Flex Benefits.
Steven Kayser,
Adviseur arbeidsvoorwaarden
Erkend voor kwaliteit
Onze HR-oplossingen voldoen aan internationale standaarden en zijn erkend door onafhankelijke onderzoeksbureaus:
Plan een demo
Ontdek hoe SD Worx jouw beloningsbeleid toekomstbestendig maakt. Plan een demo en ervaar hoe je grip krijgt op belonen en kosten beheerst.
Total Reward Statement FAQ
Via de tool Total Reward Statement (TRS) ziet een medewerker een uitgebreid overzicht van al zijn of haar beloningen – financiële én niet-financiële. Dus naast arbeidsvoorwaarden als salaris, reiskostenvergoeding en dertiende maand, ook secundaire arbeidsvoorwaarden zoals fietsplan, opleidingsmogelijkheden, vitaliteitsaanbod en jaarlijkse bedrijfsfeesten. Het TRS communiceert wat er in het pakket zit, maar ook waarom. Zo krijgen werknemers een volledig beeld van de totale waarde van hun beloningspakket, inclusief minder zichtbare elementen.
Een Total Reward Statement (TRS) en een Employee Benefit Statement (EBS) lijken op elkaar. Maar een EBS focust op slechts een aantal voordelen en is vaak een statisch document. Een TRS geeft het totaal beloningsoverzicht weer, is dus veel ruimer en kan worden aangepast in functie van wat de klant wil communiceren over zowel financiële als niet-financiële voordelen. Doorgaans gaat het hier over een interactieve portal met realtime-informatie.
Ja, je kunt berichten richten aan alle medewerkers, een specifieke groep of individuen. Jij bepaalt en zo stuur je altijd relevante informatie naar de juiste mensen.
Ja. Dankzij het open ecosysteem koppelt het TRS eenvoudig met meerdere databronnen, mits de gegevens in een juist en consistent formaat worden aangeleverd.
Ja. Het TRS integreert volledig met SD Worx HR & Salaris | Cobra, waardoor alle gegevens altijd centraal en actueel zijn. Eenvoudiger voor je IT-infrastructuur en minder tijdsdruk op jouw HR- en salaris-administratie.
Ja. Het portaal kan volledig worden aangepast aan jouw huisstijl, wat bijdraagt aan een consistente employer branding.
Door transparant te communiceren over alle arbeidsvoorwaarden, inclusief minder zichtbare voordelen, voelen medewerkers zich meer gewaardeerd en betrokken.
Ja. Het TRS voldoet aan alle AVG-vereisten, inclusief gegevensbeveiliging, toegangsbeheer en versleuteling.
Ja. Naast digitale weergave kan het TRS als duidelijke, huisstijlconforme pdf worden gedownload en geprint.