STRATEGISCH BELONINGSBELEID
SD Worx Benefits: transparant belonen
Medewerkers vragen keuzevrijheid en waardering, jij wil grip op kosten en consistentie. Met SD Worx maak je van belonen een strategisch instrument dat talent aantrekt, betrokkenheid vergroot en kosten beheersbaar houdt in elke employeejourney-fase.
Deze organisaties kozen voor SD Worx om hun beloningsbeleid te versterken
Onze oplossingen voor een krachtig beloningsbeleid
Een effectief beloningsbeleid combineert transparantie, flexibiliteit en kostenbeheersing. Onze vier oplossingen vullen elkaar aan en helpen je om belonen strategisch te benutten. Van het werven van talent tot het behouden van tevreden medewerkers.
Total Reward Statement
Geef medewerkers volledig inzicht in hun totale beloning. Van salaris tot secundaire arbeidsvoorwaarden: alles overzichtelijk in één persoonlijk rapport.
Zie oplossing
Candidate Reward Statement
Vergroot je aantrekkingskracht bij sollicitanten met een Candidate Reward Statement: een transparant overzicht van het volledige arbeidsvoorwaardenpakket.
Zie oplossing
Flex Benefits
Laat je medewerkers zelf keuzes maken in hun arbeidsvoorwaarden en zie hoe flexibel belonen hun betrokkenheid vergroot. Met Flex Benefits stel je een flexibel en fiscaal voordelig pakket samen dat past bij elke levensfase.
Zie oplossingScenarioplanning
Krijg grip op je personeelskosten en optimaliseer je beloningsbeleid. Met onze tools en expertise simuleer je het effect van veranderingen in arbeidsvoorwaarden en maak je onderbouwde, strategische keuzes.
Zie oplossingWaarom kiezen voor SD Worx Benefits?
Je trekt de beste kandidaten aan, biedt transparantie en inspraak in totale arbeidsvoorwaarden, en behoudt grip op kosten.
Mensgericht en zakelijk
We helpen je om belonen af te stemmen op zowel organisatiedoelen als medewerkers.
Volledig geïntegreerd
Onze oplossingen sluiten naadloos aan op je HR- en payrollprocessen.
Inzicht en controle
Met dashboards, rapportages en simulaties krijg je grip op personeelskosten en kies je o.b.v. data.
Bewezen expertise
Meer dan 80 jaar ervaring in HR en beloning, actief in alle sectoren.
Wat zeggen onze klanten?
IT-bedrijf Wortell paste het beloningsbeleid aan op zelforganiserende teams.
Beijer Ref Benelux: arbeidsvoorwaarden in beeld
TNO: doorrekenen van scenario’s op netto salarisontwikkelingen
Erkend voor kwaliteit
Onze HR-oplossingen voldoen aan internationale standaarden en zijn erkend door onafhankelijke onderzoeksbureaus:
Plan een gesprek
Ontdek hoe SD Worx jouw beloningsbeleid toekomstbestendig maakt. Plan een vrijblijvend gesprek en ervaar hoe je grip krijgt op belonen en kosten beheerst.
SD Worx Benefits FAQ
Strategisch belonen betekent dat je arbeidsvoorwaarden inzet om organisatiedoelen te bereiken: talent aantrekken en behouden, betrokkenheid verhogen, kosten beheersen. Het gaat verder dan salaris – ook flexibiliteit, transparantie en waardering tellen mee.
Met transparantie (Total Reward Statement), keuzevrijheid (Flex Benefits) en een helder aanbod vanaf het sollicitatieproces (Candidate Reward Statement). Zo voelen medewerkers zich meer gewaardeerd en betrokken.
Ja. Van mkb tot multinationals: onze oplossingen zijn schaalbaar, flexibel en afgestemd op je sector, cao en bedrijfsdoelen.
Een goed beloningsbeleid is transparant, eerlijk en afgestemd op zowel de bedrijfsdoelen als de behoeften van medewerkers. Het combineert salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden en waardering in een duidelijke strategie.
Door flexibiliteit en transparantie in te bouwen. Denk aan flexibele arbeidsvoorwaarden (cafetariaplan), inzicht via een Total Reward Statement en Scenarioplanning voor personeelskosten. Zo speel je in op veranderende wetgeving en verwachtingen van medewerkers.