CAFETARIAMODEL VOOR FLEXIBEL BELONEN
Flexibel belonen met Flex Benefits
Medewerkers willen inspraak in hun arbeidsvoorwaarden. Met Flex Benefits kiezen ze budgetneutraal en fiscaal voordelig hun eigen pakket, afgestemd op hun persoonlijke leefstijl en voorkeuren.
Flex Benefits in 2 minuten
Bekijk de video en ontdek hoe je medewerkers hun eigen pakket kunnen samenstellen met Flex Benefits van SD Worx.
Voordelen Flex Benefits
Meer keuzevrijheid, tevreden medewerkers en een verloningsbeleid in lijn met je HR- en rewardstrategie.
Betrokken en tevreden medewerkers
Geef medewerkers keuzevrijheid en verhoog hun tevredenheid én loyaliteit.
Sterkere employer branding
Je toont dat je investeert in welzijn en ontwikkeling: een sterk signaal op een krappe arbeidsmarkt.
In lijn met je strategie
Jij bepaalt de spelregels en behoudt de controle over de kosten.
Efficiëntiewinst voor HR
Een digitaal proces voor flexibel belonen, zonder extra druk op je HR-team.
30%-
administratie voor HR
100%
juridisch en fiscaal onderbouwd
87%
van medewerkers wil meer inspraak
Haal het beste uit Flex Benefits
Gepersonaliseerd keuzemenu
Met een overzichtelijke webapp stellen medewerkers eenvoudig hun eigen arbeidsvoorwaardenpakket samen. Ze kiezen wat past bij hun levensfase en behoeften, terwijl HR de regie behoudt zonder extra administratie.
- Zelf arbeidsvoorwaarden kiezen
- Aansluiting op individuele voorkeuren
- Volledig geïntegreerde selfservice
Gebruiksvriendelijke en mooie interface
De intuïtieve app begeleidt medewerkers stap voor stap en geeft direct inzicht in de financiële en fiscale impact van elke keuze. Zo wordt zelfs complexe materie begrijpelijk en toegankelijk.
- Stap-voor-stap begeleiding
- Realtime nettoloon- en fiscale impact
- Heldere, moderne interface
Flexibiliteit in inrichting
Stel Flex Benefits precies zo in als jouw organisatie nodig heeft: van standaardopties tot volledig maatwerk per doelgroep, sector of cao. Zo creëer je een aantrekkelijk en voldoet pakket voor iedereen.
- Standaard of maatwerk per doelgroep
- Ondersteunt o.a. fietsen, vakantiedagen, mobiliteit, pensioen
- Volledige afstemming op strategie of cao
Inzicht via dashboards en rapportages
HR krijgt via krachtige dashboards inzicht in gebruik, voorkeuren en impact. Deze data helpen je trends herkennen, beleid bijsturen en je aanbod verbeteren op basis van feiten.
- Gebruik en voorkeuren in één oogopslag
- Inzicht in kosten en impact
- Onderbouwde, strategische besluitvorming
Juridisch en fiscaal onderbouwd
Voor de implementatie voeren we een grondige juridische, fiscale en operationele analyse uit. Zo weet je zeker dat het aanbod haalbaar, compliant en afgestemd op je strategie is.
- Analyse vóór implementatie
- Toetsing op fiscale en juridische haalbaarheid
- Afgestemd op doelen en doelgroepen
SD Worx Benefits
Flex Benefits is onderdeel van arbeidsvoorwaardenportaal SD Worx Benefits, samen met de modules Total Reward Statement en Candidate Reward Statement.
Laura in 't Zandt,
Corporate recruiter
Erkend voor kwaliteit
Onze HR-oplossingen voldoen aan internationale standaarden en zijn erkend door onafhankelijke onderzoeksbureaus:
Plan een demo
Ontdek hoe SD Worx jouw beloningsbeleid toekomstbestendig maakt. Plan een demo en ervaar hoe je grip krijgt op belonen en kosten beheerst.
Flex Benefits FAQ
Flexibel belonen betekent dat medewerkers beloningscomponenten kiezen die passen bij hun persoonlijke situatie, zoals extra vakantiedagen of een fiets. Met het cafetariamodel kan dit fiscaal voordelig. Door die keuzevrijheid te bieden, verhoogt de tevredenheid bij de betrokken medewerkers.
Het verhoogt de tevredenheid en betrokkenheid bij medewerkers en de aantrekkingskracht van jou als werkgever. Medewerkers krijgen immers inspraak in hun arbeidsvoorwaarden, terwijl werkgevers hun loonkosten beheersen. Flexibel verlonen is fiscaal voordelig, juridisch onderbouwd en af te stemmen op de bedrijfsstrategie.
Ja. We starten met een voorstudie van juridische, fiscale en operationele mogelijkheden. Zo ontstaat een aanbod dat past bij je organisatie en voldoet aan wet- en regelgeving.
Ja. Flex Benefits is schaalbaar en flexibel in te richten, van standaardopties tot maatwerk per doelgroep of cao. Ook complexe organisatiestructuren zijn geen probleem.
We begeleiden je stap voor stap: van analyse en inrichting tot communicatie en adoptie. Dankzij onze ervaring en integratie met het SD Worx-platform verloopt de implementatie efficiënt en zonder extra druk op HR.
Populaire keuzes zijn een fiets, extra vakantiedagen, leasewagen, medische verzekering of pensioensparen. Jij bepaalt het aanbod, wij zorgen voor de uitvoering.
Ja. Flex Benefits integreert volledig met SD Worx HR & Salaris | Cobra, waardoor alle gegevens altijd centraal en actueel zijn. Eenvoudiger voor je IT-infrastructuur en minder tijdsdruk op jouw HR- en salaris-administratie.
Ja. Afhankelijk van de gekozen voordelen kan een cafetariamodel fiscaal voordeel opleveren voor zowel werkgever als werknemer.