CAFETARIAMODEL VOOR FLEXIBEL BELONEN
Flex Benefits voor flexibele arbeidsvoorwaarden
Medewerkers willen inspraak in hun arbeidsvoorwaarden. Met Flex Benefits kiezen ze budgetneutraal en fiscaal voordelig hun eigen pakket, afgestemd op hun persoonlijke leefstijl en voorkeuren.
Flex Benefits in 2 minuten
Bekijk de video en ontdek hoe je medewerkers hun eigen pakket kunnen samenstellen met Flex Benefits van SD Worx.
Voordelen Flex Benefits
Meer keuzevrijheid, tevreden medewerkers en een verloningsbeleid in lijn met je HR- en rewardstrategie.
Betrokken en tevreden medewerkers
Geef medewerkers keuzevrijheid en verhoog hun tevredenheid én loyaliteit.
Sterkere employer branding
Je toont dat je investeert in welzijn en ontwikkeling: een sterk signaal op een krappe arbeidsmarkt.
In lijn met je strategie
Jij bepaalt de spelregels en behoudt de controle over de kosten.
Efficiëntiewinst voor HR
Een digitaal proces voor flexibel belonen, zonder extra druk op je HR-team.
30%-
administratie voor HR
100%
juridisch en fiscaal onderbouwd
87%
van medewerkers wil meer inspraak
Haal het beste uit Flex Benefits
Gepersonaliseerd keuzemenu
Met een gebruiksvriendelijke webapp stellen medewerkers zelf hun arbeidsvoorwaardenpakket samen, afgestemd op levensfase, voorkeuren en behoeften.
Gebruiksvriendelijke en mooie interface
De intuïtieve app begeleidt medewerkers stap voor stap in hun keuzes, met direct inzicht in de fiscale impact.
Flexibiliteit in inrichting
Van standaardopties tot maatwerk per doelgroep of cao, zoals fietsen, extra vakantiedagen, leasewagens en pensioensparen.
Inzicht via dashboards en rapportages
HR krijgt inzicht in resultaten over gebruik, voorkeuren en impact – waardevol voor strategische besluitvorming.
Juridisch en fiscaal onderbouwd
Vóór de implementatie voeren we een grondig onderzoek. We brengen de juridische, fiscale en operationele haalbaarheid in kaart, en we stemmen het aanbod af op jouw strategie en doelgroepen.
SD Worx Benefits
Flex Benefits is onderdeel van arbeidsvoorwaardenportaal SD Worx Benefits, samen met de modules Total Reward Statement en Candidate Benefit Statement.
Marlon Ranson-van den Berg,
Head of HR
Erkend voor kwaliteit
Onze HR-oplossingen voldoen aan internationale standaarden en zijn erkend door onafhankelijke onderzoeksbureaus:
Plan een demo
Ontdek hoe SD Worx jouw beloningsbeleid toekomstbestendig maakt. Plan een demo en ervaar hoe je grip krijgt op belonen en kosten beheerst.
Flex Benefits FAQ
Flexibel belonen betekent dat medewerkers beloningscomponenten kiezen die passen bij hun persoonlijke situatie, zoals extra vakantiedagen of een fiets. Met het cafetariamodel kan dit fiscaal voordelig. Door die keuzevrijheid te bieden, verhoogt de tevredenheid bij de betrokken medewerkers.
Het verhoogt de tevredenheid en betrokkenheid bij medewerkers en de aantrekkingskracht van jou als werkgever. Medewerkers krijgen immers inspraak in hun arbeidsvoorwaarden, terwijl werkgevers hun loonkosten beheersen. Flexibel verlonen is fiscaal voordelig, juridisch onderbouwd en af te stemmen op de bedrijfsstrategie.
Ja. We starten met een voorstudie van juridische, fiscale en operationele mogelijkheden. Zo ontstaat een aanbod dat past bij je organisatie en voldoet aan wet- en regelgeving.
Ja. Flex Benefits is schaalbaar en flexibel in te richten, van standaardopties tot maatwerk per doelgroep of cao. Ook complexe organisatiestructuren zijn geen probleem.
We begeleiden je stap voor stap: van analyse en inrichting tot communicatie en adoptie. Dankzij onze ervaring en integratie met het SD Worx-platform verloopt de implementatie efficiënt en zonder extra druk op HR.
Populaire keuzes zijn een fiets, extra vakantiedagen, leasewagen, medische verzekering of pensioensparen. Jij bepaalt het aanbod, wij zorgen voor de uitvoering.
Ja. Flex Benefits integreert volledig met SD Worx HR & Salaris | Cobra, waardoor alle gegevens altijd centraal en actueel zijn. Eenvoudiger voor je IT-infrastructuur en minder tijdsdruk op jouw HR- en salaris-administratie.
Ja. Afhankelijk van de gekozen voordelen kan een cafetariamodel fiscaal voordeel opleveren voor zowel werkgever als werknemer.