MAAK HET VERSCHIL ALS NIEUWE WERKGEVER
Candidate Reward Statement: overtuig nieuw talent
Potentiële medewerkers vergelijken vaak meerdere aanbiedingen. Met een Candidate Reward Statement (CRS) toon je de waarde van de kandidaat voor je organisatie, wat helpt om hem te overtuigen voor jouw aanbod te kiezen.
Het Candidate Reward Statement in 2 minuten
Bekijk de video en ontdek hoe een Candidate Reward Statement kandidaten overtuigt met duidelijke arbeidsvoorwaarden.
Voordelen Candidate Reward Statement
Laat een positieve indruk achter bij kandidaten
Professionele communicatie
Kandidaten krijgen visueel overzicht van loon en arbeidsvoorwaarden, incl. kernwaarden van bedrijf.
Positionering als moderne werkgever
Je onderscheidt je als aantrekkelijke werkgever, waardoor kandidaten sneller kiezen voor jou.
Snellere keuze door transparant bod
Transparantie verhoogt de waardeperceptie van het aanbod, ook bij gelijkblijvend salaris.
Tijdwinst en minder fouten
Minder vragen over beloningspakket en aanbiedingen. Contracten herschrijven is verleden tijd.
100%
AVG-proof en compliant
tot 25%
korter beslissingsproces
+ 25%
kandidaten accepteert aanbod
Candidate Benefit Statement op zijn best
Persoonlijke aanbieding
Geef kandidaten tijdens of direct na het gesprek een persoonlijk overzicht – digitaal of op papier – van het volledige arbeidsvoorwaardenpakket. Daarin zitten financiële en niet-financiële arbeidsvoorwaarden zoals bruto/netto-salaris, bonussen, reiskostenvergoeding, bedrijfsfeesten en fietsplan.
Op maat van jouw organisatie
We vertalen je arbeidsovereenkomst of cao naar een webtemplate in jouw huisstijl. Na een korte training maak je zelf persoonlijke aanbiedingen voor kandidaten.
Visueel aantrekkelijk
Genereer snel een overtuigend verhaal dat de waarde van de kandidaat benadrukt. Alles wordt duidelijk uitgelegd en aangepast aan de kandidaat.
Integratie met HR-systemen
Volledig geïntegreerd met SD Worx HR & Salaris / Cobra, waardoor je tijd bespaart zodra de kandidaat definitief is aangenomen.
SD Worx Benefits
Het Candidate Reward Statement is onderdeel van arbeidsvoorwaardenportaal SD Worx Benefits, samen met de modules Total Reward Statement en Flex Benefits.
Laura in 't Zandt,
Corporate recruiter
Erkend voor kwaliteit
Onze HR-oplossingen voldoen aan internationale standaarden en zijn erkend door onafhankelijke onderzoeksbureaus:
Plan een demo
Ontdek hoe SD Worx jouw beloningsbeleid toekomstbestendig maakt. Plan een demo en ervaar hoe je grip krijgt op belonen en kosten beheerst.
Candidate Reward Statement FAQ
Een Candidate Reward Statement (CRS) is een gepersonaliseerd overzicht van het volledige arbeidsvoorwaardenpakket voor een kandidaat. Het bevat loon, bonussen, pensioen, mobiliteit, opleidingsbudget en andere voordelen, inclusief de totale waarde.
Een CRS is ruimer dan een CBS. Maar een Candidate Reward Statement bevat niet alleen de financiële en niet-financiële arbeidsvoorwaarden, je kunt er ook de kernwaarden van je organisatie communiceren.
Een TRS of EBS richt zich op bestaande medewerkers en toont de waarde van hun totale beloningspakket – ook de niet-financiële arbeidsvoorwaarden. Een CRS is bedoeld voor kandidaten, zodat zij het volledige aanbod direct kunnen beoordelen.
Ja. Met een CRS kun je kernwaarden opnemen naast arbeidsvoorwaarden, zodat kandidaten direct zien waar je organisatie voor staat en of er een match is.
Ja. Het CRS integreert volledig met SD Worx HR & Salaris | Cobra, waardoor alle gegevens altijd centraal en actueel zijn. Eenvoudiger voor je IT-infrastructuur en minder tijdsdruk op jouw HR- en salaris-administratie.
Ja, het CRS kan volledig worden aangepast aan jouw huisstijl, wat bijdraagt aan een consistente employer branding.
Door transparant en visueel aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden te tonen, verhoogt een CRS de kans dat kandidaten voor jouw organisatie kiezen.
Ja. Je kunt voorbeelden van arbeidsvoorwaarden en voorbeelden secundaire arbeidsvoorwaarden opnemen, zodat kandidaten exact weten wat ze krijgen.
Ja. Het CRS voldoet volledig aan de AVG en gebruikt beveiligde dataverwerking en toegangsbeheer om privacy te waarborgen.