Steeds meer organisaties gebruiken HR-data voor betere, organisatiebrede beslissingen. Deze whitepaper biedt een praktisch startpunt om zelf effectief met HR-analytics aan de slag te gaan.

Flexibel werken is allang geen luxe meer; het is de norm. Toch blijven veel organisaties hangen in een reactieve modus. Ze doen kleine aanpassingen in beleid of vallen terug op oude gewoontes. Het potentieel van flexibiliteit blijft daardoor vaak onbenut, terwijl het juist een strategische kracht kan zijn: voor betere prestaties, behoud van talent én een toekomstbestendige werkcultuur.

Eén ding is zeker: wie HR-data niet benut, laat veel kansen liggen. Met HR analytics kun je niet alleen operationele problemen sneller aanpakken, maar ook het verschil maken op strategisch niveau. 

In het huidige concurrerende talentklimaat is werk-privébalans niet langer een luxe, maar een strategische prioriteit. Bij SD Worx hebben we dit onderdeel gemaakt van ons DNA. 

Digitalisering van HR is geen doel op zich, maar een kans om HR efficiënter én strategisch te maken. Veel organisaties zitten inmiddels midden in een digitale transformatie van HR-processen: verzuimregistratie, werving, personeelsplanning, alles gaat steeds vaker digitaal. 

Vraag je medewerkers wat ze van hun salaris vinden, dan is “helemaal goed” zelden het antwoord. Veel mensen voelen zich onderbetaald - zelfs als ze boven het marktgemiddelde verdienen. Waarom is dat? Een salarisverhoging zorgt meestal voor een kortstondig gevoel van waardering, maar dat verdwijnt snel weer. De grote vraag is: motiveert salaris eigenlijk wel? En als dat zo is, op welke manier?

Gelijke beloning blijft een belangrijk onderwerp voor werkgevers. Een recente uitspraak van de kantonrechter laat dat opnieuw zien. De rechter bevestigde: doe je hetzelfde werk, dan hoor je hetzelfde loon te krijgen.

Vroeg of laat krijgt bijna elke werkgever of HR-professional ermee te maken: ontslag. Of het nu gaat om disfunctioneren, reorganisatie of een vaststellingsovereenkomst, het is een proces waarin juridische regels en emoties een rol spelen. Een kleine fout kan grote gevolgen hebben. Belangrijk dus om te weten wat wel en niet mag.

Je hebt er vast al eens mee te maken gehad: een langdurig zieke werknemer. Dit brengt veel kosten met zich mee: niet alleen loonkosten, maar ook kosten voor herstel en re-integratie. Soms is herstel niet mogelijk en moet het WIA-traject worden doorlopen. In dit artikel leggen we uit wat een WIA-uitkering inhoudt, wat het verschil is tussen WGA en IVA uitkering en wat je kunt doen om de financiële risico’s te bepreken. 

Het kabinet heeft aangekondigd dat de RVU-regeling (Regeling Vervroegd Uittreden) structureel blijft. Wat betekent de RVU-regeling voor jouw organisatie? Welke kosten en risico’s zijn er? We zetten de regeling en de belangrijkste aandachtspunten voor je op een rij.

De zomervakantie is achter de rug en we gaan het tweede deel van 2025 in. Voor hr-professionals en leidinggevenden betekent dat vaak een frisse start, maar ook nieuwe uitdagingen. Naast terugkerende vragen over verlof en vakantiedagen, spelen er tal van andere thema’s in het arbeidsrecht. Een paar actuele onderwerpen: 

In dit magazine lees je wat de wijzigingen betekenen voor jouw werk, medewerkers en organisatie. Van wijzigingen in arbeidsrecht en sociale zekerheid tot nieuwe fiscale maatregelen.