Het optimaliseren van tijdsregistratie en personeelsplanning is een belangrijke uitdaging voor werkgevers, waarbij 34% prioriteit geeft aan de tijdsindeling en output. De op één na grootste zorg (gekozen door 33%) is echter meer vertrouwen van werknemers en het verminderen van de indruk dat tijdsregistratiesystemen te sterk controleren.

HR is continu in beweging – ben jij er klaar voor? Op 4 november verwelkomen we je graag op HR @ Worx 2025: een energieke dag vol inzichten, HR-trends en inspiratie. 

Je stelt zelf je ideale dag samen door een keuze te maken tussen de diverse breakout-sessies.  Verdiep je in trends, verzuim, arbeidsrecht of ga juist voor verrassende invalshoeken. Met Erik Wegewijs (Special Forces) als inspirerende keynote en Omdenken die je uitdaagt om anders naar problemen te kijken.

Wat kan je verwachten?

We hebben een afwisselend programma samengesteld met inspirerende sessies, speciaal afgestemd op wat jij nodig hebt als HR-professional.

• Een afwisselend programma met gezamenlijke én breakout-sessies.
• HR-trends, inzichten en inspiratie
• Gratis toegang tot het event

Tijdregistratiesoftware kan een echt strategisch voordeel zijn voor bedrijven die hun personeelsactiviteiten willen optimaliseren  en efficiënt willen opschalen. Ruim 70% van de bedrijven met meer dan 2.500 werknemers maakt gebruik van systemen voor personeelsplanning. Het is dus duidelijk dat grote organisaties de waarde van slimme planningsoplossingen hebben herkend. De mate van acceptatie bij kleinere bedrijven daalt echter tot 52%, wat de kans op groei op dit punt bevestigt.

De juiste software voor tijdsregistratie kiezen is een cruciale beslissing die niet alleen invloed heeft op personeelsbeheer, maar ook op de naleving, integratie en tevredenheid van werknemers. Nu 28% van de ondernemingen prioriteit geeft aan oplossingen in lijn met veranderende wetgeving, 26% zich richt op beveiliging en toegangscontrole en 25% waarde hecht aan naadloze integratie met andere systemen zoals payroll, mag het duidelijk zijn dat functionaliteit een cruciale factor is. Daarnaast moeten moderne oplossingen voor personeelsmanagement rekening houden met toenemende complexiteit zoals gegevensbeveiliging, wettelijke naleving en selfservicemogelijkheden voor werknemers.

SD Worx heeft de krachten gebundeld met HROffice Recruitment en Adver-Online. Door slimme integraties van technologie en expertise ontstaat één krachtig platform voor moderne HR-teams.

Een disfunctionerende werknemer is voor veel werkgevers een lastig en gevoelig dossier. Toch komt het vaker voor dan je denkt. Wat jammer genoeg ook vaak voorkomt, is dat er cruciale fouten worden gemaakt in de aanpak ervan. Fouten die niet alleen het proces vertragen, maar ook juridische of financiële risico’s met zich meebrengen. In dit artikel delen we de 3 meest gemaakte fouten en hoe je ze vermijdt.

Veel bedrijven en organisaties zien nu en in de toekomst veel verandering op zich afkomen binnen HR-processen. Lees verder en ontdek hoe je je als HR-organisatie optimaal op de toekomst kunt voorbereiden.

Recentelijk is het wetsvoorstel “Beperken van de compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers” in internetconsultatie gegaan. Wat houdt dit wetsvoorstel in? En wat betekent het voor jouw organisatie?

Veel bedrijven betalen in mei of juni het vakantiegeld uit. Een extraatje bovenop je maandelijkse salaris waar veel mensen blij van worden, vooral met de zomervakantie in het vooruitzicht. Maar hoe wordt het vakantiegeld eigenlijk berekend? Wanneer krijg je het uitbetaald? En hoeveel houd je uiteindelijk over na belastingen?

Disfunctioneren van een werknemer is iets waar veel werkgevers mee te maken krijgen. Disfunctioneren kan leiden tot spanningen op de werkvloer, het wijzigen van de functie en zelfs ontslag.

Vrije dagen zijn voor veel werknemers hét moment om even op te laden. Een dagje ertussenuit, een weekje naar de zon of natuur of gewoon lekker thuis niets doen. De ene na de andere vakantie-aanvraag stroomt binnen, maar hoe zit het met het vakantiesaldo?

Oplossingen voor tijdsregistratie worden traditioneel gezien als hulpmiddelen waarvan werkgevers profiteren door efficiëntie en naleving te garanderen. Naarmate evenwicht tussen werk en privé steeds belangrijker wordt, is het echter duidelijk dat oplossingen voor tijdsregistratie ook een aanzienlijk potentieel hebben om het welzijn van werknemers te ondersteunen.