Beloning is allang niet meer alleen een HR-onderwerp. Medewerkers verwachten steeds vaker dat salarisverschillen eerlijk en objectief zijn. Kandidaten stellen kritische vragen tijdens sollicitaties en ook vanuit wet- en regelgeving nemen de eisen rondom transparantie toe.

De compensatie van de transitievergoeding stond jarenlang bekend als een fijne “achtervang” bij langdurige ziekte. Die zekerheid lijkt te verdwijnen vanaf 1 januari 2027. Het kabinet heeft plannen om de compensatieregelingen volledig af te schaffen. 

De arbeidsmarkt blijft krap. Kosten stijgen. Regelgeving verandert. En medewerkers willen meer duidelijkheid over hoe ze worden beloond en behandeld. Op donderdag 5 november gaan we hier samen mee aan de slag. HR @ Worx wordt een dag vol praktische inzichten, verdiepende sessies en een keynote van wereldklasse. Netwerk met meer dan 300 HR-professionals en neem ideeën mee die je de volgende dag al kunt toepassen.

Met de nieuwe Checklist-functionaliteit in Cobra breng je structuur aan in terugkerende HR-processen en weet iedereen precies wat er moet gebeuren. 

In de zomer willen werknemers vaker thuiswerken of hun werktijden anders indelen. Die flexibiliteit werkt prettig, maar zorgt ook snel voor onduidelijkheid. Want wat mag wel en wat niet? Wanneer is iemand bereikbaar? En hoe blijft het werk goed doorlopen?

De spelregels van werk veranderen in hoog tempo. Artificial Intelligence neemt steeds meer operationele taken over, talent blijft schaars en medewerkers stellen andere eisen aan hun werkgever. Voor HR en leiderschap betekent dat een fundamentele verschuiving. Lees hier het interview van onze Managing Director Leyla Willems-Altindis. 

Een groot deel van de medewerkers in Europa heeft de basis op orde: een beheersbare werkdruk, duidelijke prioriteiten en het gevoel dat het werk vol te houden is. Maar toch is het niet altijd even goed op orde. 

Workforce planning staat hoger op de agenda dan ooit. Maar het gaat in 2026 niet alleen om stijgende kosten. Wat dit jaar anders maakt, is de zoektocht naar de juiste balans tussen mensen en AI-automatisering.

AI op de werkvloer is voorbij de hype en de pilotfase. Steeds meer organisaties in Europa nemen de technologie serieus en integreren het in dagelijks werk en langetermijnplannen. Maar dat AI ingezet wordt, betekent nog niet dat het ook iets oplevert.

Dit jaar zetten we de praktijk van HR-teams in Europa op een rij. Wat loopt goed, en waar knelt het?

HR-teams van organisaties in heel Europa staan voor een volle agenda. Personeelstekorten, stijgende kosten, nieuwe wetgeving en de opkomst van AI komen tegelijk op hen af. De vraag is niet of deze uitdagingen bestaan. De vraag is welke het hardst drukken en wat HR daaraan kan doen.

Payroll is niet langer alleen een verwerking aan het einde van de maand. Het is een onderdeel geworden van hoe medewerkers hun werkgever ervaren.