HR-analytics

Veel HR-rapportages blijven hangen in cijfers en overzichten. Ze laten vooral zien wat er gebeurt. Maar laten ze ook zien wat er moet veranderen? Voor veel HR-afdelingen zit daar nog een uitdaging: rapportages vertalen naar heldere inzichten en concrete adviezen die helpen bij strategische beslissingen.

Misschien herken je het als HR-manager: je wil vooruitkijken en meedenken over de koers van de organisatie, maar je dag begint vaak met operationele vraagstukken die direct aandacht vragen. Contractwijzigingen, verlofaanvragen, ziekmeldingen en de personeelsplanning: het moet allemaal goed geregeld zijn. En ondertussen blijven ook rapportages en administratieve processen gewoon doorlopen.

De arbeidsmarkt blijft krap, teams ervaren druk en organisaties verliezen waardevolle kennis door wisselingen van personeel. Ondertussen veranderen verwachtingen van medewerkers, technologische mogelijkheden en organisatiedoelen in hoog tempo. HR staat midden in die beweging en is volop in transitie. 

Dat vraagt om een andere manier van kijken. Minder vanuit functies, meer vanuit vaardigheden van medewerkers. Minder reactief, meer datagedreven voor HR-afdelingen. En vooral: HR als strategische partner die richting geeft aan duurzame groei van een bedrijf.

Tijdens dit webinar nemen we je op 10 februari mee in de belangrijkste HR‑trends voor 2026. 

De arbeidsmarkt blijft krap, technologie en wetgeving wijzigen razendsnel en de verwachtingen van medewerkers veranderen continu. Het is daarom cruciaal om verder te kijken dan het dagelijkse HR-werk. In 2026 groeien veel HR-afdelingen door van uitvoerende naar strategische partner die veel waarde toevoegt op organisatieniveau. In dit artikel vind je de belangrijkste HR-trends voor 2026, met concrete inzichten en praktische stappen om vandaag al mee te starten. 

Hoe blijf je als HR-professional wendbaar in een jaar waarin tekorten, technologie en veranderende verwachtingen elkaar sneller opvolgen dan ooit? In het HR-Trends Magazine 2026 lees je de belangrijkste trends en vooral: hoe je ze vertaalt naar praktische acties. Lees waardevolle inzichten waarmee je vandaag start en morgen het verschil maakt.

Steeds meer organisaties gebruiken HR-data voor betere, organisatiebrede beslissingen. Deze whitepaper biedt een praktisch startpunt om zelf effectief met HR-analytics aan de slag te gaan.

Eén ding is zeker: wie HR-data niet benut, laat veel kansen liggen. Met HR analytics kun je niet alleen operationele problemen sneller aanpakken, maar ook het verschil maken op strategisch niveau. 

Digitalisering van HR is geen doel op zich, maar een kans om HR efficiënter én strategisch te maken. Veel organisaties zitten inmiddels midden in een digitale transformatie van HR-processen: verzuimregistratie, werving, personeelsplanning, alles gaat steeds vaker digitaal. 

Veel organisaties kampen met openstaande vacatures en een hoge werkdruk, maar de oplossing ligt niet altijd in het aannemen van meer mensen. Door slimmer te kijken naar inzet, verdeling en processen, kun je bestaande capaciteit vaak veel beter benutten.

Ontdek de voordelen van data-driven decision making in HR. Leer hoe je data kunt inzetten voor effectievere, toekomstbestendige HR-beslissingen.

Elke HR-afdeling kent het. Er wordt gevraagd of je even snel ‘een lijstje kunt draaien van X’, of ‘een overzichtje over Y’. Denk aan vragen als ‘wat is de gemiddelde leeftijd per team?’ of ‘welke oproepkrachten zijn er dit jaar in dienst gekomen?’

In de HR- en salarissoftware van SD Worx vind je weliswaar veel standaard overzichten, maar vaak heb je nét even andere variabelen nodig. Daarom heeft SD Worx vorig najaar een volledig vernieuwde rapportagemogelijkheid gelanceerd: Ad hoc rapporten. Met Ad hoc rapporten kun je handige overzichten naar keuze maken en exporteren naar Excel.

Je hoort de term “Generatiepact” de laatste tijd regelmatig voorbijkomen. Niet heel gek, met een snel vergrijzende bevolking en beroepsgroepen waarin mensen worstelen om hun werk vol te houden tot aan de pensioengerechtigde leeftijd. Wat is een Generatiepact nu eigenlijk, en wat zijn de voordelen?