HR-analytics
De afgelopen jaren is HR steeds meer datadriven geworden. HR-data vormen een belangrijke bron van stuurinformatie. We delen hier graag onze kennis op vlak van HR-analytics met je.


HR @ Worx
HR is continu in beweging – ben jij er klaar voor? Op 4 november verwelkomen we je graag op HR @ Worx 2025: een energieke dag vol inzichten, HR-trends en inspiratie.
Je stelt zelf je ideale dag samen door een keuze te maken tussen de diverse breakout-sessies. Verdiep je in trends, verzuim, arbeidsrecht of ga juist voor verrassende invalshoeken. Met Erik Wegewijs (Special Forces) als inspirerende keynote en Omdenken die je uitdaagt om anders naar problemen te kijken.
Wat kan je verwachten?
We hebben een afwisselend programma samengesteld met inspirerende sessies, speciaal afgestemd op wat jij nodig hebt als HR-professional.
- Een afwisselend programma met gezamenlijke én breakout-sessies.
- HR-trends, inzichten en inspiratie
- Gratis toegang tot het event

Personeelstekort? Kijk verder dan werving
Veel organisaties kampen met openstaande vacatures en een hoge werkdruk, maar de oplossing ligt niet altijd in het aannemen van meer mensen. Door slimmer te kijken naar inzet, verdeling en processen, kun je bestaande capaciteit vaak veel beter benutten.

Data-driven Decision Making in HR: een strategische zet
Ontdek de voordelen van data-driven decision making in HR. Leer hoe je data kunt inzetten voor effectievere, toekomstbestendige HR-beslissingen.

De 4 belangrijkste HR-trends in 2025
Ontdek HR-trends: employee experience, job crafting, welzijn & data. Praktische inzichten om jouw organisatie toekomstbestendig te maken.

Nieuw in de HR- en salarissoftware van SD Worx: zelf gemakkelijk rapportages maken
Elke HR-afdeling kent het. Er wordt gevraagd of je even snel ‘een lijstje kunt draaien van X’, of ‘een overzichtje over Y’. Denk aan vragen als ‘wat is de gemiddelde leeftijd per team?’ of ‘welke oproepkrachten zijn er dit jaar in dienst gekomen?’
In de HR- en salarissoftware van SD Worx vind je weliswaar veel standaard overzichten, maar vaak heb je nét even andere variabelen nodig. Daarom heeft SD Worx vorig najaar een volledig vernieuwde rapportagemogelijkheid gelanceerd: Ad hoc rapporten. Met Ad hoc rapporten kun je handige overzichten naar keuze maken en exporteren naar Excel.

De voor- en nadelen van een generatiepact
Je hoort de term “Generatiepact” de laatste tijd regelmatig voorbijkomen. Niet heel gek, met een snel vergrijzende bevolking en beroepsgroepen waarin mensen worstelen om hun werk vol te houden tot aan de pensioengerechtigde leeftijd. Wat is een Generatiepact nu eigenlijk, en wat zijn de voordelen?

Tijd- en urenregistratie om je meest complexe loonprocesssen te versimpelen
Veel HR-teams hebben het ‘goed regelen van tijd- en urenregistratie' ver bovenaan de priolijst voor 2023 hebben staan. Uit onze Payroll Proficiency Index 2023 blijkt dat maar liefst 45% van de Europese bedrijven ‘tijd- en urenregistratie’ als een van hun top 5 meest complexe payroll-subprocessen beschouwt. Hoe slaag je erin een vlekkeloze tijd- en urenregistratie bij te houden in zo'n dynamische bedrijfsomgeving? Door HR-technologie te omarmen. Ons advies: let op deze 5 belangrijke kenmerken.

De 7 meest voorkomende redenen voor vertrek van medewerkers
Er zijn veel verschillende redenen waarom een medewerker kan besluiten om jouw organisatie te verlaten. Die redenen vormen waardevolle feedback voor HR. Bekijk en registreer deze dus goed. Het helpt je om je personeelsverloop (beter) aan te pakken, en je werving- en selectie of retentiebeleid te optimaliseren.
Vertrekkende medewerkers nemen hun kennis en ervaring mee. En dat kost geld. Bovendien kan ongewenst verloop schadelijk zijn voor je employer brand. Met een negatief imago, wordt jouw werk op de HR-afdeling er niet makkelijker op. Het nastreven van goed werkgeverschap is dus belangrijk. In dit blogartikel zetten we de 7 meest voorkomende redenen voor personeelsverloop voor je op een rij.

Toon werknemers wat ze werkelijk verdienen
Een interessant en competitief loonpakket uitkeren, maar het vervolgens niet highlighten, is een beetje als een regenboog in het donker. Omdat niet eens de helft van de werknemers af en toe zijn of haar loonstrookje bekijkt, hebben velen waarschijnlijk niet goed op hun netvlies wat ze nu eigenlijk precies allemaal ontvangen. De applicatie Inspire van Pointlogic is een uitstekende tool om hen helder en overzichtelijk duidelijk te maken wat ze naast het loon op hun rekening nog allemaal krijgen, een extra drijfveer voor motivatie en engagement.

HR-inzichten voor 2021
HR-trends voor 2021 en een terugblik op de meest gegooglede HR-thema's van 2020.
Lockdownbeu of coronamoe? Ook in de eerste maanden van 2021 zullen we nog niet meteen naar ons vertrouwde leven terug kunnen. Terwijl die verwachtingen wél al in onze hoofden leven.

Wat is de impact van HR-analytics in Nederlandse bedrijven?
Download gratis de studieresultaten
Download de resultaten van onze studie onze studie nu gratis en ontdek de impact van HR-data binnen Nederlandse organisaties.
- Previous
- 1
- Next