Whitepaper | Meer HR-impact met data & analytics
Steeds meer organisaties ontdekken de strategische waarde van HR-data. Niet alleen binnen HR, maar ook in andere afdelingen groeit het gebruik van personeelsdata voor onderbouwde besluitvorming. In deze whitepaper lees je hoe je praktisch aan de slag gaat met HR-analytics, welke kansen en uitdagingen daarbij komen kijken, en welke vaardigheden belangrijk zijn om data effectief in te zetten. Een helder en toepasbaar startpunt voor wie meer inzicht wil halen uit HR-data.
Download de whitepaper
Meer HR-impact met data & analytics: praktisch aan de slag
HR-data is allang niet meer alleen voor HR-afdelingen. Steeds meer organisaties gebruiken personeelsdata om keuzes te onderbouwen en strategisch te sturen. Maar hoe benut je die data echt effectief? En hoe zorg je dat ook andere teams ermee aan de slag kunnen?
In deze whitepaper ontdek je hoe je:
🔹 HR-data inzet voor kostenbeheersing, betrokkenheid en productiviteit
🔹 Valkuilen voorkomt en maximale waarde uit je data haalt
🔹 Stapsgewijs toewerkt naar een datagedreven HR-aanpak
Zeker nu technologie en datavaardigheid snel groeien, is dit hét moment om je HR-analytics naar een hoger niveau te tillen. Met praktische inzichten, herkenbare voorbeelden en heldere handvatten biedt deze whitepaper een sterke basis om datagedreven werken in jouw organisatie te versterken.
Download gratis en ontdek hoe je concreet aan de slag gaat met HR-data en analytics.
Wil je graag eens vrijblijvend sparen met een van onze Salaris en HR-experts? Plan dan een vrijblijvend digitaal kopje koffie in.
Gerelateerde artikelen
Van cijfers naar strategie: zo benut je HR analytics voor meer impact
Eén ding is zeker: wie HR-data niet benut, laat veel kansen liggen. Met HR analytics kun je niet alleen operationele problemen sneller aanpakken, maar ook het verschil maken op strategisch niveau.
HR-dashboards inzetten voor je strategie - slim!
Digitalisering van HR is geen doel op zich, maar een kans om HR efficiënter én strategisch te maken. Veel organisaties zitten inmiddels midden in een digitale transformatie van HR-processen: verzuimregistratie, werving, personeelsplanning, alles gaat steeds vaker digitaal.
Personeelstekort? Kijk verder dan werving
Veel organisaties kampen met openstaande vacatures en een hoge werkdruk, maar de oplossing ligt niet altijd in het aannemen van meer mensen. Door slimmer te kijken naar inzet, verdeling en processen, kun je bestaande capaciteit vaak veel beter benutten.