Download het rapport | HR-trends 2026
Wat verandert ervoor het HR-vak in 2026?
In 2026 draait het om de HR-afdeling van de toekomst, HR-data voor beslissingen en inzicht, verloop onder controle, move from headcount to skill count en pay transparency.
Gerelateerde artikelen
AI-technologie versnelt, mensen maken het verschil!
De spelregels van werk veranderen in hoog tempo. Artificial Intelligence neemt steeds meer operationele taken over, talent blijft schaars en medewerkers stellen andere eisen aan hun werkgever. Voor HR en leiderschap betekent dat een fundamentele verschuiving. Lees hier het interview van onze Managing Director Leyla Willems-Altindis.
AI in HR op de Europese werkvloer in 2026
AI op de werkvloer is voorbij de hype en de pilotfase. Steeds meer organisaties in Europa nemen de technologie serieus en integreren het in dagelijks werk en langetermijnplannen. Maar dat AI ingezet wordt, betekent nog niet dat het ook iets oplevert.
Blijf je brandjes blussen of ga je strategisch sturen?
Je HR-processen lopen maar kosten nog steeds te veel tijd. Handmatige controles, losse systemen en terugkerende vragen houden je in de operatie.