Online magazine | HR-trends 2026
Hoe blijf je als HR-professional wendbaar in een jaar waarin tekorten, technologie en veranderende verwachtingen elkaar sneller opvolgen dan ooit? In het HR-Trends Magazine 2026 lees je de belangrijkste trends en vooral: hoe je ze vertaalt naar praktische acties. Lees waardevolle inzichten waarmee je vandaag start en morgen het verschil maakt.
Deze HR-trends bepalen 2026
De HR-afdeling van de toekomst
HR-data voor beslissingen en inzicht
Verloop onder controle
Van personeelsaantallen naar talent en competenties
Pay transparency: kans voor HR
Download het magazine
Deze HR-trends bepalen 2026
Blik vooruit op wat het HR-vak écht verandert in 2026. Inclusief voorbeelden, stappen en slimme inzichten die direct toepasbaar zijn.
In 2026 draait het om:
- De HR-afdeling van de toekomst
Van uitvoerend naar strategisch: technologie, data en mensgerichtheid als basis voor HR-impact.
- HR-data voor beslissingen en inzicht
Van meten naar écht sturen. Zet data om in concrete acties en laat dashboards, analyses en voorspellende inzichten landen in de organisatie.
- Verloop onder controle
Grip op talent in een krappe arbeidsmarkt? Met focus op vertrekredenen, retentiestrategieën, kostenberekeningen en benchmarks verlaag je de uitstroom.
- Move from headcount to skill count
Dé HR-strategie voor wendbare organisaties. Beweeg van functies naar vaardigheden en maak vaardigheden leidend in je workforce planning, ontwikkeling en recruitment. -
Pay transparency: kans voor HR in 2026
De Europese richtlijn voor loontransparantie werd in 2023 aangenomen en moet uiterlijk in 2026 in alle lidstaten zijn geïmplementeerd. Voor werkgevers betekent dit dat zij salarisranges moeten publiceren bij werving, genderneutrale vacatureteksten moeten gebruiken en transparant moeten zijn over beloningscriteria en doorgroeimogelijkheden.
Gerelateerde artikelen
Whitepaper | Meer HR-impact met data & analytics
Steeds meer organisaties gebruiken HR-data voor betere, organisatiebrede beslissingen. Deze whitepaper biedt een praktisch startpunt om zelf effectief met HR-analytics aan de slag te gaan.
Van cijfers naar strategie: zo benut je HR analytics voor meer impact
Eén ding is zeker: wie HR-data niet benut, laat veel kansen liggen. Met HR analytics kun je niet alleen operationele problemen sneller aanpakken, maar ook het verschil maken op strategisch niveau.
HR-dashboards inzetten voor je strategie - slim!
Digitalisering van HR is geen doel op zich, maar een kans om HR efficiënter én strategisch te maken. Veel organisaties zitten inmiddels midden in een digitale transformatie van HR-processen: verzuimregistratie, werving, personeelsplanning, alles gaat steeds vaker digitaal.