HR Technologie & AI
Ontdek de digitale transformatie van HR met geïntegreerde platforms en AI-inzichten. Zie hoe technologie efficiëntie en datanauwkeurigheid verbetert en HR ondersteunt in strategische waardecreatie.
HR analyses en AI: voorspellende inzichten voor de boardroom
Hoewel veel HR-afdelingen tegenwoordig over dashboards, rapportages en KPI's beschikken, blijkt het in de praktijk toch vaak lastig om helder te maken welke bijdrage HR daadwerkelijk levert aan organisatiedoelstellingen. Terwijl juist daar de informatiebehoefte ligt van directie en bestuur.
Van HR-inzicht naar business impact
Maak van HR een strategische businesspartner met data, AI en strategische personeelsplanning
Leiderschap begint met nieuwsgierigheid
Het is een verhaal dat we normaal gesproken alleen uit films kennen. De stagiair die zich opwerkt tot algemeen directeur van hetzelfde bedrijf. Voor Leyla Willems-Altindis is het dagelijkse werkelijkheid.
AI-technologie versnelt, mensen maken het verschil!
De spelregels van werk veranderen in hoog tempo. Artificial Intelligence neemt steeds meer operationele taken over, talent blijft schaars en medewerkers stellen andere eisen aan hun werkgever. Voor HR en leiderschap betekent dat een fundamentele verschuiving. Lees hier het interview van onze Managing Director Leyla Willems-Altindis.
AI in HR op de Europese werkvloer in 2026
AI op de werkvloer is voorbij de hype en de pilotfase. Steeds meer organisaties in Europa nemen de technologie serieus en integreren het in dagelijks werk en langetermijnplannen. Maar dat AI ingezet wordt, betekent nog niet dat het ook iets oplevert.
Blijf je brandjes blussen of ga je strategisch sturen?
Je HR-processen lopen maar kosten nog steeds te veel tijd. Handmatige controles, losse systemen en terugkerende vragen houden je in de operatie.
Van cijfers naar impact: maak van je HR-dashboards een strategisch stuurmiddel
Veel HR-rapportages blijven hangen in cijfers en overzichten. Ze laten vooral zien wat er gebeurt. Maar laten ze ook zien wat er moet veranderen? Voor veel HR-afdelingen zit daar nog een uitdaging: rapportages vertalen naar heldere inzichten en concrete adviezen die helpen bij strategische beslissingen.
Strategisch sturen met HR-data: welke KPI’s zijn belangrijk?
HR-afdelingen beschikken tegenwoordig over meer data dan ooit. Cijfers over verzuim, personeelskosten, recruitment en productiviteit bijvoorbeeld. Maar welke informatie is werkelijk relevant wanneer je als HR-manager richting wil geven aan je organisatie?
Van HR-manager naar strategisch sparringpartner
Misschien herken je het als HR-manager: je wil vooruitkijken en meedenken over de koers van de organisatie, maar je dag begint vaak met operationele vraagstukken die direct aandacht vragen. Contractwijzigingen, verlofaanvragen, ziekmeldingen en de personeelsplanning: het moet allemaal goed geregeld zijn. En ondertussen blijven ook rapportages en administratieve processen gewoon doorlopen.
Verzuimdata: automatische en zorgeloze verzuimuitwisseling
Met Verzuimdata automatiseer je de volledige uitwisseling van verzuimgegevens tussen Cobra HRM & Salaris, je arbodienst, het UWV en je verzuimverzekeraar.
Nieuw: Onvia-koppeling in Cobra HRM & Salaris
Nieuwe Onvia-koppeling in Cobra HRM & Salaris. Vanaf nu is het mogelijk om met één druk op de knop een integratie op te zetten met arbodiensten die werken met de Onvia Verzuimapplicatie. Hiermee wordt het verzuimproces nóg eenvoudiger, sneller en betrouwbaarder geregeld.
Download het rapport | HR-trends 2026
In het HR-Trends Magazine 2026 lees je de belangrijkste trends en vooral: hoe je ze vertaalt naar praktische acties. Lees waardevolle inzichten waarmee je vandaag start en morgen het verschil maakt.