HR Technologie & AI

Eén ding is zeker: wie HR-data niet benut, laat veel kansen liggen. Met HR analytics kun je niet alleen operationele problemen sneller aanpakken, maar ook het verschil maken op strategisch niveau. 

Digitalisering van HR is geen doel op zich, maar een kans om HR efficiënter én strategisch te maken. Veel organisaties zitten inmiddels midden in een digitale transformatie van HR-processen: verzuimregistratie, werving, personeelsplanning, alles gaat steeds vaker digitaal. 

SD Worx heeft de krachten gebundeld met HROffice Recruitment en Adver-Online. Door slimme integraties van technologie en expertise ontstaat één krachtig platform voor moderne HR-teams.

Veel bedrijven en organisaties zien nu en in de toekomst veel verandering op zich afkomen binnen HR-processen. Lees verder en ontdek hoe je je als HR-organisatie optimaal op de toekomst kunt voorbereiden.

Ontdek de voordelen van data-driven decision making in HR. Leer hoe je data kunt inzetten voor effectievere, toekomstbestendige HR-beslissingen.

Digitaliseren van HR-processen? Inzetten van AI? Met de juiste digitale strategie, kan HR niet alleen processen optimaliseren, maar creëer je ook werkplekken waarin je medewerkers het beste uit zichzelf kunnen halen en je bedrijf laten groeien.

In een wereld waar digitalisering de norm is, zoeken we voortdurend naar manieren om efficiënter te werken en te groeien. Een belangrijke ontwikkeling die steeds dichterbij komt, is het einde van de ondersteuning voor on-premise SAP HCM in 2027. Om problemen als beperkte migratie-resources of hogere kosten te voorkomen, is het nodig om tijdig over te stappen naar een cloud-oplossing. Heb jij de eerste stappen in het migratieproces al gezet? Of is het nu écht tijd om in actie te komen?

Ontdek hoe je jouw cloud migratie analyseert, organiseert en optimaliseert met de SAP Readiness Check én de expertise van SD Worx.

HR-afdelingen worden voortdurend geconfronteerd met nieuwe uitdagingen door de constante evolutie van de arbeidsmarkt. Zoals de verschuivingen in werkpatronen en werklocaties van medewerkers, door de opkomst van hybride en remote werken. Daarbij stopt SAP HCM in 2027 met de reguliere ondersteuning van on-premise (lokaal geïnstalleerde software) systemen. Veel organisaties zijn hierdoor genoodzaakt op zoek te gaan naar moderne alternatieven. Dit heeft geleid tot een groeiende interesse in cloud HR-systemen, als future-proof oplossing. Maar wat ook blijkt: er is nog veel onduidelijk.

De wereld van payroll verandert continu. Je hebt als organisatie steeds meer mogelijkheden, zoals cloud HR-oplossingen, geautomatiseerde software en managed services. SAP SuccessFactors heeft de stap gezet van een cloud-first naar een cloud-only strategie. Maar dit heeft een belangrijk gevolg: de reguliere ondersteuning van SAP voor on-premise HR oplossingen stopt in 2027. Het is dus aan te raden, of eigenlijk noodzakelijk, om over te stappen naar een cloud HR-systeem om compliant te blijven.

Momenteel investeren 6 op de 10 Europese bedrijven in de digitalisering van HR. Steeds meer van hen kijken naar manieren waarop generatieve AI de digitale werknemerservaring kan verbeteren en tegelijkertijd de werkdruk van HR-professionals kan verminderen. Hoe kan generatieve AI daaraan bijdragen? 

Kunstmatige intelligentie (AI) verandert de wereld, verandert werk, verandert de arbeidsrelatie. Dus zal AI er ook voor zorgen dat HR in de toekomst anders met haar mensen om zal moeten gaan om optimale service te kunnen bieden.