HR Technologie & AI
Ontdek de digitale transformatie van HR met geïntegreerde platforms en AI-inzichten. Zie hoe technologie efficiëntie en datanauwkeurigheid verbetert en HR ondersteunt in strategische waardecreatie.
Cloud: de toekomst van HR-systemen
HR-afdelingen worden voortdurend geconfronteerd met nieuwe uitdagingen door de constante evolutie van de arbeidsmarkt. Zoals de verschuivingen in werkpatronen en werklocaties van medewerkers, door de opkomst van hybride en remote werken. Daarbij stopt SAP HCM in 2027 met de reguliere ondersteuning van on-premise (lokaal geïnstalleerde software) systemen. Veel organisaties zijn hierdoor genoodzaakt op zoek te gaan naar moderne alternatieven. Dit heeft geleid tot een groeiende interesse in cloud HR-systemen, als future-proof oplossing. Maar wat ook blijkt: er is nog veel onduidelijk.
Van on-premise naar de cloud - met SD Worx SAP-oplossingen
De wereld van payroll verandert continu. Je hebt als organisatie steeds meer mogelijkheden, zoals cloud HR-oplossingen, geautomatiseerde software en managed services. SAP SuccessFactors heeft de stap gezet van een cloud-first naar een cloud-only strategie. Maar dit heeft een belangrijk gevolg: de reguliere ondersteuning van SAP voor on-premise HR oplossingen stopt in 2027. Het is dus aan te raden, of eigenlijk noodzakelijk, om over te stappen naar een cloud HR-systeem om compliant te blijven.
Vijf manieren hoe generatieve AI de employee journey kan beinvloeden
Momenteel investeren 6 op de 10 Europese bedrijven in de digitalisering van HR. Steeds meer van hen kijken naar manieren waarop generatieve AI de digitale werknemerservaring kan verbeteren en tegelijkertijd de werkdruk van HR-professionals kan verminderen. Hoe kan generatieve AI daaraan bijdragen?
Financieele Dagblad: HR gaat superdigitaal en supermenselijk tegelijk worden
Kunstmatige intelligentie (AI) verandert de wereld, verandert werk, verandert de arbeidsrelatie. Dus zal AI er ook voor zorgen dat HR in de toekomst anders met haar mensen om zal moeten gaan om optimale service te kunnen bieden.
Nieuw in SD Worx | Cobra: De Mobiliteitsmeter voor de rapportage van werkgebonden personenmobiliteit
Vanaf 1 juli 2024 zijn bedrijven met 100 of meer werknemers verplicht om te rapporteren over het zakelijke verkeer en het woon-werkverkeer van hun werknemers. In dit artikel vertellen we je meer over de oplossing in onze HR- en salarissoftware voor de gegevensverzameling voor je CO2-rapportage.
Wat is “de cloud”?: De toekomst van HR-systemen
Vandaag de dag verandert het zakelijk landschap snel. HR-afdelingen hebben nieuwe uitdagingen, zoals flexibele werkuren en hybride werken. Daarnaast zal SAP HCM in 2027 definitief stoppen met het reguliere onderhoud van on-premise systemen, waardoor bedrijven naar een nieuwe oplossing moeten zoeken, zoals de cloud-oplossing SAP SuccessFactors.
Medewerkersbetrokkenheid vergroten door middel van HR digitalisering
Vertrouwen, in zowel zichzelf als hun werkgever, is essentieel voor werknemers om succesvol te zijn op de werkvloer. Digitale HR speelt een cruciale rol bij het vergroten van het vertrouwen van medewerkers.
Optimaliseren van de digitale werknemerservaring: Do’s en Don’ts
Hoe kan je de digitale werknemerservaring verbeteren en welke valkuilen je moet vermijden om je HR-strategie te versterken en je personeel te ondersteunen?
De top 7 belangrijkste kostenbesparingen van gedigitaliseerde HR
Uit nieuw onderzoek van SD Worx blijkt dat 58% van de Europese bedrijven toegeeft dat ze nog een lange weg te gaan hebben om hun medewerkers een uitstekende digitale ervaring te bieden. Maar waarom al die haast? Omdat we zien dat langzaam (of helemaal niet) digitaliseren veel verborgen kosten met zich meebrengt. We zetten 7 kostenbesparingen van juist wél digitaliseren voor je op een rij.
Nieuw in de HR- en salarissoftware van SD Worx: zelf gemakkelijk rapportages maken
Elke HR-afdeling kent het. Er wordt gevraagd of je even snel ‘een lijstje kunt draaien van X’, of ‘een overzichtje over Y’. Denk aan vragen als ‘wat is de gemiddelde leeftijd per team?’ of ‘welke oproepkrachten zijn er dit jaar in dienst gekomen?’
In de HR- en salarissoftware van SD Worx vind je weliswaar veel standaard overzichten, maar vaak heb je nét even andere variabelen nodig. Daarom heeft SD Worx vorig najaar een volledig vernieuwde rapportagemogelijkheid gelanceerd: Ad hoc rapporten. Met Ad hoc rapporten kun je handige overzichten naar keuze maken en exporteren naar Excel.
Digitaal ondertekenen in Cobra: gemakkelijk, voordelig en rechtsgeldig
Zonder dat daar nog een printer aan te pas komt digitaal je documenten laten ondertekenen? Dat kan! Met de dienst “Digitaal ondertekenen” heb je binnen 2 minuten digitaal een contract ondertekend.
De 7 meest voorkomende redenen voor vertrek van medewerkers
Er zijn veel verschillende redenen waarom een medewerker kan besluiten om jouw organisatie te verlaten. Die redenen vormen waardevolle feedback voor HR. Bekijk en registreer deze dus goed. Het helpt je om je personeelsverloop (beter) aan te pakken, en je werving- en selectie of retentiebeleid te optimaliseren.
Vertrekkende medewerkers nemen hun kennis en ervaring mee. En dat kost geld. Bovendien kan ongewenst verloop schadelijk zijn voor je employer brand. Met een negatief imago, wordt jouw werk op de HR-afdeling er niet makkelijker op. Het nastreven van goed werkgeverschap is dus belangrijk. In dit blogartikel zetten we de 7 meest voorkomende redenen voor personeelsverloop voor je op een rij.