Gelijke beloning blijft een belangrijk onderwerp voor werkgevers. Een recente uitspraak van de kantonrechter laat dat opnieuw zien. De werkgever werd veroordeeld tot betaling van achterstallig salaris van € 63.000,-. De rechter bevestigde: doe je hetzelfde werk, dan hoor je hetzelfde loon te krijgen.
Gelijke beloning: voor de rechter
Een vrouwelijk werknemer van onderwijsinstelling vond dat zij hetzelfde werk deed als haar mannelijke collega. Toch kreeg ze minder betaald: de man zat in salarisschaal 10 en de vrouw in salarisschaal 7. Ze stapte naar de rechter en eiste dat de werkgever dit verschil alsnog moest uitbetalen. Haar belangrijkste punt: dezelfde functie, dezelfde taken, maar voor een lager salaris.
Meerdere collega’s gaven een verklaring. Zij zeiden allemaal hetzelfde:
- Ze deden hetzelfde werk.
- Ze begeleidden dezelfde leerlingen.
- Ze namen elkaars taken over bij afwezigheid.
- Ze hadden dezelfde rol in het team.
Er was dus geen verschil in functie of verantwoordelijkheden volgens de collega’s.
Wat zei de rechter?
De rechter vond dat de werkgever de vrouw ongelijk behandelde. Dat mag niet volgens de Algemene Wet Gelijke Behandeling. Werkgevers mogen bij gelijkwaardige arbeid geen onderscheid maken tussen mannen en vrouwen . De werkgever moest haar met terugwerkende kracht hetzelfde loon betalen als haar collega. Dit liep flink in de papieren. De werkgever moest:
- Ruim €63.000 aan achterstallig loon betalen.
- Haar voortaan inschalen in schaal 10, trede 12.
- De wettelijke verhoging, rente en proceskosten betalen.
Wat betekent dit voor jou als werkgever?
Deze uitspraak is een duidelijk signaal: wees zorgvuldig bij het bepalen van functies en salarissen. Controleer regelmatig of je werknemers gelijk behandelt. Kijk daarbij niet alleen naar functietitels, maar vooral naar de taken die iemand uitvoert. Een foute inschaling kan grote financiële gevolgen hebben.
Tips voor de praktijk
Voorkom claims van werknemers door helderheid te scheppen vanaf het begin. Zorg dat functies duidelijk zijn omschreven, zodat iedereen weet wat er van hem of haar verwacht wordt. Vergelijk werknemers niet alleen op papier, maar kijk goed naar hun taken, verantwoordelijkheden en ervaring. Waarom krijgt de één schaal 8 en de ander schaal 9? Leg dat vast. Zo voorkom je scheve gezichten én juridische problemen.
