Arbeidsrecht
Blijf bij met de actuele Nederlandse wet- en regelgeving: onze arbeidsjuristen delen hier praktische tips, nieuws en inzichten.
ZZP’er, wat doen we ermee?
De afgelopen jaren spraken rechters zich steeds vaker uit over de vraag: is iemand werknemer of zelfstandige? Van bezorgers tot consultants.
Wettelijke vakantiedagen vervallen niet vanzelf
Wettelijke vakantiedagen hebben een vervaltermijn, een soort houdbaarheidsdatum. Maar let op, wettelijke vakantiedagen vervallen niet vanzelf.
HR Trends webinar
De arbeidsmarkt blijft krap, teams ervaren druk en organisaties verliezen waardevolle kennis door wisselingen van personeel. Ondertussen veranderen verwachtingen van medewerkers, technologische mogelijkheden en organisatiedoelen in hoog tempo. HR staat midden in die beweging en is volop in transitie.
Dat vraagt om een andere manier van kijken. Minder vanuit functies, meer vanuit vaardigheden van medewerkers. Minder reactief, meer datagedreven voor HR-afdelingen. En vooral: HR als strategische partner die richting geeft aan duurzame groei van een bedrijf.
Tijdens dit webinar nemen we je op 10 februari mee in de belangrijkste HR‑trends voor 2026.
Slapend dienstverband: wel of geen vakantieopbouw?
Wie dacht dat een slapend dienstverband ook betekent dat alles stilstaat, komt misschien toch bedrogen uit? wee recente rechterlijke uitspraken hebben de discussie over de opbouw van vakantiedagen bij een slapend dienstverband op scherp gezet.
De 7 belangrijkste HR wet en regelgeving voor 2026: ben jij er al klaar voor?
2026 belooft opnieuw een jaar te worden waarin HR veel nieuwe wet en regelgeving moet vertalen naar de praktijk. We zetten de 7 belangrijkste wijzigingen overzichtelijk voor je op een rij, inclusief wat dit betekent voor jou.
Zieke werknemer? Zo houd jij als HR de regie
Deze maand duiken we in een onderwerp dat elke HR-professional raakt: arbeidsongeschiktheid. Arbeidsongeschiktheid is soms complex, soms gevoelig… maar altijd belangrijk. Juist hier kun je als HR-professional, leidinggevende of salarisexpert impact hebben. Daarom zetten we deze maand volop in op kennis, praktische tips en opleidingskansen rondom verzuim en re-integratie.
Gelijke beloning: recht op hetzelfde loon bevestigd
Gelijke beloning blijft een belangrijk onderwerp voor werkgevers. Een recente uitspraak van de kantonrechter laat dat opnieuw zien. De rechter bevestigde: doe je hetzelfde werk, dan hoor je hetzelfde loon te krijgen.
Ontslag: regels, valkuilen en hoe je het goed regelt
Vroeg of laat krijgt bijna elke werkgever of HR-professional ermee te maken: ontslag. Of het nu gaat om disfunctioneren, reorganisatie of een vaststellingsovereenkomst, het is een proces waarin juridische regels en emoties een rol spelen. Een kleine fout kan grote gevolgen hebben. Belangrijk dus om te weten wat wel en niet mag.
WIA, WGA, IVA, uitgelegd: zo begeleid je een langdurig zieke werknemer
Je hebt er vast al eens mee te maken gehad: een langdurig zieke werknemer. Dit brengt veel kosten met zich mee: niet alleen loonkosten, maar ook kosten voor herstel en re-integratie. Soms is herstel niet mogelijk en moet het WIA-traject worden doorlopen. In dit artikel leggen we uit wat een WIA-uitkering inhoudt, wat het verschil is tussen WGA en IVA uitkering en wat je kunt doen om de financiële risico’s te bepreken.
Vervroegd stoppen met werken: de RVU-regeling blijft structureel
Het kabinet heeft aangekondigd dat de RVU-regeling (Regeling Vervroegd Uittreden) structureel blijft. Wat betekent de RVU-regeling voor jouw organisatie? Welke kosten en risico’s zijn er? We zetten de regeling en de belangrijkste aandachtspunten voor je op een rij.
Klaar voor het najaar: dit moet je weten als hr-professional
De zomervakantie is achter de rug en we gaan het tweede deel van 2025 in. Voor hr-professionals en leidinggevenden betekent dat vaak een frisse start, maar ook nieuwe uitdagingen. Naast terugkerende vragen over verlof en vakantiedagen, spelen er tal van andere thema’s in het arbeidsrecht. Een paar actuele onderwerpen:
Online magazine | Prinsjesdag 2025
In dit magazine lees je wat de wijzigingen betekenen voor jouw werk, medewerkers en organisatie. Van wijzigingen in arbeidsrecht en sociale zekerheid tot nieuwe fiscale maatregelen.