Arbeidsrecht

De EU‑richtlijn loontransparantie brengt een duidelijke stap richting eerlijkere en transparantere beloning binnen organisaties. Maar wat betekent dat nu voor jou als HR-professional, het HR‑team en medewerkers? In ons webinar helpt arbeidsjurist Fleur van Gisbergen je op een begrijpelijke en praktische manier door de kern van de wetgeving heen, zodat je precies weet hoe je deze veranderingen kunt vertalen naar de dagelijkse praktijk. Na het webinar begrijp je de impact op HR-processen en medewerkers.

Het webinar vindt plaats op 14 april tussen 13.30u en 14.00u. Aanmelden voor het gratis webinar kan hieronder.

Je mag je werknemers niet zomaar filmen. Cameratoezicht mag alleen als dit echt noodzakelijk is en als er geen andere oplossing is. 

De afgelopen jaren spraken rechters zich steeds vaker uit over de vraag: is iemand werknemer of zelfstandige? Van bezorgers tot consultants.

Wettelijke vakantiedagen hebben een vervaltermijn, een soort houdbaarheidsdatum. Maar let op, wettelijke vakantiedagen vervallen niet vanzelf.

De arbeidsmarkt blijft krap, teams ervaren druk en organisaties verliezen waardevolle kennis door wisselingen van personeel. Ondertussen veranderen verwachtingen van medewerkers, technologische mogelijkheden en organisatiedoelen in hoog tempo. HR staat midden in die beweging en is volop in transitie. 

Dat vraagt om een andere manier van kijken. Minder vanuit functies, meer vanuit vaardigheden van medewerkers. Minder reactief, meer datagedreven voor HR-afdelingen. En vooral: HR als strategische partner die richting geeft aan duurzame groei van een bedrijf.

Tijdens dit webinar nemen we je op 10 februari mee in de belangrijkste HR‑trends voor 2026. 

Wie dacht dat een slapend dienstverband ook betekent dat alles stilstaat, komt misschien toch bedrogen uit? wee recente rechterlijke uitspraken hebben de discussie over de opbouw van vakantiedagen bij een slapend dienstverband op scherp gezet.  

2026 belooft opnieuw een jaar te worden waarin HR veel nieuwe wet en regelgeving moet vertalen naar de praktijk. We zetten de 7 belangrijkste wijzigingen overzichtelijk voor je op een rij, inclusief wat dit betekent voor jou.

Gelijke beloning blijft een belangrijk onderwerp voor werkgevers. Een recente uitspraak van de kantonrechter laat dat opnieuw zien. De rechter bevestigde: doe je hetzelfde werk, dan hoor je hetzelfde loon te krijgen.

Vroeg of laat krijgt bijna elke werkgever of HR-professional ermee te maken: ontslag. Of het nu gaat om disfunctioneren, reorganisatie of een vaststellingsovereenkomst, het is een proces waarin juridische regels en emoties een rol spelen. Een kleine fout kan grote gevolgen hebben. Belangrijk dus om te weten wat wel en niet mag.

Je hebt er vast al eens mee te maken gehad: een langdurig zieke werknemer. Dit brengt veel kosten met zich mee: niet alleen loonkosten, maar ook kosten voor herstel en re-integratie. Soms is herstel niet mogelijk en moet het WIA-traject worden doorlopen. In dit artikel leggen we uit wat een WIA-uitkering inhoudt, wat het verschil is tussen WGA en IVA uitkering en wat je kunt doen om de financiële risico’s te bepreken. 

Het kabinet heeft aangekondigd dat de RVU-regeling (Regeling Vervroegd Uittreden) structureel blijft. Wat betekent de RVU-regeling voor jouw organisatie? Welke kosten en risico’s zijn er? We zetten de regeling en de belangrijkste aandachtspunten voor je op een rij.