Compliance & Regelgeving
Houd grip op regelgeving rond werk, transparantie en loon. Ontdek hoe proactieve compliance risico’s verlaagt, vertrouwen versterkt en duurzame groei over grenzen heen ondersteunt.
Ziekmelding bij een cosmetische ingreep: wat is het uitgangspunt?
Cosmetische ingrepen komen steeds vaker voor. Denk aan een ooglidcorrectie, liposuctie of een maagverkleining. Dat roept binnen organisaties regelmatig vragen op.
Vakantie en bovenwettelijke vakantiedagen: 5 vragen die HR vaak krijgt
Vakantie lijkt op het eerste gezicht een eenvoudig onderwerp, maar in de praktijk roept het regelmatig complexe vragen op. Een vergeten vervaltermijn, een discussie bij uitdiensttreding of een werknemer die ziek wordt tijdens zijn vakantie? Welke regels gelden precies en waar moeten HR‑professionals op letten? In dit artikel nemen we je mee langs de 5 meest gestelde vragen over vakantie.
Cameratoezicht op de werkvloer: waar ligt de grens?
Je mag je werknemers niet zomaar filmen. Cameratoezicht mag alleen als dit echt noodzakelijk is en als er geen andere oplossing is.
ZZP’er, wat doen we ermee?
De afgelopen jaren spraken rechters zich steeds vaker uit over de vraag: is iemand werknemer of zelfstandige? Van bezorgers tot consultants.
Wettelijke vakantiedagen vervallen niet vanzelf
Wettelijke vakantiedagen hebben een vervaltermijn, een soort houdbaarheidsdatum. Maar let op, wettelijke vakantiedagen vervallen niet vanzelf.
Slapend dienstverband: wel of geen vakantieopbouw?
Wie dacht dat een slapend dienstverband ook betekent dat alles stilstaat, komt misschien toch bedrogen uit? wee recente rechterlijke uitspraken hebben de discussie over de opbouw van vakantiedagen bij een slapend dienstverband op scherp gezet.
De 7 belangrijkste HR wet en regelgeving voor 2026: ben jij er al klaar voor?
2026 belooft opnieuw een jaar te worden waarin HR veel nieuwe wet en regelgeving moet vertalen naar de praktijk. We zetten de 7 belangrijkste wijzigingen overzichtelijk voor je op een rij, inclusief wat dit betekent voor jou.
Zieke werknemer? Zo houd jij als HR de regie
Deze maand duiken we in een onderwerp dat elke HR-professional raakt: arbeidsongeschiktheid. Arbeidsongeschiktheid is soms complex, soms gevoelig… maar altijd belangrijk. Juist hier kun je als HR-professional, leidinggevende of salarisexpert impact hebben. Daarom zetten we deze maand volop in op kennis, praktische tips en opleidingskansen rondom verzuim en re-integratie.
Gelijke beloning: recht op hetzelfde loon bevestigd
Gelijke beloning blijft een belangrijk onderwerp voor werkgevers. Een recente uitspraak van de kantonrechter laat dat opnieuw zien. De rechter bevestigde: doe je hetzelfde werk, dan hoor je hetzelfde loon te krijgen.
Ontslag: regels, valkuilen en hoe je het goed regelt
Vroeg of laat krijgt bijna elke werkgever of HR-professional ermee te maken: ontslag. Of het nu gaat om disfunctioneren, reorganisatie of een vaststellingsovereenkomst, het is een proces waarin juridische regels en emoties een rol spelen. Een kleine fout kan grote gevolgen hebben. Belangrijk dus om te weten wat wel en niet mag.
WIA, WGA, IVA, uitgelegd: zo begeleid je een langdurig zieke werknemer
Je hebt er vast al eens mee te maken gehad: een langdurig zieke werknemer. Dit brengt veel kosten met zich mee: niet alleen loonkosten, maar ook kosten voor herstel en re-integratie. Soms is herstel niet mogelijk en moet het WIA-traject worden doorlopen. In dit artikel leggen we uit wat een WIA-uitkering inhoudt, wat het verschil is tussen WGA en IVA uitkering en wat je kunt doen om de financiële risico’s te bepreken.
Vervroegd stoppen met werken: de RVU-regeling blijft structureel
Het kabinet heeft aangekondigd dat de RVU-regeling (Regeling Vervroegd Uittreden) structureel blijft. Wat betekent de RVU-regeling voor jouw organisatie? Welke kosten en risico’s zijn er? We zetten de regeling en de belangrijkste aandachtspunten voor je op een rij.