Op Prinsjesdag 2026 presenteerde het kabinet de plannen voor het komende jaar. Wat betekent dit concreet voor werkgevers en HR-professionals? We zetten de 8 belangrijkste ontwikkelingen op een rij, zodat je in 5 minuten weet waar je rekening mee moet houden.
1. Werkgeverslasten stijgen door hogere Whk- en Aof-premies
Het UWV heeft de premie voor de Werkhervattingskas, de Whk-premie, € 357 miljoen hoger vastgesteld. Dit komt neer op een gemiddelde stijging van ongeveer 0,15 procentpunt. Anders dan gebruikelijk wordt deze stijging niet gecompenseerd via een verlaging van de Aof-premie.
Daarnaast wil het kabinet een deel van de zogenoemde vrijheidsbijdrage voor bedrijven invullen via een taakstellende verhoging van de premie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds.
Wat betekent dit voor HR-professionals en werkgevers?
Werkgevers krijgen te maken met hogere werkgeverslasten. De eerder aangekondigde verlaging van het maximumdagloon met 20% gaat daarentegen niet door. Dit voorkomt dat werknemers met een loon rond of boven het maximumdagloon een lagere uitkering ontvangen.
Wanneer gaat dit in?
De precieze premiepercentages worden afzonderlijk vastgesteld en staan niet in het wetsvoorstel Belastingplan 2027.
2. Loontransparantie verplicht werkgevers tot objectieve beloning
Met het wetsvoorstel loontransparantie wordt de Europese Richtlijn loontransparantie geïmplementeerd. De regels moeten ongerechtvaardigde beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen voorkomen en zichtbaar maken.
Wat betekent dit voor HR-professionals en werkgevers?
Werkgevers krijgen verschillende informatie- en transparantieverplichtingen. Zij moeten onder meer beschikken over een objectief en genderneutraal systeem van functiewaardering en functie-indeling.
Wanneer gaat dit in?
Het gaat om een wetsvoorstel. Een concrete ingangsdatum is er nog niet.
3. Loondoorbetaling bij ziekte moet werkbaarder worden voor het mkb
Het kabinet onderzoekt hoe loondoorbetaling en re-integratie bij ziekte werkbaarder kunnen worden gemaakt, vooral voor kleine en middelgrote werkgevers.
Wat betekent dit voor HR-professionals en werkgevers?
Een belangrijk voorstel is om het voor kleine en middelgrote werkgevers mogelijk te maken de re-integratie in het tweede ziektejaar te richten op werkhervatting bij een andere werkgever.
Ook is een wetsvoorstel ingediend waarbij het advies van de bedrijfsarts over de belastbaarheid van de werknemer leidend wordt bij de toets van het UWV op de re-integratie-inspanningen.
Wanneer gaat dit in?
Voor deze plannen is geen concrete ingangsdatum genoemd.
4. Afschaffing compensatie transitievergoeding uitgesteld tot 2028
De afschaffing van de compensatieregeling transitievergoeding wordt met één jaar uitgesteld.
Wat betekent dit voor HR-professionals en werkgevers?
Werkgevers kunnen daardoor in 2027 onder de geldende voorwaarden nog compensatie aanvragen voor een betaalde transitievergoeding bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst na langdurige arbeidsongeschiktheid.
De stukken noemen zowel de compensatieregeling bij langdurige arbeidsongeschiktheid als de regeling bij bedrijfsbeëindiging wegens pensionering of overlijden.
Wanneer gaat dit in?
De afschaffing wordt uitgesteld naar 1 januari 2028. Voor de precieze reikwijdte van het uiteindelijke overgangsrecht blijft het definitieve wetsvoorstel van belang.
5. Onbelaste kilometervergoeding structureel naar € 0,25
De maximale gericht vrijgestelde kilometervergoeding stijgt van € 0,23 naar € 0,25 per kilometer. Werkgevers mogen het hogere bedrag toepassen op woon-werkverkeer en andere zakelijke kilometers, ongeacht het vervoermiddel van de werknemer.
Wat betekent dit voor HR-professionals en werkgevers?
De verhoging betekent niet automatisch dat werknemers recht hebben op € 0,25 per kilometer. Of een werkgever de vergoeding moet verhogen, hangt af van de afspraken in de arbeidsovereenkomst, cao, het personeelshandboek of de mobiliteitsregeling. Een fiscale verruiming is op zichzelf geen arbeidsrechtelijke verplichting.
Wanneer gaat dit in?
De verhoging werkt terug tot en met 1 januari 2026.
6. Zelfstandigenwet moet duidelijkheid geven over zzp’ers
Het kabinet werkt aan een Zelfstandigenwet die zelfstandigen en opdrachtgevers vooraf meer duidelijkheid moet geven over de vraag wanneer werkzaamheden buiten dienstbetrekking kunnen worden verricht. Tegelijk blijft het kabinet schijnzelfstandigheid bestrijden.
Ook worden genoemd:
- een rechtsvermoeden van werknemerschap;
- implementatie van de Europese richtlijn over platformwerk;
- voorlichting over situaties waarin werken met zzp’ers nu al mogelijk is.
Wat betekent dit voor HR-professionals en werkgevers?
De Zelfstandigenwet moet opdrachtgevers vooraf meer duidelijkheid geven over de vraag wanneer werkzaamheden buiten dienstbetrekking kunnen worden verricht.
Wanneer gaat dit in?
Voor deze plannen is geen concrete ingangsdatum genoemd.
7. Meer zekerheid voor flexwerkers
Met het wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers wil het kabinet de balans tussen zekerheid voor werkenden en wendbaarheid voor werkgevers aanpassen.
De plannen omvatten onder andere:
- vervanging van nulurencontracten door bandbreedtecontracten;
- meer rooster- en inkomenszekerheid;
- beperking van draaideurconstructies bij tijdelijke contracten;
- verkorting van de meest onzekere fasen van uitzendwerk;
- gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten die vergelijkbaar werk verrichten;
- maatregelen om te waarborgen dat inlening van uitzendkrachten daadwerkelijk tijdelijk blijft.
Wat betekent dit voor HR-professionals en werkgevers?
De plannen hebben daarmee onder andere betrekking op nulurencontracten, tijdelijke contracten en de inzet van uitzendkrachten.
Wanneer gaat dit in?
Het gaat om het wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers. Een concrete ingangsdatum is er nog niet.
8. Meer uren werken moet lonen
Het kabinet onderzoekt verschillende manieren om meer uren werken aantrekkelijker te maken, waaronder:
- een arbeidskorting per gewerkt uur;
- een meerurenvoordeel;
- een voltijdbonus;
- eenvoudigere kinderopvang- en kindregelingen;
- het project Meer uren werkt.
Wat betekent dit voor HR-professionals en werkgevers?
Werkgevers worden nadrukkelijk betrokken bij de vraag wat nodig is om werknemers meer uren te laten werken. Denk aan roostervrijheid, voorspelbare werktijden, kinderopvang, mantelzorgondersteuning en het anders organiseren van functies.
Wanneer gaat dit in?
Het kabinet onderzoekt de verschillende mogelijkheden. Een concrete ingangsdatum is er nog niet.
Bonus: Concurrentiebeding wordt verder aan banden gelegd
Het kabinet werkt door aan de modernisering van het concurrentiebeding. Het doel is om onnodige concurrentiebedingen terug te dringen en de arbeidsmobiliteit te vergroten. Tegelijk moet een werkgever gerechtvaardigde bedrijfsbelangen kunnen blijven beschermen.
Wanneer gaat dit in?
Het kabinet onderzoekt de verschillende mogelijkheden. Een concrete ingangsdatum is er nog niet.
