Cosmetische ingrepen komen steeds vaker voor. Denk aan een ooglidcorrectie, liposuctie of een maagverkleining.
Dat roept binnen organisaties regelmatig vragen op:
- Moet een werknemer zich ziekmelden?
- Is er recht op loondoorbetaling?
- Of moet de werknemer vakantiedagen opnemen?
In dit artikel zetten we de belangrijkste uitgangspunten en aandachtspunten voor je op een rij.
Is er sprake van ziekte?
Elke werknemer heeft het recht om zich ziek te melden. Daarbij gelden een paar belangrijke uitgangspunten:
- Een werknemer hoeft niet te vertellen wat de reden van de ziekmelding is.
- Een werkgever of leidinggevende mag hier niet naar vragen.
- Als een werknemer vrijwillig de reden deelt, is het niet aan HR of de leidinggevende om hierover te oordelen.
Na een ziekmelding is het aan de bedrijfsarts om te beoordelen of de werknemer daadwerkelijk ongeschikt is om het werk te verrichten en of er recht bestaat op loondoorbetaling bij ziekte.
Is de ingreep medisch noodzakelijk?
De eerste vraag bij een cosmetische ingreep is of deze medisch noodzakelijk is. Dat mag en kan HR of de leidinggevende niet zelf bepalen: dit is aan de bedrijfsarts. Een ingreep kan medisch noodzakelijk zijn bij bijvoorbeeld fysieke klachten, psychische klachten of ernstige gezondheidsrisico’s (zoals bij een maagverkleining).
Heeft de werknemer een medische indicatie? Dan is de werknemer ziek en geldt de reguliere loondoorbetaling tijdens de ingreep én de herstelperiode.
Geen medische indicatie
Is er geen medische indicatie, dan is sprake van een zuiver cosmetische ingreep. In dat geval is de werknemer volgens vaste rechtspraak niet ziek op het moment van de ingreep. Het ondergaan van de ingreep komt voor rekening van de werknemer. Er is dan dus in principe geen recht op loon.
Na de ingreep moet een werknemer vaak herstellen. Tijdens deze herstelperiode kan de werknemer niet werken als gevolg van zijn of haar lichamelijke toestand. In principe is er dan volgens de wet sprake van ziekte zodat de werknemer recht heeft op doorbetaling.
Complicaties na een ingreep: andere situatie
Een andere situatie ontstaat wanneer er medische complicaties optreden na de ingreep. Deze complicaties zijn vaak niet voorzienbaar. In dat geval is géén sprake van opzet door de werknemer, waardoor er recht op loondoorbetaling bestaat tijdens het ziekteverzuim.
Ook als het herstel langer duurt dan normaal door complicaties, geldt dat de werkgever het loon tijdens ziekte moet doorbetalen.
Tot slot: duidelijke afspraken voorkomen discussie
Bij ziekte na een cosmetische ingreep bestaat niet automatisch recht op loondoorbetaling. Doorslaggevend zijn de:
- Vrijwilligheid van de ingreep;
- Medische noodzaak;
- Voorzienbaarheid van uitval.
Tip voor HR en leidinggevenden
Maak vooraf duidelijke afspraken, leg deze vast en communiceer het beleid helder. Zo voorkom je onduidelijkheid en discussies achteraf.
