Werk je met oproepkrachten? Dan is dit het moment om je flexibele schil onder de loep te nemen. De Wet meer zekerheid flexwerkers is op 7 juli 2026 aangenomen door de Eerste Kamer. De meeste wijzigingen gaan in op 1 januari 2028, maar wachten is geen goed idee. Dit is hét moment om de impact op jouw organisatie in kaart te brengen.
Wat verandert er voor nul uren contracten?
De grootste verandering is het verdwijnen van het nul uren contract. In plaats daarvan komt het bandbreedtecontract.
Bij een bandbreedtecontract spreek je een minimum- én maximumaantal uren af. Het verschil tussen beide mag maximaal 30% bedragen. Spreek je bijvoorbeeld 20 uur af? Dan mag het maximum niet hoger zijn dan 26 uur.
Roep je een werknemer op boven het afgesproken maximum? Dan mag je werknemer die oproep weigeren. Werkt iemand structureel meer uren dan afgesproken? Dan moet je een contract aanbieden met een hogere arbeidsomvang.
Werknemers krijgen hierdoor meer inkomenszekerheid en weten beter waar zij aan toe zijn. Voor werkgevers betekent het dat roosters minder vrijblijvend worden. Vooral organisaties die sterk afhankelijk zijn van flexibele inzet krijgen hiermee te maken.
Summary Statement: Nul uren contracten worden vervangen door bandbreedtecontracten om werknemers meer zekerheid te bieden en de roosterplanning voor werkgevers te formaliseren.
Zijn er uitzonderingen op de nieuwe regels voor flexwerkers?
De nieuwe regels zijn niet van toepassing op alle flexwerkers. Voor specifieke groepen, zoals scholieren, studenten met een bijbaan en AOW-gerechtigden, mag nog steeds met een oproepcontract worden gewerkt. Deze uitzonderingen zorgen ervoor dat bepaalde vormen van flexibele inzet mogelijk blijven.
Summary Statement: Scholieren, studenten en AOW-gerechtigden zijn uitgezonderd van de nieuwe regels en kunnen nog steeds met oproepcontracten werken.
Hoe verandert de ketenregeling?
Ook de ketenregeling gaat op de schop. Nu ontstaat na een onderbreking van meer dan 6 maanden een nieuwe keten van tijdelijke contracten. Dat verandert. De onderbrekingstermijn gaat van 6 maanden naar 3 jaar. Daardoor wordt het veel lastiger om werknemers na een korte tussenperiode opnieuw tijdelijke contracten aan te bieden.
Summary Statement: De verlenging van de onderbrekingstermijn in de ketenregeling bemoeilijkt het herhaaldelijk aanbieden van tijdelijke contracten.
Hoe bereid je jouw organisatie voor op de Wet meer zekerheid flexwerkers?
Hoewel de meeste wijzigingen pas in 2028 ingaan, loont het om je nu al voor te bereiden. Gebruik onderstaande checklist om te beoordelen of jouw organisatie klaar is voor de nieuwe wet:
- Breng in kaart hoeveel oproepkrachten je inzet.
- Breng in kaart welke oproepkrachten scholier, student of AOW-gerechtigd zijn en onder een uitzondering vallen.
- Bekijk welke werknemers binnen enkele jaren tegen de grenzen van de nieuwe ketenregeling aanlopen.
- Maak inzichtelijk wat de wijzigingen betekenen voor personeelskosten en roosterplanning.
- Bespreek de gevolgen met HR, payroll, finance en management.
- Controleer of interne procedures, modelovereenkomsten en cao-afspraken nog aansluiten bij de nieuwe wetgeving.
- Plan ruim vóór 2028 de benodigde aanpassingen in contracten en systemen.
Summary Statement: Een proactieve voorbereiding, inclusief inventarisatie en aanpassing van processen, is essentieel om tijdig aan de nieuwe wetgeving te voldoen.
