Ontslag

Recentelijk is het wetsvoorstel “Beperken van de compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers” in internetconsultatie gegaan. Wat houdt dit wetsvoorstel in? En wat betekent het voor jouw organisatie?

Disfunctioneren van een werknemer is iets waar veel werkgevers mee te maken krijgen. Disfunctioneren kan leiden tot spanningen op de werkvloer, het wijzigen van de functie en zelfs ontslag.

Loopt het niet lekker met een werknemer ondanks begeleiding of duidelijke afspraken? Dan is er misschien sprake van disfunctioneren. Het is belangrijk dat je als hr-professional weet hoe je hiermee omgaat.

De expatregeling, wellicht beter bekend onder de naam 30%-regeling, is een belangrijke faciliteit voor het aantrekken van internationaal talent naar Nederland. Deze regeling biedt belastingvoordelen aan buitenlandse werknemers, waardoor Nederland een aantrekkelijke bestemming wordt.

In dit blogartikel zoomen we in op de premiedifferentiatie WW en belichten we een uitspraak van De Rechtbank. De premie voor het Algemeen Werkloosheidsfonds (AWf) is een gedifferentieerde premie. Er is een hoge en een lage AWf-premie. Het verschil tussen beide is groot, namelijk 5%-punt. 

Als een arbeidsovereenkomst eindigt ben je soms verplicht om een transitievergoeding te betalen. Maar wanneer moet je die aan een werknemer betalen en hoe hoog is de transitievergoeding? 

Iedereen weet dat diefstal verboden en strafbaar is. Maar wat doe je als een werknemer op de werkvloer iets steelt? Heb je dan altijd het recht om de werknemer op staande voet te ontslaan, of moeten er eerst minder vergaande maatregelen worden overwogen? 

Het kan wel eens voorkomen dat je als werkgever een vakantieaanvraag van een werknemer moet weigeren vanwege een zwaarwegend bedrijfsbelang. Maar wat doe je als je vermoed dat een werknemer tijdens ziekte zonder toestemming op vakantie gaat? Onlangs speelde hierover een rechtszaak waarbij een werkgever besloot tot ontslag op staande voet. Was dat wel de juiste beslissing?

Tegenwoordig is het erg gemakkelijk om gesprekken op te nemen waardoor dit steeds vaker gebeurt. Maar is het wel toegestaan om een gesprek zomaar op te nemen? Mag je gesprekken met een werkgever of werknemer opnemen? En kan je zo’n stiekem opgenomen gesprek als bewijs gebruiken in een procedure bij de rechter? Dat zochten we voor je uit. 

Een werkgever kan flink in de kosten worden gejaagd door de inzet van een bedrijfsrecherchebureau. Dit gebeurde toen een werkgever vermoedde dat een werknemer had gelogen over haar klachten bij een ziekmelding. 

Staande voet ontslag na beschuldigingen van (seksueel) grensoverschrijdend gedrag door rechter onterecht verklaard: het belang van adequaat handelen.

De Rechtbank Gelderland behandelt twee vraagstukken: geldt het opzegverbod tijdens ziekte bij aanzegging van tijdelijke arbeidsovereenkomsten en hoe wordt ziekte bij een werknemer op vakantie vastgesteld?