Op 19 februari 2025 is het wetsvoorstel “Beperken van de compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers” in internetconsultatie gegaan. Tot 20 maart kon iedereen reageren. Nu is het afwachten of, en in welke vorm, het wetsvoorstel verdergaat. Wat houdt dit wetsvoorstel in? En wat betekent het voor jouw organisatie? Lees snel verder voor meer informatie!
Hoe zit het op dit moment met compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag?
Als een werknemer arbeidsongeschikt is geldt natuurlijk een opzegverbod. Na 104 weken komt het opzegverbod te vervallen en mag je het dienstverband beëindigen. Vaak betaal je dan de transitievergoeding bij beëindiging van het dienstverband.
Sinds 2020 kun je compensatie aanvragen bij het UWV voor de betaalde transitievergoeding. Deze regeling kwam er niet voor niets. Voor 2020 kozen veel werkgevers ervoor om het dienstverband gewoon te laten doorlopen na 2 jaar ziekte. Zo ontliepen ze de transitievergoeding. De werknemer kreeg geen loon meer, maar bleef wel in dienst. Dat noemen we een slapend dienstverband.
Dankzij de compensatieregeling is dat veranderd. Werkgevers beëindigen nu vaker het dienstverband en betalen netjes de transitievergoeding.
Is compensatie straks alleen voor kleine werkgevers?
Het wetsvoorstel draait de regeling deels terug. Vanaf 1 juli 2026 kunnen alleen kleine werkgevers nog de compensatie aanvragen. Middelgrote en grote werkgevers moeten de transitievergoeding voortaan zelf betalen. Ook als het om langdurige arbeidsongeschiktheid gaat.
De overheid maakt onderscheid tussen 3 groepen:
- Kleine werkgever: minder dan 25 werknemers of een loonsom van maximaal € 990.000 per jaar.
- Middelgrote werkgever: tussen de 25 en 250 werknemers of een loonsom tussen € 990.000 en €3.9 miljoen.
- Grote werkgever: meer dan 250 werknemers of een loonsom boven de € 3,9 miljoen.
Op je WHK-beschikking staat in welke groep je valt.
Deze stappen kun je vandaag nog zetten
Wacht niet tot het te laat is. Als dit wetsvoorstel doorgaat, vervalt de compensatie voor veel werkgevers. Nu geldt die nog wél, dus kom zeker in actie!
In ieder geval zijn er 2 concrete stappen die je al kunt nemen naar aanleiding van dit wetsvoorstel:
- Check je loonlijst: zijn er werknemers met een slapend dienstverband?
- Kom in actie: bied deze werknemers een vaststellingsovereenkomst aan. Wacht niet tot de wet verandert, nu kun je nog een compensatie aanvragen voor de transitievergoeding.
Zo voorkom je dat je straks alles uit eigen zak moet betalen. Heb je hulp nodig bij de berekening of bij het opstellen van een vaststellingsovereenkomst? Neem contact met ons op. Bij SD Worx denken we graag met je mee.
