Het kabinet heeft aangekondigd dat de RVU-regeling (Regeling Vervroegd Uittreden) structureel blijft. Dit is belangrijk nieuws voor werkgevers met oudere werknemers die moeite hebben om tot de AOW-leeftijd door te werken. Met een RVU-uitkering kun je medewerkers financieel ondersteunen om eerder te stoppen met werken.
Wat betekent de RVU-regeling voor jouw organisatie? Welke kosten en risico’s zijn er? We zetten de regeling en de belangrijkste aandachtspunten voor je op een rij.
Wat is de RVU-regeling?
Met de RVU-regeling kan je werknemers die binnen 3 jaar hun AOW-leeftijd bereiken financieel ondersteunen om eerder te stoppen met werken. De regeling is vooral bedoeld voor werknemers met een lange loopbaan of een zwaar beroep, zoals in de bouw, zorg of industrie.
Werknemers ontvangen een maandelijkse of eenmalige RVU-uitkering om de periode tot AOW te overbruggen. Dankzij de RVU-drempelvrijstelling hoef je geen hoge heffing te betalen over de uitkering.
Spelregels van de Regeling Vervroegd Uittreden
- Leeftijdsgrens: maximaal 3 jaar voor de AOW-leeftijd.
- Vrijgesteld bedrag 2025: € 2.273,- bruto per maand. € 2.573,- in 2026, zonder pseudo-eindheffing.
- Duur: maximaal 36 maanden per werknemer.
- Pseudo-eindheffing: alles boven het vrijgestelde bedrag valt onder de RVU-heffing van 52%. De komende jaren zal deze eindheffing stijgen naar 65%.
RVU-eindheffing
De huidige RVU-regeling was tijdelijk en had een einddatum van 31 december 2025. Op Prinsjesdag heeft het kabinet aangekondigd dat de RVU-regeling ook na 2025 in stand blijft, er komt een structurele regeling.
De drempelvrijstelling stijgt van € 2.273,- bruto per maand naar € 2.573,- bruto per maand in 2026. Als de uitkering die je aanbiedt hoger is dan deze grens, heft de Belastingdienst een pseudo-eindheffing van 52%. Dit kan de regeling in één klap fors duurder maken en zelfs financieel onhaalbaar. Deze eindheffing stijgt in 2026 naar 57,7%.
Voorbeeldberekening
Werknemer Saar bereikt op 18 juni 2027 de AOW-leeftijd. Vanaf 1 december 2025 ontvangt zij maandelijks een RVU-uitkering van €2.100,- tot aan haar AOW-leeftijd.
- De vrijstelling is € 40.914,- (19 maanden x € 2.273,-).
- Stel dat Saar een eenmalige RVU-uitkering krijgt van € 75.000,-:
- Over het verschil € 34.086,- (RVU-uitkering € 75.000,- minus de drempelvrijstelling € 40.914,-) moet je RVU-heffing betalen van 52%.
Wanneer is het slim om je RVU-regeling te laten toetsen?
Denk aan situaties waarin je:
- Werknemers binnen 3 jaar de AOW-leeftijd bereiken.
- Vragen hebt over cao-regelingen.
- Een vertrekregeling wil aanbieden zonder onverwachte extra kosten.
In al deze gevallen is het verstandig om je regeling goed te laten beoordelen.
