De zomervakantie is achter de rug en we gaan het tweede deel van 2025 in. Voor hr-professionals en leidinggevenden betekent dat vaak een frisse start, maar ook nieuwe uitdagingen. Naast terugkerende vragen over verlof en vakantiedagen, spelen er tal van andere thema’s in het arbeidsrecht. Een paar actuele onderwerpen:
Mag je een concurrentiebeding opnemen in een tijdelijk contract? En hoe zit het met de proeftijd of een boetebeding? Het zijn details die in de praktijk grote gevolgen kunnen hebben.
Wat gebeurt er met niet-opgenomen vakantiedagen? En hoe regel je ouderschapsverlof of zorgverlof correct volgens de wet?
Ontslag is zelden eenvoudig. Soms is er sprake van bedrijfseconomische redenen, maar vaak gaat het om functioneren. Hoe bouw je een dossier zorgvuldig op bij disfunctioneren? Wanneer kom je uit bij het UWV of juist bij de kantonrechter? En hoe maak je een goede berekening van de transitievergoeding?
Een zieke medewerker brengt rechten én plichten met zich mee voor zowel werkgever als werknemer. Wat is verplicht binnen de Wet verbetering poortwachter? En hoe ziet een zorgvuldig re-integratietraject eruit zonder onnodige risico’s?
Wil je deze en andere thema’s leren toepassen in jouw werk? Wij bieden 2 opleidingen die je daarbij helpen:
Beide opleidingen zijn praktijkgericht, met veel ruimte voor vragen uit je eigen organisatie.
Fleur van Gisbergen
Legal Consultant
Fleur van Gisbergen is één van de arbeidsjuristen binnen het Tax & Legal team van SD Worx. In 2019 rondde ze haar master Arbeidsrecht af aan Tilburg University. Voordat Fleur in 2022 de overstap maakte naar SD Worx, werkte ze bij een grote rechtsbijstandsverzekeraar. Met haar uitgebreide juridische kennis en praktische werkwijze ondersteunt Fleur werkgevers bij de meest uiteenlopende vragen en problemen op het gebied van arbeidsrecht.
In dit magazine lees je wat de wijzigingen betekenen voor jouw werk, medewerkers en organisatie. Van wijzigingen in arbeidsrecht en sociale zekerheid tot nieuwe fiscale maatregelen.
Volgens vaste jurisprudentie is voor een geldige ontslagname door de werknemer vereist dat sprake is van een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring. Werkgevers hebben daarbij een onderzoeksplicht.
Betaal je ongemerkt te veel Aof-premie? Die kans is groter dan je denkt. Veel werkgevers zijn ingedeeld in een te hoge categorie en betalen daardoor onnodig veel premie. Weet jij hoe deze premie werkt? En of jouw organisatie wel in de juiste categorie is ingedeeld? Een kleine fout in de premie-indeling kan jaarlijks zorgen voor duizenden euro’s extra kosten per jaar. In dit artikel lees je wat de Aof-premie is, wanneer je moet ingrijpen en hoe je dit kunt controleren.