Recentelijk is het wetsvoorstel “Beperken van de compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers” in internetconsultatie gegaan. Wat houdt dit wetsvoorstel in? En wat betekent het voor jouw organisatie?

Veel bedrijven betalen in mei of juni het vakantiegeld uit. Een extraatje bovenop je maandelijkse salaris waar veel mensen blij van worden, vooral met de zomervakantie in het vooruitzicht. Maar hoe wordt het vakantiegeld eigenlijk berekend? Wanneer krijg je het uitbetaald? En hoeveel houd je uiteindelijk over na belastingen?

Disfunctioneren van een werknemer is iets waar veel werkgevers mee te maken krijgen. Disfunctioneren kan leiden tot spanningen op de werkvloer, het wijzigen van de functie en zelfs ontslag.

Vrije dagen zijn voor veel werknemers hét moment om even op te laden. Een dagje ertussenuit, een weekje naar de zon of natuur of gewoon lekker thuis niets doen. De ene na de andere vakantie-aanvraag stroomt binnen, maar hoe zit het met het vakantiesaldo?

Oplossingen voor tijdsregistratie worden traditioneel gezien als hulpmiddelen waarvan werkgevers profiteren door efficiëntie en naleving te garanderen. Naarmate evenwicht tussen werk en privé steeds belangrijker wordt, is het echter duidelijk dat oplossingen voor tijdsregistratie ook een aanzienlijk potentieel hebben om het welzijn van werknemers te ondersteunen.

Oplossingen voor tijdsregistratie zijn krachtige tools om de productiviteit te verbeteren en de balans werk/privé te bevorderen. Sterker nog, 43% van de werknemers zegt dat oplossingen voor tijdsregistratie hen inzicht geven in de momenten waarop ze te veel werken, en 53% vindt het cruciaal  om hun werk te organiseren en te plannen. Toch bestaan er bepaalde uitdagingen – 28% van de werknemers meldt dat tijdsregistratie stress veroorzaakt.

Loopt het niet lekker met een werknemer ondanks begeleiding of duidelijke afspraken? Dan is er misschien sprake van disfunctioneren. Het is belangrijk dat je als hr-professional weet hoe je hiermee omgaat.

Worstel je met hoog verzuim? Met slimme inzet en beter beleid creëer je duurzame oplossingen, zonder meteen extra personeel aan te nemen.

Veel organisaties kampen met openstaande vacatures en een hoge werkdruk, maar de oplossing ligt niet altijd in het aannemen van meer mensen. Door slimmer te kijken naar inzet, verdeling en processen, kun je bestaande capaciteit vaak veel beter benutten.

Ontdek in deze whitepaper hoe je capaciteitsproblemen bij de kern aanpakt door afwezigheden, prestaties en verzuim te analyseren en je personeelsplanning efficiënter in te richten.

Stop met druk zijn en start met productief zijn. Dat is waar we met onze oplossingen voor workforcemanagement bij willen helpen. Of het nu gaat om tijd- en urenregistratie, om personeelsplanning & roosteren of op afstand werken.